1樓：AN0NYM0US
人生地不熟，但是老實人一眼還是能看出來的，首先開始選這個老實人列幾宗罪，
樹靶子、打靶子，調動情緒讓大家站隊，剩下不聽話的/站隊不一致的都可以繼續做靶子，直到幹不下去的離開團隊剩下的都是忠於你的（而且還是賣命最給力的的工具人）。
沒有清晰的工作導向，派系鬥爭最能籠絡人心。
就算有清晰的工作導向，打靶子帶來的權力集中的快感，也比完成任務有趣的多。
為啥拿老實人打靶子，而不是打那些不幹事還搗蛋的人？
因為其他小領導甚至前任領導的勢力也是這麼來的，你想幹下去就要這麼玩。
2樓：忠源白話
1.逐一溝通聊天，了解員工背景與實力。了解公司文化2.與領導溝通，確定方向及目標，進行初步分工4.不裝逼，多問，對於下屬請教，謙虛回答。批評時要私下，或者公開批評所有人
5.乾掉那些不聽話，而且乾掉後不會影響到你的下屬。
6.與關鍵的同事搞好關係，下班聚會，K歌。
7.有自己的一套技能和管理方法
3樓：七染
初來咋到，心不要太急。
首先，要摸清楚新地方的各方面情況。既然你已經是領導了就明白我說的情況包括了哪些。
其次，新官上任三把火不要輕易燒。要燒就一定要有把握立竿見影，燒得起來，不然會對你建立威信有很大的傷害。
第三，老的員工先不要輕易動。好好相處，不要吝嗇。要摸清楚下屬的背景，能力，性格，負責內容，需求是什麼，想法是什麼。
當領導問你是不是乙個忠誠的員工時，怎麼回答比較好？
一般乙個領導這樣子問你，那他肯定在哪一方面對你不滿意了，或者已經有人找他打小報告了，再或者是你的能力很突出你很優秀，領導給的工資跟你的實力不匹配。他這樣問題的時候你肯定是直接答，肯定是忠誠的，沒有那個員工傻乎乎的會相信老闆說的 你按你心裡的想法說，沒事的，事可大了，職場裡面永遠記住不要把領導當朋友！...
在乙個比較偏遠的地方工作，由於時間安排和工作性質，沒有機會去健身館，附近也沒有，求教什麼好的健身辦法？
小魚兒 健身並不是一定要去健身館，當然去健身館，有健身館的好處。首先健身館裡有專業的教練，可以根據你的具體情況，安排鍛鍊的時間 專案等。鍛鍊時因為有專業教練的指導不容易受傷。同樣的鍛鍊時間可能比自己乙個人瞎練收到的效果要好很多。但很多時候是沒有辦法或者時間去健身館的，所以也就能聽到周邊有很多朋友說，...
領導撮合我跟另外乙個女同事怎麼辦，我只是當成朋友
夢醉紅塵客 如果是的的話，我覺得我們可以成為一對，我對她有感覺，她對我也不反感，那我可以試著成為一對。但如果我對對方沒感覺，就算別人再怎麼撮合我那也成不了一對，喜歡就是喜歡，不喜歡就是不喜歡，強行在一起的對誰都不好。大不了換一家公司。 盈亦餘 領導只是無聊閒扯淡，不是強加給你的任務，不用太有壓力。順...