工作是否需要特意和領導搞好關係?

時間 2021-06-02 23:15:41

1樓:他山石

瀉藥,俺作為職場新人,也有這樣的困惑。我經歷了兩個處事風格不同的領導,現在正在適應新領導的工作模式,我依舊認為和領導處好關係很重要。

當我開始進入崗位,玩心大妥妥乙個愣頭青,經常喜歡去球場打球,有天下了班我問我們經理(第乙個領導)哪兒有球場,我師傅(就是我們經理)如背貫口一般說了好幾個地點。那還等啥,飯都沒吃我們就去了乙個球場。首先我們愛好相同。

打球過程中,我發現他投籃投的準,所以我就打內線(偶爾出來投幾個),不停地給他喂球,他投的也很舒服,我倆配合也挺默契。時間一長,我們經常出來打球,玩得很好。

慢慢的我發現我們還有其他共同的愛好(lol,吃雞.CF),夜深下班後(工作做完後)我們經常去網咖一塊玩。所謂潤物細無聲,這些事情無形中給工作增加了幫助,每當我效率不高的時候,或者請教他問題的時候他會很耐心的回答我,而且教會我一些道理,我很感動。

而後我對工作增加了積極性,所以往後的工作做的很順利。

生活大於工作,但往往生活中的細節會影響工作,因為人就是感性的動物,我們經常會把生活中的細節模擬工作的細節,所以和領導搞好關係很重要,尤其是職場新人。

2樓:青草

以前我非常天真的以為不用啊,做好自己的事就夠了,後來,恩,看看周圍的人的表現就知道該怎麼做了,周圍應該不都是傻X,不排除那種在平級面前整天吐槽領導,背後跪舔的人存在。

3樓:中啟心理諮詢師

和領導的關係,一方面這是個工作關係。跟領導關係融洽當然有助於工作。

除了工作關係,這也是個人際關係。人與人的關係。比如不管你還是領導,在人際間都有被關注,被認可,被理解,被支援,被回應。這樣乙個分享個認同的相互關係裡。

不論以上的那種情況,更好的關係,都是我們期待的,關係緊張都是我們想避免的。

你提到用不用「特意的」,我想可能在人際間的這種平等的互動的關係方式上,你或者不願意,或者覺得不太可能了。也就是說,如果不是對自己要求,恐怕不想跟領導有關係。如果是這樣,保持工作上的尊敬,配合。

就可以了。

4樓:邂逅

在職場中與上司相處,堪稱是門藝術,面對自己的事,上司的時候在說話,做事的時候,我們需要把握好分寸,什麼話能說,什麼話不能說,時時處處要彰顯出你的素養和水平,為此,在和上司相處的時候,一定要切記,禁止做下面這四件事,要不然你就是不懂規矩,鐵定會栽大跟頭的。

損害上司的面子。

談到上司的面子,可以這麼說,每乙個上司都非常在乎自己的面子,通常他們都會一味損害了自己的面子,就等於挑戰了自己的權威,所以在和上司相處的時候,一定要時時處處維護上司的面子,比如上司說錯話的時候,不能立刻給予糾正,否則上司就會認為有失臉面,損失了自己的權威,這樣在日後和上司相處的過程中,上司從內心裡面就會牴觸你,甚至慢慢的打壓你,所以損害上司面子的事不能碰。

與上司接觸的過於親密。

很多人在工作中,為了得到上司的照顧,或者說得到晉公升和提拔,往往特意和上司搞好關係,或者說故意和上司走的比較近,一旦在工作上和上司走的比較近的時候,或許能給你帶來優厚的待遇和一些好處,但是通常上司絕對不允許你介入上司的事業,或者擔任相關的業務骨幹,這個時候上司要維護自己的聲譽和信譽,上司不想讓別人說任人唯親或者搞什麼拉幫結派等,為此,在日常的工作中和上司接觸的比較親密,就等於你不懂得職場的生存之道。

拿過去的成績作為跟上司談判的條件。

在現實的職場中,還有一種人非常蠢,那就是,想達到自己的某種目的或者某種利益的情況下,通常會拿過去的業績和上司做談判的籌碼,而此時你恰恰忘記了,你過去的業績,並不代表以後的業績,如果你拿過去的業績作為談判籌碼和上司交涉,除了得到上司的政務投訴,那有可能在日後的工作中,上司會慢慢的給你配備備胎,也就是會慢慢的替代你。所以無論在任何場所,切記不可以拿過去的業績,就和上司作為談判的籌碼。

涉足到了上司的情感生活。

這一條與上面的第二條有點類似,通常是指和上司交往的比較近,比較親密的意思。但是涉足了上司的情感生活,與前面的又有所不同,比如你和上司談男女朋友關係,再比如你涉足的上司的家庭的一些情感,或者上司婚外生活的一些情感等等,但無論哪種情況,只要你敢涉足上司的情感,上司就會有以為你知道上司的秘密特別多,在日後發生了與上司的利益相衝突的事件時候,上司在日後的工作中就會提防你,甚至慢慢的故意疏遠你。所以,在職場中,千萬不要涉足上司的情感生活。

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