1樓：lht777
這個欺負是非常個人的主觀感覺還是同事們都這麼認為？你靜下心來要做個判斷。
如果確實是共識，那一定要回擊，因為你已經有了大多數同事的暗中支援。因為不知道你所言的欺負是技術封鎖還是工作分配，或者是日常交流。這些都要區別對待。
如果是日常交流收到欺凌，你要以退為進，盡可能放在領導和同事們的視野中讓他去表演，你要站在道義的支援下反擊，讓他顏面盡失，不敢再越雷池。
如果是技術封鎖，這個比較複雜而常見，個體容易把它視為職場欺負，你最好放低姿態行緩兵之計，多多向他及其他技術大拿求教，直到自己掌握。因為在業務能力上如果比你強很多，對人家來講是降維打擊，你再反擊也不會有好的結果。
如果是工作分配不公，你要充分認識這個「不公」到底是什麼內涵，是鍛鍊培養你，還是看你不順眼明目張膽的欺負你？如果是後者，也不要急於反擊，能這麼做的一定比你位置高，最好先多找幾次機會進行溝通，反思自己的不足，看看能否有所改變。再者君子報仇十年不晚，在單位你先抱個比他粗的大樹，位置到了再去找回場子，都不是著急的事。
記住在職場中能提高發展比找回口氣實惠的多。
2樓：蘇斌
帶著情緒工作自然是不可取的，但是在職場和人相處的時候，卻一定要有點自己的小脾氣，因為如果你的脾氣太好，對什麼都逆來順受的話，別人會覺得，就算是欺負你了，也不是什麼大不了的事情，而且你如果沒什麼反擊行為，甚至連個氣都不生的話，還會變本加厲的欺負你。所以，一定要學會有自己的小脾氣，當別人觸碰到你的底線的時候，就用你的行為告訴對方，你是有脾氣的人，不是任人捏的軟柿子。當然，也不要什麼事都發脾氣，否則也容易讓別人覺得，你除了會發牌氣，什麼都不會做。
3樓：王永貞
我覺得沒必要回擊，做好自己就行。如果正面交鋒，就降低了自己的檔次。如果是對方的錯，你不和他對峙，大家反而覺得對方做的過了！
4樓：乙個神秘的小可愛
1、借助領導職場第一關係，就是你和上級領導的關係。不斷地加強領導對自己的信任和依賴，這就是動用領導力量的前提。如果對手需要打擊，這時候，你就要蒐集或是捏造對手的材料，讓他觸動領導的利益敏感點，權力安全點或是個人隱私點。
這樣，把他變成領導的對手，讓領導直接收拾他。
2、借助同黨鬥爭都是力量，勢力以及利益的博弈。想在職場打擊對手，不被人欺負，就必須讓自己身邊的人，多多的。雞湯有句名言，一滴水不想乾涸，就必須融入大海。
等自己通過在職場編織潛在關係，然後，就能夠用和自己關係不錯，那些衝動的，情緒化嚴重的人，直接讓他對目標打擊。讓別人為自己出氣。
3、借助孤立如果自己職場沒有勢力，結黨不便，那麼是不是就要忍著了？這倒不必，這就需要自己直接下手了。直接下手，這就需要首先孤立你的目標。
權謀網認為，歷史上的經驗無非兩種，就是物理距離的孤立，調虎離山，讓他遠離之後，直接打擊，或情感孤立，挑撥大家都不喜歡他，自己打擊的時候，沒人援手。
5樓：大籠包
剛進職場，陌生的環境、陌生的同事/老闆、還有專業知識上的缺陷，這都是需要我們去面對，解決；等熟悉公司制度後免不了會發生「老員工欺負新員工」的事情。
老員工在公司呆久了，經驗豐富，立足了腳跟，深得領導的重視，這時對於新進的職員，他們會仗著工齡老，經驗豐富的優勢去欺壓新手；當遇到這種事時，我們需微笑的去面對，將這種「欺負」轉化成激勵我們前進的動力，努力學習，取長補短，爭取在公司快速立足腳跟，為公司的經營帶來盈利，使別人對自己刮目相看；正如名言所說「走自己的路，讓別人說去吧」。
6樓：六六
職場是個利益交換的場所，人與人之間的感情因素會降至最低。彼此之間的利益矛盾會不斷地加劇，於是你想遠離是非而不能，總有你討厭的人在不斷地欺負你。權謀強調偽順，這是對領導而言的。
對於同事就不必客氣了，但是講究非危不戰，這就是說，不隨便樹敵，但是也不能怕鬥爭。但是鬥爭是要講究策略的，能夠借勢，就絕對不能讓自己直接走向前台。通常而言，面對被人欺負，需要反擊，有這麼三大策略：
1、借助領導
職場第一關係，就是你和上級領導的關係。不斷地加強領導對自己的信任和依賴，這就是動用領導力量的前提。如果對手需要打擊，這時候，你就要蒐集或是捏造對手的材料，讓他觸動領導的利益敏感點，權力安全點或是個人隱私點。
這樣，把他變成領導的對手，讓領導直接收拾他。
2、借助同黨
鬥爭都是力量，勢力以及利益的博弈。想在職場打擊對手，不被人欺負，就必須讓自己身邊的人，多多的。雞湯有句名言，一滴水不想乾涸，就必須融入大海。
等自己通過在職場編織潛在關係，然後，就能夠用和自己關係不錯，那些衝動的，情緒化嚴重的人，直接讓他對目標打擊。讓別人為自己出氣。
3、借助孤立
如果自己職場沒有勢力，結黨不便，那麼是不是就要忍著了？這倒不必，這就需要自己直接下手了。直接下手，這就需要首先孤立你的目標。
歷史上的經驗無非兩種，就是物理距離的孤立，調虎離山，讓他遠離之後，直接打擊，或情感孤立，挑撥大家都不喜歡他，自己打擊的時候，沒人援手。
7樓：李德寶
身在職場，要防欺負，就是提高自己，堅持原則。
提高自己，能力高了，別人不敢小瞧，自己也有實力辭職。
堅持原則，職場就是拿錢辦事，不是誰求著你，以理為主，不行就硬剛。
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