1樓：五月職場
你相信同行是仇人嗎？反正我是信了，明明知道他也不會告訴你答案，這就是明顯的一種自私自利的表現，總害怕別人把他的功勞搶掉，這說明了什麼？說明自己還是不夠強大，沒有自己的優勢，從而才會讓他這樣「含苞待放」！
所以，臥薪嘗膽才是長遠之計，讓自己不斷的提高素質，提高技能，努力學習各項知識，讓自己變得足夠強大，到時候有了和他等價交換答案的優勢，到那時候，你才可以把他拿捏的死死的，要不然，依靠自己現在的實際真的有些不妥。
所以，還是自己沒有足夠的優勢與他抗衡，他才會如此的「囂張」，以至於自己受制於人，而且還會到處找尋破解方法，假如，自己有了自己的風格，那答案就是另乙個概念了，當時作為現在你就是和人家沒有可比性，所以，必須提高自己，才能讓他俯首臣稱。
2樓：墊底小白菜
正常。都是吃虧走上來的。
曾經我對新來的同事也是毫無保留，盡心盡力的教他。後來每次他一犯錯誤就說是我給他說的，讓他這麼做的。開始我還不在意，後來次數多了，就直接給他明說了，因為並不是我說錯了，而是他理解錯了。
後來又因為我自己出錯，他幸災樂禍，我徹底放棄了教他，然後同時也不再對別人盡心盡力的教。問就回答，不問不參合
3樓：葵寶寶
正常，我交接就沒人跟我說過。都是自己一邊做一邊犯錯一邊幹錯。但是要和你的直接領導匯報你的處境，直接領導不給你解決，出了錯，他也得擔責任
在工作上總被罵怎麼調整心態？
下乙個路口 在工作中總被直屬領導罵，領導不滿意，是我了。到現在的公司一年半了，被領導私下找過去談心，當眾批評的次數也有好幾次了。還記得去年申請乙個證件，局方的人來做現場檢查。會議室和辦公司雖然在同一層樓，但在一層樓的兩端，大概有200公尺的樣子。期間檔案檢查出了問題，需要不停地在會議室和檢查的人溝通...
你們試過在工作上經常犯錯嗎？
今天開班前會，遲到兩分鐘。領導在會上抽人提問，抽到我了，結果我背了兩條就背不出來了，罰抄十遍。重要的是這是之前幾個領導特意開會強調過要背的東西，抽到的其他人都背到了。還有一次，考試，要上交手機，領導都把答案發出來了，而我竟然沒抄小紙條。ps 領導說過幾次的問題，該背就背，該和大家通氣的就通氣，該抄的...
在工作上跟老闆有分歧怎麼辦？
拌糖飯 人與人之間總是會產生分歧，一是夏蟲不可語於冰，這就是人的見地學識不同，對同一件事會產生不同的見解，你如何靠自己的三言兩語去改變乙個人的知識構成和思維模式。二是子非魚，這就是人的立場不同，考慮問題的出發點就首先不同了，所以接下來會產生更多的分歧，你有三寸之舌也難以讓人設身處地 所以，要求同存異...