你如何看待競業限制？

1樓：革命黨小頭目

競業限制對企業是一種保護，但是，在網際網路領域，有明顯不當擴大化的趨勢。

從目前的情況來看，法院通常認定競業限制協議是當事人真實意思表示，通常支援用人單位的訴求，但有幾個問題，無論是立法還是司法，顯然並未進行過科學的論證：

1、什麼時候簽署，筆者在辭去上乙個工作後，在新單位入職的時候突然發現還需要簽署競業限制協議，在這個時候，我已經沒有了工作，我籤還是不簽？問題是，我能不籤嗎？那麼，這個時候，簽署競業限制協議，真的是我的真實意思表示嗎？

所以，如果用人單位在發offer的時候，就列明了競業限制協議，我認為，勞動者如果接受，是真實的意思表示。如果在發offer的時候不說清楚，在籤勞動合同的時候再說，這不是趁人之危嗎？

2、競業限制的範圍，目前在網際網路領域，競業限制協議幾乎將網際網路領域所有公司一網打盡。一方面，網際網路現在無邊界地發展，橫跨眾多領域；另一方面，互相之間多少存在一些競爭。這將導致乙個結果，乙個人如果從某個大廠離職，他可能不能再去任何一家網際網路企業了。

問題是，這種限制合理性何在？去了你的公司，離開後就必須轉行嗎？

所以，如果法律將競業限制的範圍進行限制，僅僅限制在直接競爭的企業，並對數量進行限制，方為合理。

3、競業限制的期限。目前法律規定最長不超過2年，顯然已經被濫用。不管這個技術的更新期多久，一概限制為2年。

我認為，應該以經濟手段限制企業胡亂設定限制期，譬如，6個月以內的，工資的30%，7-12個月的，工資的50%，13-18個月的，公司的70%，19-24個月的，工資的90%。

通過這樣的手段，限制企業隨意設定競業期的衝動，讓企業對每個員工的競業期合理指定。