1樓：123
我自己就是乙個反面的例子，小時候對待學習，題目大體會做就可以，考乙個比較靠前的成績讓父母還算滿意就好，從來沒有向第一名靠攏的意識，永遠馬馬虎虎，做事情不細緻，對自己要求降了又降。
上高中的時候，我在班裡考了第11名，我的同桌考了第2名，我們一起去老師辦公室看成績，同桌看到自己只得了第二名就哭了，我還在為自己有一點小聰明沒怎麼學習就考11名而沾沾自喜，當時我就很不能理解考了第二名為什麼不高興還要哭，我現在好像有點明白了，從十一名到第五名，你可能只需要比平時努力一點，但是從第二名到第一名，是追求細緻，追求完美，有一顆想從方方面面把知識了解的更透徹的心，而不是對知識一知半解還在那沾沾自喜。這種心態決定了我們現在的兩種人生，不過亡羊補牢尚未晚矣，現在明白並行動還不算晚。
2樓：煒亦
俗話說半桶水晃蕩，一知半解是最容易自我感覺良好的時候。身邊乙個工作兩三年的，在最困難的時候入職，初入職場無功無過，穩穩當當。工作幾年感覺好極了，確實還是無功無過，但是對於工作時間相比，成長並不是很多，自己也知道自身短板，但是過不了心裡那道坎
在工作上總被罵怎麼調整心態？
下乙個路口 在工作中總被直屬領導罵，領導不滿意，是我了。到現在的公司一年半了，被領導私下找過去談心，當眾批評的次數也有好幾次了。還記得去年申請乙個證件，局方的人來做現場檢查。會議室和辦公司雖然在同一層樓，但在一層樓的兩端，大概有200公尺的樣子。期間檔案檢查出了問題，需要不停地在會議室和檢查的人溝通...
你們試過在工作上經常犯錯嗎？
今天開班前會，遲到兩分鐘。領導在會上抽人提問，抽到我了，結果我背了兩條就背不出來了，罰抄十遍。重要的是這是之前幾個領導特意開會強調過要背的東西，抽到的其他人都背到了。還有一次，考試，要上交手機，領導都把答案發出來了，而我竟然沒抄小紙條。ps 領導說過幾次的問題，該背就背，該和大家通氣的就通氣，該抄的...
在工作上跟老闆有分歧怎麼辦？
拌糖飯 人與人之間總是會產生分歧，一是夏蟲不可語於冰，這就是人的見地學識不同，對同一件事會產生不同的見解，你如何靠自己的三言兩語去改變乙個人的知識構成和思維模式。二是子非魚，這就是人的立場不同，考慮問題的出發點就首先不同了，所以接下來會產生更多的分歧，你有三寸之舌也難以讓人設身處地 所以，要求同存異...