1樓：
有實力但是不一定能面上，關鍵在於包裝，這是很正常的現象，見過乙個產品經理，專案組的很多開發都認為其能力不成，在產品上面越管越亂，但是他成功的把有能力的產品經理擠走了，並一直存在著。這個產品經理還是傳說中的大公司的產品經理。
2樓：肖鵬
你評價真正有實力和浮誇的標準是什麼？？是你自己認為通過其他途徑了解？？
你是否了解那家公司的企業文化，是否了解那個崗位的崗位職責？？
每個公司都是選符合自己公司文化，符合崗位要求的人，並不是說能力越強就越容易找工作。有的人適合做技術，有的適合做銷售，不管對個人還是對公司，適合才是最重要的
PS：從你的這問題，很明顯發現你對這兩個人存有很明顯的偏見，讓人覺得你自己似乎就是那個被淘汰者。
3樓：探索者19
有些企業就要虛偽的員工，因為他們的企業文化就是這樣的。
另一種可能就是HR沒有認識到他的虛偽。
有些小企業並不太會招人，只是憑感覺，所以，出錯的可能性會大一些。
大的企業，應該在這方面會比較專業一些。
4樓：胡朝陽
一、你認為的不一定是對的，但你認為的一定是不全對的二、你所看到的不一定是真實的，但一定是不全面的三、你不了解面試官的需求，不了解企業的風格，不了解對手的背景所以說，誰知道呢~
5樓：nikola hua
我覺得一般有實力的人都不會有意吹噓自己會什麼什麼（就是說他自己不會主動提，但是如果你主動問他的話，肯定會佩服他知識的深度和廣度），因為他自己明白自己再怎麼厲害，也只是知道相關方面的冰山一角而已，沒必要拿出來炫耀，有句話說的是「知道的越多，越覺得自己渺小」。所以面對面試官時前者在說話和主動表現自己方面會比後者欠缺，我是這麼想的。
再說「真正有實力的乙個人被淘汰了，但是很浮誇很虛偽的乙個人卻被錄取了？」，我覺得要是有面試官來回答這個問題就更好了。
6樓：
只不過是你的看法和面試官的想法不一樣而已，面試官一般情況下比你看的更全面些。
如果那個企業在正常運轉，那說明他們的確通過面試得到了真正想要的人。
知乎上 @白鴉回答的另乙個問題裡這麼說過：
認為自己是人才的人總是被埋沒，被別人認為是人才的人總是被重用。
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