1樓：容嘉
潛在的規矩多，而且不同職場規矩也不一樣。這個需要自己去體會，也不會有人教你的。需要鍛鍊自己空気を読む的能力。
對於能力的要求，如果是技術類的又是在大手那對個人技術水平的要求可以說沒有，只要做到出錯了能把責任轉嫁給第三方就行，就是指外場，比如說你們採用微軟的方案，你就需要把所有的部署提前和微軟方面溝通，把所有的細節都做成文件讓微軟看，需要細緻到雙擊執行還是右鍵單擊這種地步，只要微軟認同了你們的做法， 那出現問題就是微軟的責任，類似於此。
在日語沒有好到一定程度的時候一定不要獨自承擔專案，一定要拉乙個日本人，要不你死都不知道原因。
最後，就是忘記中國的所有，忘記你是乙個中中國人！！
2樓：讓她降落
在日本工作最重要的就是語言能力。日語是在日本生存生活交友的一切基礎。 我在日本工作一年，去的時候日文基本不會，一開始的時候真的很苦。
各種出門沒法溝通。這些東西如果只是去旅遊是看不出來的。日本人本身也都比較封閉，如果語言再不行，基本上他們也不會願意和你交朋友。
還有乙個是，日本人對本國文化的宣揚。如果你不是洋人，他們會極力希望你接受他們的價值觀。日本人有很多優良的價值觀和性格，但是也有很多我可能本身接受不能。
比如日本人對細節的要求幾乎令人髮指，還有工作中的上下級關係。對日本文化的接受程度也是乙個很重要的問題。
東京是個比較國際化的城市，但是比起其他國際化都市，東京非常的日本。在日本生活的條件非常舒適。但是文化方面我有些不適應。但是如果適應了，一定覺得日本是乙個非常贊的地方。
3樓：蘇菲
日本人把ホウレンソウ（本意為菠菜，和報告、連絡、相談頭文字組成的＂報連相＂發音相同）作為社會人最基本的能力。
報告指工作的進度和完成情況要勤和上司報告取得確認。
聯絡，可以指遲到等時候第一時刻聯絡對方。也指將自己的工作進度資訊等和同事共有。
相談，指不懂如何做或者出現問題時要及時向前輩或上司請教詢問。
日本人很看重團隊合作，所以一定要和大家保持資訊通暢，即使自己很有想法也要先跟別人說不要獨自脫離跑道。不會的地方一定要多問，他們會耐心教的，最忌諱自己胡亂做。浪費時間還有可能造成嚴重的後果。
另外少說理由，做錯了就道歉，承擔責任。
我覺得主要就這些基本的東西加以注意就好了。日本企業雇用外中國人大多為了輸入新鮮的想法和做法，所以在思維方式，說話方式等方面不必太拘泥。
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