1樓：玉漠
面對乙個領導，足足比面對乙個老闆要複雜得多，如果是老闆，你只需要專注於自己的工作，把公司的效益擴大，能帶來利益，那就是最硬的了。而面對領導，工作上的硬實力要有，但也側重軟實力，人際交往還有情商這一塊，應該多去看看相關的書籍再來結合實際，當下你根本不需要去刻意關注領導的喜好這些東西，「刻意討好」是很低端的手段，凡事不要刻意而為之，順水推舟即可，講白了，領導喜歡啥樣的員工？ 他希望你是一位聰明人但決不鋒芒畢露。
他希望你是一位得力助手，工作能力超強能幫他省不少事，但絕不是把他得事情全都做了。他希望你能在關鍵的時刻能給出針對性建議，但更希望你表現謙遜不是去教他如何做事，而且最好私談。他也同樣喜歡聽好話，但絕不是沒譜的被你吹個天花亂墜，他希望你是個懂得說話的人，而不僅僅只是個會說好話的人。
當然最重要的，他希望你是個絕對服從命令的人……
人是需要慢慢了解，他的工作習性並不能以此為標準來判斷他這個人的性格特性，但是絕對是你的第一參照，因為你是要和他一起工作，而不是和他一起生活，所以，首要提公升自己的硬實力，多增加一起的工作機會，不要光想著自己一方面去了解他，得讓他通過你的工作想要去了解你這個人，問題就簡單多了。
在重要工作中犯了乙個比較低階的錯誤是什麼感覺？我真的想時光倒流回去罵當時粗心的自己？
quwenge 這個問題是比較常見但是好像有時候就會不經意間犯這種錯誤，具體原因是因為做事的時候精力不集中，或者覺得這個事情做了很多遍，太熟悉了，潛意識裡覺得不用花很多功夫就能解決，內心深處覺得不會出問題，但是一旦出了問題就後悔不已，究其原因不是因為你馬虎或者忽略了什麼東西，不是後悔我當時怎麼就能犯...
工作中，靠譜重要還是能力重要？
一頁無言 職場，我個人認為靠譜優先能力，除非被定義被靠譜的這個人無法通過培養勝任目前的崗位與工作內容。這裡面需要強調的是 職場是通過若干人協作達成結果的場所。這裡協作就需要靠譜，而個人能力太強但做不到能讓同事信任，那麼對應的結果也難以得到保障。我們定義的靠譜是值得信任，可以通過培養獲得一定的能力保證...
在工作中，錢重要還是成長重要？
雞腿 我記得有句話說是 我們究竟是活了365天還是活了1天重複了364遍 錢嘛,肯定是重要的,沒有錢的話,自己的生存都是乙個問題,何談成長,是吧 如果對於剛畢業的你來說,我感覺錢是比較重要的,首先要解決自己的溫飽問題,工作一年左右後,就要把重心向自身成長上進行考慮,人只有提高自身的價值,才能對公司,...