1樓：廣州貸款邱亮洪
一是注意少說多做。很多性格開朗的人，喜歡夸夸其談，由於能講善辨，總是說的比做的多，想在幾天就開創新世界，成為熱鬧中心，這是不現實也是非常危險的，熱幾天，可能馬上就冷了，冷了就沉下去了，難再起了。說白了，任何乙個國企一定要是論資排輩的。
二是處人處事要慢慢來。無論你怎樣會說，會拉攏人心，如果工作沒有成績，能力不比別人強，開始同你再好的那幾個人，時間長了，也會把你看白了，最終成為冷麵朋友。上大學，一開始幾個月好得穿一條褲子的那些同學，後幾年沒有幾個再來往了，恰恰是最後
一、二年處得好的，很多畢業後會繼續來往。到國企也是一樣道理。
三是要盡快掌握本職工作，努力做好本職工作。什麼叫作工作？工作就是鬥爭！
做好工作是重中之重。工作中常常會產生上下級矛盾和同事之間的矛盾，不要抱著非爭贏、辨贏不可的態度，聰明人一定是讓一步再進三步。
四是一定要按企業制度做人做事。
五是搞好團結、互幫互助。
六是一定要天天向上。不想當將軍的士兵不是好士兵，要努力向上攀登，你努力向上攀登了，工作能力就自然而然不斷提高了。
2樓：
工作上任何事情都要按流程走，不要試圖走捷徑。
這也是保護你自己的一種方式，只要你的工作是按流程走，哪怕最後結果是很差的成績都沒啥。
還有就是國企的規章制度記熟悉，不要違反任何規章制度。
3樓：不知道起什麼名
1.低調做人，踏實做事；
2.隱忍，這條是站著說話不腰疼，反正我當初是沒忍，不過由於工作能力突出，倒也沒引來那麼多麻煩，而且我性子就這樣，時間長了大家也就習慣了；同時，我也認識到自己性子太剛，在國企性格太剛烈絕對不可取！目前自己也在改變，變得處事溫和一些；
3.表裡如一，就算不是也要努力裝得表裡如一。別平時一副我是新人需要像大家學習的態度，卻時不時露出不服某些人的馬腳。
這麼說吧，國企裡人，有的是混子，有的是骨幹，有的是工作平庸，但唯獨沒有沙幣。你剛畢業那點道行，大家一看就透。這是本人親身經歷，只是我不是不尊重大家，而是大家有時突然點我一句，讓我對有些事恍然大悟。
同時我也了解了，大家對我印象不錯，畢竟沒人會去點醒乙個沙幣不是嗎。
4樓：電氣職場老兵
剛進入社會，尤其是國企，新人首先要迅速適應角色的轉變，做到眼尖手勤多思考。國企一般都會新員工指定一位導師，與導師搞好關係，多問多做，導師一般都會盡可能教新人怎麼盡快融入團隊的方式與注意點，這有助於新人避免踩雷，早點融入社會。
5樓：番茄西西西紅柿
咳，說個通用的吧，保證自己有隨時離開的能力和自由：
第一，看你的崗位能不能學到技術，如果當前的崗位可以學到技術，那麼專注於本職工作，努力學習就好了，幹的時間越久，你的經驗越豐富，不管是晉公升還是跳槽， 這都是你的底氣。
第二，如果當前的崗位，學不到什麼技術，做的工作可替代性很強，那麼你的工作經驗將變的沒那麼重要，甚至由於年齡的增長，還不如剛畢業的年輕人有優勢，所以你需要在本職工作以外，幹一些副業，或者學習一些感興趣的東西，能保證你某天想跳槽，想換到自己感興趣的行業時，有能拿得出手的東西。
工作時會遇到煩心事兒，打遊戲時會遇到坑隊友，生活中有太多不如意的事情了，但是學習，永遠不會辜負你。
6樓：
一、不能急於表現，否則活都是你的，還惹人不高興；
二、不要輕易參與工作之外的事，遠離各種八卦；
三、進入職場你就是職業人，只有同事，沒有（任何）朋友，切忌推心置腹，不要妄想和你的同事、合作夥伴、上下級成為朋友；
四、工作以人為本，意思就是讓別人高興，別人高興才能讓你高興，你的工作才能順利；
五、適當表達，想或不想，高興或不高興，都要表達出來；不然你只會被欺負；
六、自己的努力不會白費
7樓：木子明
人在遼闊蒙古
剛剛登下航母
猛然刷到此問
不禁有話要吐：
畢業來到國企
心中茫然沒主
我來教你幾招
不要激動不已
進入部門之後
先要融入集體
記住同事名字
王哥趙姐老李
沒事分享零食
幫著拿拿快遞
工作多用心思
主動加班出力
深入熟悉公司
人事業務架構
廣泛結交朋友
多點訊息渠道
為人謙虛禮貌
不要得罪領導
諳熟 e x c e l
精通報表報告
多練公文寫作
通知簽報紀要
會點商務禮儀
別被人當菜鳥
若跟領導出差
細節全在心裡
機票酒店叫車
安排到位合理
拔除學生思維
不要書生意氣
切莫胡亂盲從
凡是留點心機
同事待你輕薄
不要撕破臉皮
提高情商逆商
善於把脈觀機
工作主動思維
別當打字機器
學會韜光養晦
做事不要聲張
時刻保持自律
機會不要猶豫
提公升自身格局
早晚必成大器
還有事要處理
就囉嗦到這裡
8樓：威丨子
1、國企離職率比較低，同事之間有可能是要相處一輩子的，所以不要輕易去得罪人。
2、剛進國企的新人可能會受一些厚黑書籍的理論影響，覺得同事之間都是爾虞我詐的關係，事實上人與人之間的相處更取決他本人的品格，比如同學裡也有品德差的，戰友裡也有挖坑害人的，人品跟同事、同學的身份名稱沒有等號關係。
3、工作中尤其是部門的工作中不是孤立存在的，一定要會配合，懂的協調關係把工作做好。
4、國企很講制度和規章，一件事本身對錯不重要，重要的是是否合規章流程，這點非常重要，不然你做對了也是錯的。
5、能讓你心存嫉妒的同事一定是值得你學習的人，讓你嫉妒的一般都是高於你一線的人，有很強的借鑑性。實力超出你一大截的，你反而不會嫉妒，但是借鑑的意義比較低。
6、一般情況下，跟私企不同，國企新的員工，領導不會布置太多的事給你，會讓你有充分的時間給你適應，但是不布置事情給你不代表領導不關注你，新員工的初期表現，領導會很關注，但是不會輕易說出來，請用自己的實際行動，獲得領導的加分。
7、國企一定會講資歷，所以對新員工而言，一般好處不會馬上首先輪到你，碰到不平千萬不要馬上發作，而要思考背後的原因。
9樓：王昊
所以背後說人好話可以別說人壞話
唔和做人其實也差別不大
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容嘉 潛在的規矩多，而且不同職場規矩也不一樣。這個需要自己去體會，也不會有人教你的。需要鍛鍊自己空気 読 的能力。對於能力的要求，如果是技術類的又是在大手那對個人技術水平的要求可以說沒有，只要做到出錯了能把責任轉嫁給第三方就行，就是指外場，比如說你們採用微軟的方案，你就需要把所有的部署提前和微軟方面...
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