1樓：小余同學
這個要你自己衡量，被動離職一定是看不上你哪些東西，然後叫回去，又肯定是因為你還有價值，但是我覺得他把你離職的話就已經沒有那麼好了，但是如果他對你來說還是有一定的利益，或者說覺得不能拋棄的話，你回去也可以，你坦蕩就好了，不就是離職嗎？不就是又叫回去嗎？這樣子同事不會亂想，你自己坦蕩，同事亂想也沒有用，另外加油哦陌生人
2樓：寶貝翎翎
想不想回去只要看你自己。
關鍵你自己想不想回去，現在有沒有工作，你滿不滿意這家公司，平台怎麼樣，後續發展機會怎麼樣，是否可以學到東西，薪酬怎麼樣，氣氛怎麼樣，這些都不重要，關鍵是你自己。
話說我自己吃了好多次回頭草，挺好吃，還。
3樓：brink
我的觀點
首先考慮自身因素。
你是否有其他工作機會選擇？疫情當下找工作不易。
這個工作你是否迫切需要？還是可以在家呆一段時間慢慢找工作。
然後考慮下面的因素：
還有這個公司社保公積金是否正常繳納。可以看出這個公司老闆是滿足基本待遇的，還是那種為了節約成本不惜一切手段的。如果連五險一金都不交的，就不用回去了。
還有讓你被動離職，又讓你回去。你現在可以適當在調高一點你的價碼，說你現在有2個高20%費機會正在考慮，看他們是否願意提高30%。這一步比較冒險就是他們直接放棄而且概率很大，如果你還是想回去那就少加或者不加。
然後可以私下探一下你之前總監的口風，看你描述總監人應該還不錯，你們相處的關係還可以。問一下公司為什麼想讓你回去？
你一年的工作經驗不多，現在是乙個積累經驗的時期。熬過這個寒冬，未來才是機遇。
祝你好運！！！
4樓：薇薇今天下凡了沒
我的意見是！不要回去！不要回去！！不要回去！！！
他要你回去無非是幾點:
一、沒人比你更適合這個崗位，新人還要培養，你回去直接就可以上手工作二、沒人比你更便宜，新人做不了，浪費錢，能力強的工資要求高，只有你適合
三、你為什麼被離職的原因，我相信你自己清楚，公司既然做的出來這種事情，就說明下次有更適合的人出現，你還是會被換掉，悲劇重演！
所以，我的意見，不要回去！
你有能力有資本，換家公司不好嗎？廣闊天地！大有作為！
5樓：cay
首先提前轉正肯定是你的能力還是有的，總監應該也是有所認可的，但是工資方面不會給到商定的數額，不同意讓你走，你就走了。原本的三個同事離職了，肯定是有原因的，這個原因可以去了解一下。三個同事離職也就代表三個同事的工作會落到你乙個人的頭上，這個時候公司就想起了你，薪資這方面可以給到原定薪資了。
若對此工資還算滿意，對工作內容也還能接受，自己也處於待業狀態，那沒關係，回去就回去，不過這個時候就是你可以談條件的時候了。可以加薪，可以公升職，如果都不能給到，那可以和hr談判一下，要一些自己想要的福利待遇之類的，或者其他。畢竟是人家回來找你了，說明的你還是有用武之地的，表現出自己的一定價值出來也是可以的。
不要怕回到公司後，一些以前同事會怎麼看你，怎麼說也是被公司要回來的，他們也沒有這樣的待遇，走自己的路讓別人無路可走。
若已有心儀工作，那就不必考慮太多了，直接拒絕也是可以的，畢竟有第一次辭退，就會有第二次，讓你走你就走了，這麼聽話的軟柿子還是每個公司都想要一點的 ~~
6樓：不聊天的球
乙個多月還能再次聯絡你
無非就是這乙個多月裡沒有能找到比你便宜並且能替代你的人
所以之後若有新人能接管你的工作你就要小心了
7樓：
1、你便宜，或者換個說法，目前市場上，你價效比高
2、之前做過2個多月，有一定經驗，目前有緊急的事，現招人來不及，叫回來先用著，公司再慢慢招人
反正看自己的實際情況，想回也是可以回的，不過要考慮清楚怎麼工作。
8樓：貝小葉子
首先，公司之前因為約定薪資給不了，讓你走得，後來又讓你回來。短短三個月時間，公司對你的態度發生了多次改變。表明這個這個公司不大，朝令夕改，毫無制度約束，也沒多少契約精神。
現在一種可能是公司在市場看了一圈，還是你便宜又好用。絕不對不是欣賞你尊重你，把你當人才。
還有一種可能最可怕，也概率性最大。就是急需你做一些事，所以寧願高薪叫你回來，等做完再把你開了。這類事真是在某些無良公司經常看到。
總之，這家公司底線略差，不建議你回去。
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