1樓：
我就說說體制內的處理吧！
我們單位去年來了個西班牙留學的二貨，據說還在西班牙領事館工作過，考了個技術崗，沒人報，就把這二貨找來了，事業單位編制。
來了之後就不說他勾引各部門，外單位的妹子這些精彩的故事，點題請假！隔三差五請假，相親、探親，或者是直接說有事，請個一天三天的。
直管領導受不了了呀！就不准，就吵，憑什麼不准？好像確實沒啥理由，因為這二貨到處惹事，平時就沒安排活！
然後我們發現了乙個悲觀的現實，除了扣工資沒有其他辦法對付他，關鍵人也不在乎呀！
所以，毫無辦法！毫無辦法！
還好，這小子惹了其他的事，在半年後，人力通過訪談確認，破天荒的協商離職了，我進來時老闆信誓旦旦說的我們這不管啥從來不會開人的話還歷歷在目
2樓：啦啦啦
神馬？請假？20多天前乙個月招的乙個姑娘初春的天氣穿著短袖與光腿穿裙子，結果第二天告知我發燒請一天假，我說可以，晚上告知我肺炎，要打3-5天針，我覺得可以，結果我忙起來這個事就沒有管10多天過去了，還說燒出肺炎了，做霧化最少要請假到下週差不多上了一天的班，請了近2周的假，無奈再安排招人 ，另外乙個姑娘周四面試周五六日要出乙個短差，只能周一再帶她我問周一是否可以入職，告知我沒有問題，我週日晚上確認了一下，告知我周二，周二告訴我發燒，要晚兩個小時來，我委婉告知可以等好了再來，偏偏說自己可以，我就沒有再管，再過一陣說下午來，我委婉告知等你好點再來，她說說週三來，我同意了，結果週三早上又說他發燒晚一會，我讓她休息好再來，結果說退燒了下午過來了，（我看她身體棒棒的真的沒有感覺像是生病一樣）我委婉的問了一下她，她就說總是這樣急性發燒，退燒就好了，結果周四早上說晚點來，晚了半小時，下午1.
30上班，說在家做飯手燙傷了，也晚點來，又半小時。周五告知我又發燒了，我跟他說讓他養好身體再找個別的工作
3樓：心連心
溝通！明確告知員工，這種輕易請假，完全會影響公司經營，員工會理解的！如溝通無效，那就考慮好聚好散，對這做法堅決拒之，否則公司無法經營也管理不好其他員工！
4樓：探索之宇
扣薪水唄，要不然怎麼辦？你以為你還能做到讓他不請假？不可能的，人家屁事就那麼多，炒魷魚又不好意思直接抄，最好的辦法就是扣薪水
一起上班的同事老是請假怎麼辦？
閑庭信步 我也遇到這事。我們辦公室就兩個人，另個女同事小孩今年上小學，她說要接小孩每天提前乙個半小時就走了，我們直屬領導好說話，她是跟領導說好了每天要出去三四十分鐘接完小孩就回來，結果現在每天出去就不回來了，但是下班時間還會再到公司附近手機打個卡，也不影響她考勤。說實話我們現在工作也不太忙，但她出去...
hr提前統計好春節期間員工的請假情況合適嗎？
何玥玲 事情可以做，光明正大的也可以，但不是叫 統計請假情況 這樣聽起來就是公司預設你請假，請幾天都行.而是先宣布，公司年三十放假，原則上不允許提前走，最好再將尾牙或者年終全員會議安排在放假前一兩天，然後請大家按放假時間提前購買返程車票 機票 看到通知，自然會有人來喊說，買不到票啊，有事要提前走啊 ...
怎麼解決老是感覺被針對這種心理？
咫蕊 如果你一直覺得被針對，還是要自己反省一下，是你的心態有問題，還是你的處事有問題。要知道，這個世界，大家都很忙的，真沒那麼多時間care你，所以，別把自己看的太重，真沒人有那麼多時間浪費在你身上，你想太多了 烈焰 有被針對的感覺的時候證明你的態度，性格，反應也是強硬的，針鋒相對就是這個道理。再想...