1樓：
1 工資太低，不是說總工資低，而是績效高得離譜並且不可能完成，有的專案全體人員都完不成，那這種績效就是假績效真扣錢。
2 領導pua，戰狼文化太重，下班不能/敢提前走，年假不敢/能休（領導幾年都沒休過）。
3 這條知乎裡面說的內容，這麼多年還沒有改，李曉萍看不到王長田看不到，劉同還看不到嗎?側面反映了一定的問題，大公司外表小公司氣度。
2樓：
過來人給大家排個雷，光線那幾個業務部門，只有易巧的彩條屋和劉同的小森林能去，英事達可能加班累點但也還行，跟著乙個有頭腦有氣量的男領導做事真的太重要了，至少工作起來沒有那麼多糟心事。其他部門就不說了，誰去誰倒霉，又不專業工作氛圍還不好，部門間內鬥極其嚴重。你屁股還沒坐熱，旁邊同事都走了幾輪了，可想而知……
3樓：
1.平台很大，因為有前期的開發製作。會比小公司更接近圈子，能見到很多明星大咖
2.不給錢辦事兒，或給很少的錢，很鍛鍊你的厚臉皮本領，基本是長久下去要沒朋友的節奏
3.放眼望去基本全是女生，勾心鬥角的，沒點宮鬥本領都無法生存
4.權責不分明，說風就是雨，內部扯（撕）皮（逼）非常嚴重，出了事兒問責第一，不想著快速解決問題
5.整個運作體系都是混亂的，常常溝通斷層，還得替人背鍋
6.加班嚴重，不加班會被橫眉冷對，而請假調休則要跪求
很社交戾氣也很重的一家公司，很多同事之間虛偽地相處，親熱到不行也能立刻翻臉不認人。
4樓：
一家靠雞湯凝聚員工的公司，一片靠情商爭奪地位的職場。
大老闆經驗老道，中層自以為是，下層平平庸庸。
發展到三百多人的規模，公司內部流程仍然不夠完全規範化、標準化。
從員工待遇上和業務支出上都很節儉，節儉到無話可說。
5樓：
除了上面說的那些外，還有你的人脈就是公司的人脈，全世界和光線合作都是因為我們看得起你，你怎麼能要錢？反正公司不給錢，這個事情還要做，你自己去解決吧，刷臉去吧，幾年過後，連和朋友都沒了
6樓：
1、工資低，沒加班福利
2、同事中女人太多，勾心鬥角上位實在是看不過去了3、電視發展前景堪憂，光線老模式亟需改善
4、節目沒有好的播出平台
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