1樓：卓有成效管理者
為什麼會被欺負？你覺得那是欺負嗎？
職場中沒有誰欺負誰的概念，你應該努力把自己的工作做到最優秀，那時候，你就會發現，所有人都是在向你靠攏。
這是我們中中國人的特殊心裡，都是喜歡錦上添花
2樓：魏書洛陽城
首先弄明白為什麼被欺負？是自己的原因，還是對方的錯。如果是自己能力低，或是自己有什麼不對的地方，而被人看不起而欺負，只能改變自己，做出業績，改正毛病，以改變局面。
其次，若是對方原因，一般來說，都說羨慕、嫉妒，恨。一般來說要耐心溝通，加強交流，相互理解，消除誤會。
最好不要上報上級，這樣不利於團結，偶爾還會給上級出難題。如果實在是沒有法子解決，只能上報上級，但務必理由充分，證據確鑿，最好有錄音什麼的，以便對方反咬一口。
3樓：
如果你是小上級，你會怎麼處理這種事呢？公正一點，你會去批評一下那個霸道的同事，對於弱者來說於事無補。更多的人，選擇的是兩邊都不得罪，畢竟愛欺負別人的人，背後都有一定支撐，才讓他肆無忌憚。
對於這種人，退避忍讓，伺機比他強是上策；報告上級，無果則離開是中策；不計後果報復，是下策。
職場被欺負怎麼回擊？
lht777 這個欺負是非常個人的主觀感覺還是同事們都這麼認為？你靜下心來要做個判斷。如果確實是共識，那一定要回擊，因為你已經有了大多數同事的暗中支援。因為不知道你所言的欺負是技術封鎖還是工作分配，或者是日常交流。這些都要區別對待。如果是日常交流收到欺凌，你要以退為進，盡可能放在領導和同事們的視野中...
發現自己的性格在職場上是容易被欺負的那一種怎麼辦？
學會拒絕，如果有難度，學著從小事開始拒絕。別人找你幫忙的時候，先笑一下，然後說，不好意思這會自己手上有事，或者說那個事情自己做不了等等。不是自己的工作不插手，除非是領導明確要求你配合的，即便是配合，也要明確配合的範圍和責任。 重慶寸草心心理諮詢中心 職場也是一樣，有些事情在不公平的運轉著，這個總的有...
在職場中，你為什麼感覺經常被欺負？
板栗 乙個人剛到新的環境沒有依靠，對所有都是陌生的，什麼都不了解可能會被人呼來喝去，其實熟了也就沒什麼，只不過是心裡作用，當自己內心強大時，也就不會介意了，最重要的是做好的自己的事，那麼別人也就無可挑剔了。 黑鳳梨 因為職場就是弱肉強食 人吃人的環境，而你在這個環境中，各個方面都不突出 沒有優勢，性...