1樓：小蝸牛
如果這個考核是非常全面和認真的話，一般會包括下面幾個內容。第1個是工作態度的考核，比如說平時活動的到會率啊，參與度啊，熱情度等等。第2個是工作能力的考核，在試用期期間可能會給你安排一些小的任務讓你去做，看看是不是真的適合這個崗位。
第3個可能就是合作度的考核，如果特別嚴謹的話呢，會通過發360度調查問卷，了解你周圍的情況。
不過學生會試用期一般只是乙個形式，不會搞這麼嚴格吧。
2樓：Yolanda H
學生會還有試用期喔有點厲害我們大學的時候學生會沒有試用期，面試過了就過了。
正式開答。
靠譜~~~能把安排給你的工作做好，是做好不是做了。就是安排給你就放心。
有想法~~~不是刺頭那種，是能落地的切實有幫助的想法，比如活動的點子等等。
其他有較好的組織能力、溝通能力、執行能力等等。
如果你沒有學生幹部經驗沒有學生工作經歷，普普通通過完12年，到了大學想鍛鍊鍛鍊，又幸運的得到了試用機會，那就有個好的態度吧，用心，踏實~大多數學生會的學長學姐還是願意給學弟學妹幫助的
現在大二的我好迷茫，學生會試用期乙個月被淘汰，志願者面試失敗，大學以來什麼事都沒有做好，求指點？
沒有什麼不可能 本人普通雙非院校，僅給出個人想法。如果你覺得你們專業需要更高的學歷，那請你狠狠心抓一下學習，讓自己的成績排名提高，爭取保研。或者你還是想體驗一下校園生活，可以參加學校裡面大一點的社團。當然如果有緣分，在學校裡談一段甜甜的戀愛是最好不過的事。 如君 請先別傷心，首先要做的是想為什麼會這...
試用期怎樣才能被辭退？
弘商法律雲 試用期提前三天書面提出辭職申請就可以，之後就可以交接工作離職，不需要想太多。這個是員工的權利。至於工資是不論你是否轉正，工作幾天就有幾天的工資，用人單位是沒權利扣你應得的工資的 三隻小豬 題主是在逗我嗎？你已經入職上班3個星期了，還怕公司不發工資？在我們公司上一天班都發工資的。不發？直接...
試用期可以隨意辭退員工麼
試用期能否辭退員工要看情況 1.公司有合法 合理的績效考核制度，以證明你確實不符合崗位要求，此情況下公司可不給予任何賠償，只能怪自己能力太差。2.工作表現良好，但公司 用人單位突然告訴你不符合公司要求，試用期不合格，予辭退。這時記得帶上錄音筆等可錄音或攝像裝置，要求公司人事部解釋辭退的原因，有些理由...