1樓：西悅之禾
我覺得可能會是短期行為，換位思考一下，他在競爭中險勝並且接管以前對手的隊伍，能怎麼做？從心理上肯定是首先宣告主權吧，批評你們、挫敗你們，是在發洩之前競爭的壓力，舒緩緊張的情緒，另外最主要的是對你們的心態捉摸不定，心裡沒底，擔心你們對他不信任不尊重，或同情支援以前的領導，先擺擺威風，自我激勵。所以，應該是過一陣子適應期就會恢復正常，這種情況下，互相理解和支援是很需要的。
2樓：Jusiy
先擺正自己的心態，你的問題是：如果和新領導搞好關係，你的具體內容是：抱怨新領導怎麼不好。
從這裡，我感覺出來，其實你並不那麼想跟新領導搞好關係，你更想吐槽抱怨新領導。所以先從自己的內心擺正態度，到底要不要把重點放在：如果和新領導搞好關係上。
只要先做到這一點，才可以真正開始這個問題。
真心想搞好關係，那麼就可以開始研究方式方法：1）必須先學會尊重你的新領導 2）必須力挺他 3）幫助他完成他的任務、他的目標，成為新領導得力的左膀右臂，讓他感覺到並看到你的價值 4）研究你的領導，配合他的特質展開你的工作 5）超預期完成領導布置的任務 6）滿足一般的人性需求。（用心的讚美他、給他溫馨的照顧、讓他覺得很有面子、滿足他的權利需求、滿足他的利益需求等等）
當你真的想跟乙個人搞好關係的時候，辦法是有千萬種的，但是前提是你真的想跟他搞好關係。
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