1樓：monkey
工作的意義是為了賺錢養家啊。pua的對面，從來不是「混吃等死」，而是「尊重，合作」。反對的不是「努力工作」，而是「我努力工作你加薪」。
工作就是賣，體力，腦力，情緒價值，都是商品，反對pua，就是要求「自由市場」。
2樓：王小飛
讓別人做好的前提是你做好了嗎？要求自己的孩子像別人家孩子之前，做到別人家父母。否則就印證網上流行的那句話「用聖人的標準要求他人，用賤人的標準要求自己」
3樓：蝸牛
在職場上，是否判定為PUA，取決於權責關係是否平衡：如果乙個職員所需要付的責任大於享受到的權益，就是PUA；反之就是摸魚。
如何評價職場PUA？
這是一種雇用方利用資訊不對等，對勞動者許以虛假承諾的行為。可恥！！！
好好工作和努力上進不是乙個概念。
好好工作是雇用者的要求，是勞方付出勞動價值與雇用者所支付報酬的交易。
然而這類交易往往因為各種原因，並不是很透明，「好好工作」並沒有明確規定做多少、如何做。這就為PUA和摸魚，都提供了生長的土壤。
至於是否要「努力上進」，這並不是雇用者應該管的事情，這是打工人自己的事情。
員工在被領導引導「努力上進」後，如果員開始「努力上進」，那麼，員工必然需要付出更多的勞動，而這種付出是實時的。然而回報呢？
領導並不為「努力上進」後的回報做任何可信、可實現的保證。
所以，再次表明，職場PUA的領導，非常可恥！
如何擺脫職場pua？
忘了我是誰 這個要看所做的事兒是不是能提公升你自己，能提公升自己的事兒可以接受，如果是純消耗和背鍋的事兒該規避就規避，理由嘛就說自己手頭還有工作。還有乙個就是沒任何利益還牽扯複雜的人和事兒千萬不要碰，一旦纏上消耗自己大量時間還被各方埋怨。無論何時自保第一，成長和利益第二，不卑不亢。沒法自保的話一切將...
如何應對職場上司pua
穩定的工作，不菲的收入，就忍了吧。人世間的好處都讓你得了，你睡得著嗎？反正要輪換。忍忍吧。開個玩笑。當然，如果實在不想忍，那就要選乙個較為公開的場合，反駁 訓斥他一頓。印象中，國企開除人很難。這種人，私底下溝通是無效的。因為搞pua的人，通常自己的壓力超級大，有著嚴重的不安全感，而pua是轉嫁這種不...
職場PUA該如何擺脫困境
夭之桃桃 肯定自我價值 你能在面試時脫穎而出進到公司裡就說明你有能力，不必妄自菲薄。就算面試時與進來所展示的不符，也有很多因素影響 不同行業 公司政策方針等 不能簡單地說是自己不如別人。即使要問責，不是應該去問當時招你進來的hr和更上面的領導嗎？關你什麼事！設定自我接受程度值 凌晨三點還在工作的老闆...