1樓：
這個比較複雜。
有一種心態是：
當前遇到瓶頸了，希望改變環境可以有新的機會，其實、、瓶頸一直都會有的，有時候還是要堅持下去，把困難解決。
2樓：砍柴柴的那個小阿
我是乙個在一家工廠幹了八年的打工者，我說說我對問題的看法，先說頻繁換工作的心態，我是說打工的哈，初次來到乙個人生地不熟的城市，沒吃沒住，身上的錢也不多了，咋弄？先不管什麼工廠，適合不適合自己，只要能進廠就有吃住的地方了，一邊幹活一邊再找適合自己的的工作，有的一連換了幾個工廠才適合自己，還有一種常換工作人，是因為和同事相處不和諧，工資底條件差，和自己的付出不相對，常換工作的大多數是單身的年輕人，這些人一般都是家庭條件好些的人，覺得自己沒什麼生活壓力，對工作無所謂，在工作中和領導或同事有點雞毛蒜皮的不爽就辭職走人，還有一種常換工作的人本身就不是打工的料，這種人不學無術，幹啥都不行，又不能受氣也不能吃苦，領導說他兩句就和領導大吵大鬧，這種人不辭職，領導也不耍，在工廠不常換工作一幹就是十年八年的人，一般都是年齡大點，家庭條件不怎麼好有壓力的人，或者是老實人，心態比較好的人，這種人心事不多，一天到晚只想把自己的活幹好，生怕自己幹不好被老闆開掉，再乙個就是，出來打工帶有家人，老婆孩子都身邊，找份工作不不容易，一但進廠有個差不多就不想走了，帶家屬扛工的人真的很難，就是明知道自己幹的工作不適合自己也會咬牙堅持幹下去，因為身邊還有老婆和孩子，一般老闆也喜歡這種工人。這就是我對我們親愛的打工同事們的看法吧，我現在一經失業快半個月了，因為生產線環保不合格，找份合適工作真的不容易！
3樓：楊毅
習慣成自然。好的動作，長期重複，會形成好的習慣；同理，壞的動作，長期重複，也會形成壞的習慣。你跳槽太頻繁了，太難以安定下來了，就成了自然了。
這叫「習慣性跳槽」。形成這種問題的根本原因，在於一開始你對於自己要從事什麼樣的工作並不清楚，也不知道怎樣幹才能讓自己得到認可。所以，當你在工作中遇到不順的時候，第一反應是我是不是不適合這份工作？
乾脆換個工作再試試吧。於是，時間久了，形成了你現在的惡性迴圈。
換工作頻繁是自身原因嗎？
克里斯 讓人留在乙份工作裡的主要因素有三個，人際關係，工作性質，福利薪水。當三項裡面的兩項達不到的你要求的時候，就可以換工作了，這些和你自身有一定的聯絡，但不完全是單純的因為你自身原因。 Fortune 肯定有自身原因啊。可能自己的夢想得不到實現，才華得不到實戰。也有可能沒走出自己的舒適圈，也可能是...
聽說頻繁的換工作不太好，那怎樣算頻繁換工作？對於頻繁換工作的人你是什麼看法？
幾葉知秋 頻繁換工作的人容易讓人有以下看法 1 選擇工作的時候不夠謹慎認真。如果你在選擇工作的時候就很慎重，多花費一些精力對企業和崗位進行了解，一般不太會出現頻繁換工作的情況。很多人只要企業同意了就先去上班而沒有對企業進行更充分的了解。企業會對你做背調，你也應該對企業做背調。2 適應能力差。絕大多數...
換工作頻繁是一件好事嗎？
靖言 不好。進乙個環境，你就要了解它的一些環境因素，比如如何晉公升，比如這個組織的文化是什麼，理念是什麼。只有了解這些你才可以做的更好， 啊哈 適當跳槽換工作可提公升個人的價值，若乙個人太頻繁地換工作，可能是缺乏忍耐和接受挑戰的能力，沒有較大程度的金錢需求，對工作環境和崗位職責的處事能力，對自我及需...