1樓：向日葵的夏天
那得是多窩囊多老實的老人，會被新員工欺負啊。要麼就是新員工有背景，要麼新員工個性張狂不好相處那種，會肆無忌憚欺負老員工。
2樓：一年生雲
第一，接受合理的要求。為什麼要這樣限定呢？因為，每一天只有24個小時，而工作時間只有8個小時，不可能花時間處理一些與我利益無關的事情。
那麼，什麼樣的要求是可以接受的呢？比如：①你的同事非常忙，而你比較閒，這個時候讓你幫忙列印資料，你可以接受。
因為，可以慢慢積累信任。②讓你幫忙查詢資料，可以提高你的知識積累。③讓你去接待客戶。
你可以趁此機會，在客戶面前表現自己，說不定也能促成單子。等等，我就不一一枚舉了。總之，接受能提高自己能力的要求。
第二，拒絕無理的要求。能問出這個問題的同僚，很有可能就是不擅長拒絕，那你首先要學會的就是開口說「不」。善於及懂得拒絕的人，才能更好地完成自己的工作。
電視劇集看多了之後發現，有些職場老人就喜歡欺負新人，因為新人什麼都不懂，也不知道以什麼方式跟同事相處。舉個例子，某職場新人剛進入一家大企業工作，面對職場老人的各種要求：端茶倒水、簽發快遞、拿外賣、買咖啡等等，Ta選擇了接受。
其實，很多人都在糾結我該不該接受他們的要求，如果因為一件小事就跟同事鬧得不愉快，就不值得了，所以就一直在處理一些繁瑣的雜事，而忽視了本職工作。長此以往，上司只會覺得你是來打雜的，而不能給公司帶來收益，就把你辭退了。這種時候，你覺得要那些對你呼來喚去的「朋友」有什麼用呢？
所以，要懂得拒絕，拒絕不僅能讓自己輕鬆，還能規避一些麻煩事。如果，有人經常找你做與工作無關的事，那你盡量離Ta遠點，說不定Ta就是那個給你製造麻煩的人。職場的潛規則太多，而接受與拒絕也在其中。
希望這位小夥伴能盡快學會拒絕~
3樓：街坊影視
有！人的智慧型和應變能力並沒有新老員工之分，所以，老員工中也有嘴笨無腦的人，既然老員工會欺負新員工，說明這個老員工並不聰明，而且沒有遠見。所以，如果乙個胸大無腦又勢力的老員工遇見乙個足智多謀、應變能力強的新員工，那老員工可就慘了！！！
其實，進入社會，會經歷各種各樣的考驗，不管是工作難度還是人際關係，都是一種鍛鍊的過程。所以，新員工進入公司要準備好面對一切未知困難的準備，老員工的刁難並不能阻擋你前進的動力！
4樓：驟遺
在說之前，不得不談談「老人」為何要欺負新人，「老人」在工作職位上工作多年，對自己總會有一種莫名的自豪感，當新人進來時，這種自豪感往往會轉化為危機感，給新人一點「顏色」便能減弱這種危機感，所以，職場老人欺負新人就成了一種「潛規則」。而在中國的科研界，這種「潛規則」一直是一種常態。導致國家科研界頂端的人大多是一些年過六旬的老同志。
受到排擠的年輕人要麼待在原地等待時機，要麼出國尋找時機。而那些留下來的以後又繼續上一輩的「潛規則」以此往復形成了一種惡性迴圈，眾所周知，一般情況下年齡大了後各方面都沒有年輕時優秀，使中國的個人成就平均不如那些發達國家。但這種情況也不是絕對的，比如最近的人民英雄鍾南山和雜交水稻之父袁隆平的是為中國做出巨大貢獻的人，那些出國取得成功的年輕人攜回一大堆成就來報效祖國，使中國越來越強大。
至於新人「欺負」老人的，一般都是有底氣、有實力又自信的新人。 依我之見，不同年齡段的競爭固然需要，但自古以來講究萬事和為貴，大家一起優勢互補，才能讓中國越發的強大！
5樓：無緣
有點跑題……
老人為什麼欺負新人？
老人可能並不是就想欺負新人。
而是他就是從新人那會走過來的。
他帶新人的時候就會按照他當時做過的，讓新人做。
而新人呢？每個人性格都不一樣。
碰上老人比較老實的，而新人又比較強硬？的。
那老人反過來被欺負也是會發生的。
畢竟老實人在哪都是容易被欺負的，也沒人會管。（氣抖冷，老實人什麼時候能站起來）
6樓：童年夏七
看這新人到底有多新了。如果只是老油條換新碟，那到底誰新誰舊還不一定呢。
就比如我曾經的乙個工作，我待了快五年，年輕團隊裡算是最老的了，後面換一新老闆，為了打破現有格局大力招新，進了一「新人」主管，連消帶打，手段頻出，原來的銷售團隊各有地盤，利益沒有太大衝突，又在一起多年歷經公司總總風浪波折，所以團隊氣氛和諧，而新人的任務就是打散這團隊頂替我在團隊中的位置，可這是新領導想要的效果，能怎麼辦？
純粹的什麼都不會、不懂實際操作只會理論的新人，一般不會欺負到老人頭上，除非這新人資本充足無所謂工作成就，玩票性質的，不如意的時候那就會堅持個性慫天慫地。
7樓：
1.當然有。老員工混一輩子，能力和認知等根本趕不上新員工，價值低下，新員工當然會欺負老員工。
2.這個社會是拿價值說話的。人脈資源價值、認知價值、經驗價值、能力價值等才是衡量乙個人有沒有用、有無價值的具體表現。
3.時刻不忘提高上述價值，即便你老了，也有經驗價值和人脈價值，誰要欺負你，除非他不知道天高地厚。
8樓：兮索
應該有，新員工腦子靈活點，也許就是耍小聰明，被他欺負，不要當回事，還回去就好。或者新員工肯能好強呀！做事嚴格啊，都有可能的
9樓：小白臉不是小白臉
我不成熟的認為，職場欺凌是社會地位的不對等的折射。
判定社會地位的不僅僅是新人和老人的簡單區分，包括但不限於：
剛剛來的某領導的小舅子，欺負乙個老員工。
剛剛來的拆二代，欺負乙個不工作就沒錢還房貸與車貸的中年男子。
剛剛來的雙一流研究生欺負乙個可有可無可替代的老員工。
10樓：竹里館
有，怎麼說呢，在職場裡如果智商和情商不夠，被新員工挖坑欺負是常有的事情，另外，對新員工的定義是怎樣的，是剛來一周還是多久的，老員工一樣
11樓：南歡
假設，老員工可能他的業務水平不是沒有新人很強，基礎不是很好但是因為可能公司的創業就在的。成立的話那麼他就是老好人但是他還是在公司裡時間長。
換句話說能在時間長的一定是有某一方面讓老闆看的重的地方，那麼這樣的情形大部分都在電視劇集，現實中資歷人脈報團，是不可能讓新員工欺負的，特別是家族企業，對我來說職場就是宮鬥劇老員工人精
12樓：姜小花
我所見的大多數老人欺負新人，是因為他自認為在這一方小小的天地裡自己有閱歷有資本有底氣，所以他覺得你一新來的我支使一下你怎麼了？你一新人我不磨練你什麼時候能成長起來？你威脅到我的地位了我不開心就想給你使使絆子，就想向你炫耀一下我跟同事老闆們的關係好的樣子。
這或許是因為他自身潛意識裡有了危機感，也可能因為人本身的排他性。大多數人不會無緣無故就去欺負別人。
但新員工欺負老人，他是脾氣暴躁的富二代嗎？態度蠻橫的官二代嗎？工作資歷比老員工高嗎？
不然哪來的底氣。或許他會偷奸耍滑，在工作的時候讓別人承擔更多的責任，但這樣的人可能會變成下乙個企業的新人。
我不是說老人就該欺負新人，但現在這個職場大環境確實不允許新人太張揚，老人在職場摸爬滾打許多年哪能隨隨便便就讓人欺負了（單指工作方面）。
在我的經歷中，不管是學生時期打工也好，正式工作也好，競爭激烈的銷售行業也好，從沒見過誰欺負誰。我之前的同事有官二代、富二代也有黑二代，但都是很優秀的小夥伴，新入職也非常謙卑，就算發生小小的矛盾很快就能和解。
在我看來，欺負新人的老員工不咋地，能欺負老員工的新人大概是還沒遭受過社會的毒打。
人無論何時還是要保持一顆謙卑的心。
職場新人都會被欺負嗎？
雪戀怡念職場心得 這個不一定，但是有些公司的老員工會以鍛鍊新人為由，去讓新人做一些本不該他們自己應該做的事情。一般遇到這樣都情況，你的心情我也是表示理解，因為我十多年前也是面臨你一樣的困惑和手無足措，初入職場的各種不適應。各對職場各種不公的抱怨與委屈，但既然是菜鳥，我們先得坦然接受面前這種事實，調整...
為什麼職場中很多員工欺負職場新人？
丁香 為什麼現在在職場中很多人欺負職場新人，那我告訴你吧 優勝劣汰 的道理應該你懂吧 其實我們有時候對很多老員工欺負新員工很不解，有時候就會在心裡暗罵 每個人都是從新人走過來的，為什麼現在卻要欺負新員工 那你忽略了乙個重要的人 你的上級領導，沒準有可能是他授意的呢，目的就是為了淘汰不好的員工。為什麼...
職場新人被欺負，很難過，怎麼辦？
葉小小姐 對於職場新人中會受到很多被他人欺負及不公平待遇，那對於職場新人改如何做，可以借鑑這一篇文章提及的 讓你不再受職場上被他人欺負 queena 正好是時機，與領導聊聊公司對個人的定位是什麼？自己的工作職責是什麼？哪些屬於你的工作範疇？哪些人可以安排你的工作？什麼樣的工作需要你協助？再去反思自己...