1樓：
我很煩brainteaser，應該說我對這種檢測準備程度而不是思考能力的題都很煩。
但是又不得不承認，在完全無準備的情況下，brainteaser能看出乙個人天賦。
那麼我煩的，其實是這個市場，大量的讀物，讓人可以通過努力刷題來答出brainteaser。
我們不是要乙個能通過刷題解出brainteaser的人，我們要的是能憑藉直覺和思考能力，在繁雜的資訊中快速找到關鍵點的人。
以我熟悉的quant來說，出了bug能不能馬上找到，演算法邏輯是否清晰。直白地說，自己不能有bug，別人的bug要馬上找到。
2樓：
最主要還是為了看乙個人的天賦好不好。
做不做的出來不怎麼重要，是否背過題也很容易看出來。
在新接觸到各類稀奇古怪題目的時候，意識到並準確的表達出正確的解決方向，這個天賦值大錢。
3樓：怒風Illidan
這一行邏輯思維和智力都非常重要。所以面試中智力題，比專業知識應該占有很大比重。但有些面試官為了裝逼，搞一些不準備就不可能答出來的智力題，這特麼就沒什麼意思了。
4樓：
和我前老闆剛聊過這個問題，我覺得取決於工作性質，pricing quant就應該考數學能力，trading etradig方面的話特別是對很多shop/team raw intelligence比technical skill更重要。 別聽一群知乎上的人說quant trading說的多麼高大上，我在一家還湊合的買方，前老闆在知乎估計膜拜的乙個地方上班，其實大部分很多公司策略相關的東西99%的價值都是突然有個想法就做出來了（本科生還是phd並沒有什麼關係），quant的辦法很多情況下把乙個已經有用的想法在一些地方優化一下能多賺10%-20%的pnl（當然有時候不quant的策略積小成多浪費了很多錢，那這部分可能就可以有更多的pnl 可以squeeze出來），然而如果沒有第一步的想法後面就沒什麼然後了。 所以我覺得brain teaser如果不是背答案的話還是很能考察乙個人的直覺和嗅覺之類的能力的，當然最實際的其還是拉進來做個實習看看表現。
5樓：
面一家國內量化私募，哪家我就不說了，筆試是集體筆試，第一年在清華第二年在北大，第一年的時候我研二，還沒做過量化，但是做了brain test，第二年已經做了好幾個量化實習，但是沒準備brain test
第一年筆試成績優秀大概八十多分，二面的時候因為做過的東西太少被乙個不做研究的hr掛了。第二年筆試成績很差，三十多分，但還是讓我去面試了。這次一面還是這個hr，上來就翹著二郎腿對我說，你的筆試成績是比較差的，但是因為經驗比較豐富，還是通知你來面試了，你有什麼要說的。
6樓：騰天
我的Brain teasers都是我自己設計的、源於工作場景但大大簡化了的題目。屬於有的放矢的思維考較，所以感覺還是有用的。
7樓：Tony
Graduates, junior Analyst級別才做這個測試，當然越聰明的越好
在往上的級別沒什麼意義了，因為都是要上手幹活兒的
8樓：大胖子
沒工作經驗的話容易被問這些，就是在挑個聰明點的人。有了工作經驗後主要還是問專業技能。
沒見過的題確實很難直接答出來，但要學會think out loud，會給些提示，別埋頭愣想。
9樓：
在海外從事量化對沖，在不同公司工作過，兩種面試方法（1.brainteaser；2.直接問與工作相關的內容）都遇到過。
從同事們的素質來看，兩種方法都能篩選出聰明的人（因為其實還隱含了乙個前提條件，就是學歷），但第二種方法選人更準確，更合適於未來的工作性質。
其實很好理解，當然是第二種有意義。但是當被面試者完全沒有相關行業知識，或者面試官工作經驗和水平一般的情況下，第一種方法比較高效，反正大不了以後炒掉就好了。
總的來說，無論是為何被篩選掉，都不要氣餒，因為1. 面試其實很隨機，2. 總有合適你的公司。
當然前提是你的確有一定水平，而不是一廂情願想賺錢想入行。適合投資的人，我覺得還是少於適合程式設計的人。
10樓：吳二真
面試是乙個綜合評價的過程。
除了考察已有的知識水平，當然還要考察你的智商和學習新技能的能力。
作為面試官，我在招人的時候一般會自己出一些brain teasers，做過再多題的人都會需要想一想；並且一般面試之後，如果他的現有知識水平和智商ok的話，我會給他乙個小project考察他學習新技能的能力。
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