1樓：差點叫李龍
題主說了那麼多根本沒在點子上。我就舉個最簡單的例子，給東方衛視配色的人做的比較成功，但他去了湖南衛視上班，難道他就可以繼續用大量的紅色和白色？湖南衛視這麼多節目，難道每個節目都弄個新的配色風格？
實際上，芒果，東方這樣的電視台，甚至在廣告裡都能看出一點控制配色的意思。你的明白了麼？
2樓：白野威
作為乙個職業設計師，首先是要站在客戶的立場想問題的，你的上司就是第乙個客戶，好的方案並不只有一種形式，尤其是設計.調整好心態從零開始是設計師的基本素質，說來輕鬆但並不容易，但當你獲得肯定時的心情是不能用言語表達出來的，堅持住，總有一天會證明自己的！
3樓：程家女子
平面設計一枚，我覺的每個設計都不能做到讓所有人滿意，畢竟一千個人眼裡有一千個哈姆雷特，審美也都不盡相同，但是起碼要做到互相尊重，互相調和，不能單一的說誰的設計是好的，誰的設計是差的，大家都是在乙個互相學習，互相進步的環境中，盲目的否定別人突出自己，著實沒有必要...但是吧，遇見乙個不懂得尊重人作品的領導確實很鬱悶！
4樓：灰白格
招人的時候看的是可塑性，基礎能力，能否達到招人所需要的目的。和認可你的風格沒關係。
你的工作是設計師，不是藝術家，所以要學會帶著枷鎖跳舞。設計公司有一慣的風格，意味著大部分直接找來的客戶是衝著你的公司特別的風格來的，而不是衝著你的風格，那是公司產品的賣點。
你可以試著在設計中慢慢加入一定量自己的元素，讓市場檢驗效果。
學會熟練運用另一種風格也是一種成長。
5樓：
要想作品不受別人束縛，唯有自己出人頭地。在此之前，可能會需要一些重要人物的幫助，只要心裡的想法還一直保留住都不會太晚。加油！
6樓：
入行四年小設計一枚，從事工作也算是跟樓主相關吧我想問樓主乙個問題，當初選擇這家公司是為什麼？
如果是僅僅為了待遇福利那好人家給你付工資，難道你還希望供著你不成？
如果是想在這裡成長積累經驗，那嘗試一種新風格難道不是最好的方法？很負責任的告訴你，優秀的大型網際網路公司需要的絕對是全能型的設計師。
當然還有一種比較微小的可能，只有這家公司要你，那你都差成這樣了還不趕緊聽話好好學！
至於專案風格問題，我個人一直覺得在其位某其職，可以發表意見，但不要站在乙個小員工的角度擅自給整個專案下定義，等有朝一日你有機會管團隊了，就知道這種行為是多蠢比了。
最後，答應我，除非你是公認的天才，不然沒個五年經驗沉澱請不要把自己框死大談個人風格好嗎？
說得毒了點，但真心希望你能換個角度思考問題
7樓：張舒
假設你是蘋果的設計總監。
你讓新來的小弟設計這樣的產品：
但是他居然給你玩了個蒸汽朋克：
要不要保持自己公司一貫的設計風格？做為總監，我想答案應該很明顯。
8樓：Moxos Yuri
在公司裡面，設計，尤其是高level的整體設計是一種權力。在本問題中，這個權力顯然是在首席手裡。
建議題主直接和首席溝通，看看自己的title在設計上到底有多大的權力。
下次接offer之前，記得問清楚崗位的權利和義務。
9樓：
存在即合理。
先去弄清楚這個產品的目標人群，定位，首席這樣做的原因；然後認真做好本職工作，一步步積累經驗。
等你做到首席就明白了。
BMW 前首席設計師 Chris Bangle 的設計思想在哪些地方可以體現？他的設計為何褒貶不一？
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