1樓：
試用期如何做，其實很簡單。從以下幾個方面入手就可以：
1、專業知識
了解行業知識、行業動態、公司產品、工作內容，把專業基礎打牢，這樣領導在跟你溝通和分配任務的時候才會沒有溝通障礙，如果分配什麼工作都要從頭介紹一下，效率極低，領導也不會喜歡的。
2、工作態度
3、人際關係
注意溝通方式，盡量搞好人際關係。人際關係方面有個底線，就是寧可沒有死黨，也不能有死敵。沒有兩把刷子盡量不要牽扯進辦公室政治，盡量別站隊，不得不站隊就佔直屬領導的隊，而且盡量別換隊。
說到底還是是一句話，打鐵還需自身硬，如果你的工作能力和工作經驗到達一定程度，你肯定不會擔心試用期的問題。到時候公司肯定是捨不得你，而你選不選擇留在公司，才是你需要考慮的問題。
說句題外話，在考慮試用期如何做好之前更應該先確定這份工作是不是你想要的，雖然這個應該是在入職重點考慮的，但是還是得排除自己只是為了有工作而選擇這個工作。
乙份工作是不是好工作，行業、領導、公司這三個都是比較重要的因素，決定了你的成長速度。
行業就是看前景，領導就是看人品，公司就是看行業地位。不要只盯著眼前東西，得考慮長遠的打算。
2樓：lele1025
試用期內做好自己的本職工作，多聽多學多問多做，不斷學習充實自我，對工作問心無愧也就沒什麼遺憾了，盡人事聽天命，相信您的努力會讓您被看到，被留下！入職時候如果約定了實習期的，實習期用工單位和勞動者都可解除勞動合同。實習期用工單位解除勞動合同則不給予經濟補償。
約定的實習期滿後，合同則用人單位解除勞動合同則為非法解除勞動合同。應當學會如何調整自身情緒，尤其是患得患失，個人認為，應當合理看待乙份工作，工作是用人單位與員工的雙方需求，不是強制性為某些公司工作，工作的正確方式是積極努力，盡職盡責，當然如果工作不適合自己，工作得很壓抑，那也要考慮換乙份適合自己的工作，不必在一棵樹上待著。
少說多幹，拿業績說話。排除你是因為你暫時還沒用。別多想，業務不熟練離職是你的問題，其他的都是部門領導的問題，這點你左右不了，多想沒意義。
3樓：林律師
入職時候如果約定了實習期的，實習期用工單位和勞動者都可解除勞動合同。實習期用工單位解除勞動合同則不給予經濟補償。約定的實習期滿後，合同則用人單位解除勞動合同則為非法解除勞動合同。
4樓：王帶律師
職場應當學會如何調整自身情緒，尤其是患得患失，個人認為，應當合理看待乙份工作，工作是用人單位與員工的雙方需求，不是強制性為某些公司工作，工作的正確方式是積極努力，盡職盡責，當然如果工作不適合自己，工作得很壓抑，那也要考慮換乙份適合自己的工作，不必在一棵樹上待著。
5樓：休問枯榮事
少說多幹，拿業績說話。排除你是因為你暫時還沒用。別多想，業務不熟練離職是你的問題，其他的都是部門領導的問題，這點你左右不了，多想沒意義。
把你手上的事做好。
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