1樓：樂姍
這個問題就彷彿是個笑話一樣。
要麼就說精英，要麼就說普通人，你整乙個面試中地精英什麼意思？
面試精英能叫精英嗎？
真實老陰陽家了。
2樓：五月職場
這可能和他們給自己的定位有關係吧，精英是什麼，也就是出類拔萃，領頭羊，尖子生，等等一些響亮的名號，這個可不是空穴來風，人家是真的靠實力，靠自己拼出來的。
然而，這些精英往往失業率比較大，一方面是在職場中沒有對手，根本沒有可以和他抗衡的競爭者，自己感覺到沒有壓力，這也就是應了那句話沒有壓力就沒有動力，然而，他們會覺得越來越沒有意思，後來自己放棄去追求更好的選擇。
另一方面也是他們自己有的人完全就是好冷，看不起比他們差的人，特別是到了乙個與自己格格不入的環境，周圍都是一些凡夫俗子，與他相比就是天上地下，而自己又不願意放低身段，最後只能選擇一次次的離開，一次次的找工作，然而，這些精英不是在適應各種惡略環境，而是在挑選自己優質的生活，只有這樣才能對得起他們的付出。
3樓：Rebecca面面觀
面試時，精英是自己乙個人表演給未來老闆看，盡顯個人優勢；
工作中，精英和一群人一起表演給老闆看，大家各顯神通。精英要出位，自然當仁不讓。所以精英不合群。
如果你剛好是精英，在成為一支獨秀的同時，記得考慮團隊合作。畢竟：眾人拾柴火焰高！
4樓：小飛俠2018
面試中的精英，工作中不合群，說明這個精英還是學生思維中的精英，書面準備和做作業可以，例如準備面試，真正到了社會，還沒有轉變思維。
所以，算不上「精英」。自我感覺良好罷了。
5樓：姑蘇二哥
有些時候，精英看到的東西會比周圍的同事要多一點，格局視野也會高一些，這種情況沒有足夠的情商去處理就會顯得不合群。
情商能力都足夠的時候，不會是面試時候的精英，因為他會成為一些企業的核心不會離職。
題主說的精英應該是業務能力夠強，但是情商偏低的情況，對於這種人的使用是門學問，看老闆的格局了
6樓：工作馬
你想錯了。越是精英越合群能跟所有人溝通相處。上下都能交流，單個乙個人力量有限的。而不是像網上那樣有學歷找物件經常說跟學歷低的溝通不了三觀不一樣哈。
7樓：N安魚
一般精英管理層都屬於空降部隊，那麼這對個人和企業都屬於挑戰，也都是雙方磨合的階段。只是對某個企業來說，外招精英數量少，反之流失率就大了。其他崗位普通招聘，量大，流失率就小了……個人認為這是招聘中出現的正常現象……
8樓：Eva Cao
先問是不是再問為什麼。這個不合群失業率大的結論是怎麼來的我很好奇。
當然企業都遇到過面試來的人實際工作表現不佳的問題，對於這個問題通常來說有幾方面原因：
1.面試的有效性不高：普通面試官的話40%的準確率都不到，也就是面試的時間太短，很難深層次和全面了解乙個人；加強筆試、測評和多輪面試，綜合使用面試工具能改善一些。
2.面試考察的維度有問題：只看技能經驗，沒有關注軟技能部分；用人部門面和人力資源面要有分工和不同側重，要發揮各自專業職能。
3.企業文化和現有團隊素質問題：想招個高手，也招來了高手，但高手進來之後種種原因無法和現有團隊融合，雙方工作方式不匹配，或者現有團隊抵制等等原因吧，導致無法有效開展工作。
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