1樓：Jusiy
感覺最好的理由還是：已經找到了更好的下家，對方明確要求一定要什麼時候過去報到。這樣老闆也不好意思斷你美好的前程。
辭職反正已經提出來了，開始把心思花在怎麼找到更好的下家上，沒找到下家，沒有特別特殊的理由，能為老東家留久一點還是盡量留久一點。
如果真的沒辦法留，不管有沒有找到好的下家，乙個月之後，就一定想離開，那麼跟老闆談的時候就需要找到其他無法拒絕的理由，最好給別人一種沒有任何理由，辭職提出來乙個月之後就一定要走，雖然符合勞工法規定，但是從人情的角度還是有些不合適。試著換位思考一下，如果你是老闆，你下面的乙個人提出要辭職，但是你一時之間找不到可以接手的人，你的心情是怎麼樣的？助人等於自助，最好還是能好聚好散。
我也有遇到過下屬提出離職，招人招半天都招不到，乙個月根本就不夠交接，一般的做法還是會找員工好好聊聊，拜託他盡量幫忙留久一點，但是乙個員工已經鐵定心思了要走，我不會刻意多久，是沒辦法才讓對方多留一段時間，遇到這樣的情況，最核心的還是盡快招到人交接，然後讓員工離職的。
員工沒有與老闆簽訂勞動合同，這種情況該如何申請辭職？
程律師 提前通知你就可以解除了。具體提前幾天你跟老闆商量嗯，如果非要說法律的話，勞動合同法規定的是正式員工是提前30天，試用期，是提前三天。沒簽，勞動合同屬於用人單位違法，用人單位需要支付雙倍的工資，你可以要求用人單位你的老闆向你支付雙倍工資，這是你的權利，當然你也可以放棄，直接跟老闆說你不要這個雙...
職場新人如何與老闆相處？
鹽選推薦 職場員工如何與老闆相處，這是乙個常談常新的話題。前幾天我看到乙個員工，對他的老闆說 老闆，我們的任務遇到了麻煩，咱們購買的儀表缺貨了，沒辦法按時送到，估計任務進度一定會延誤了，我們該怎麼辦呢？結果，他的老闆沒好氣地說 我哪知道呢，你問我，我問誰去？這個情景讓我挺感觸的，確實很多的員工，特別...
老闆出軌了我，我該辭職嗎？
玩玩而已 一則奪權篡位，二則背井離鄉，看你怎麼選。依你會來知乎問這種問題，估計是被人吞的小羊羔，可能被人賣了還幫人數錢吧。好自為之。 樓上有人說你被騙了。我倒不覺得你被騙了，我覺得你就是故意的。你自己都說了，發生關係那晚，你知道可能會發生什麼。於是.你就狂喝酒？喝醉了就啥事沒有了？您老闆覺悟這麼高呢...