競業限制雙方違反會怎麼樣

時間 2021-07-01 16:53:40

1樓:鄧清晏

只要你沒有主動解除的行為,競業限制協議都有效,即使公司沒付補償金,你也構成違約要支付違約金(假設競業限制協議有效的情況下,畢竟競業限制協議還是有很大機率無效)。

2樓:成都小律師

2個案例其實是乙個案例。

勞動爭議司法解釋四說得很清楚:

第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止後,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支援。

也就是說,公司不支付補償長達三個月的,你就可以要求解除競業限制協議,解除後,自然就不用支付違約金了。

不同的在於,你說的案例1似乎「離職半年後」一直在同行業工作,已經違約多時,也就是題目中所說「雙方違約」,我認為只要你主動要求解除協議,就不用賠償違約金。

需要說明的是,以上規定暗含一層意思,即在沒有要求解除之前,競業限制協議是有效的,雖然公司「超過三個月不支付經濟補償」已經構成為由。

3樓:遠川

兩個案例爭議焦點其實是一樣,勞動爭議司法解釋四規定有:「因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支援」,這個條款用好了就不用支付違約金了,以上,供參考。

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