工作不開心了怎麼辦？

1樓：笑靨如花

對於大部分來說，固守自己的底層邏輯和缺乏靈活度是他們在生活，事業，家庭和社會關係中漸漸被邊緣化或產生不適應的根本原因。

---《可塑的我》陳婕君

我想來聊聊前段時間發生在自己身上的事情，我的工作相當於是發貨員，每天與駕駛員打交道，駕駛員的工作是乙份特累的工作，所以他們經常對我們發脾氣。

他們因為很多雞毛蒜皮事情而動氣，這些事情是完全影響他們的工作進展，所以我們成為了他們的出氣筒，任何不愉快心情動不動就會爆發，每天我都會被這種「槍林彈雨」轟炸，被埋怨，被罵神經病。

有次，天氣炎熱的一天，駕駛員可能太疲勞心情也不好，我跟他說了幾句話，他將水潑了我一臉。

我們大吵了一頓，越吵越厲害，爭得面紅耳赤，乙個都不願相讓，不歡而散。

第二天上班後，我還是主動與他說話了。我看見他與其他的同事交流時豎起了大拇指，是暗示我沒有因昨天的事而斤斤計較。

我的想法是：工作的事情對事不對人，不能固守自己底層邏輯，用某件事情來看待乙個人或者一件事情，要用多角度看待這個世界，自我認知很重要。

我很贊成書中的話，如果不能與工作關係的人好好相處肯定是會被邊緣化，這是不利於自身的發展，也會不適應這個社會。

2樓：白小白

工作不開心是自身原因，還是企業原因？

是自身工作沒有動力，沒有成就感，還是融不進集體。這些都很好解決，沒有動力那就多學習，多積累，找到自己的核心競爭力，在工作上有點成就有成就感，自然就缺少挫敗感。如果是融不進集體，那就踏踏實實做事，優秀的人總能夠吸引到人。

企業原因看看嚴重不嚴重，嚴重的話就可以辭職走人了。現在社會多元化，選擇那麼多，這個地方不留爺，自有留爺處。如果是老闆sb、同事愛嫉妒、領導見不得人好，排斥你，那就886吧，不要把精力和這些人耗著，世界這麼大，總會有溫暖的集體的。