1樓：幾葉知秋
頻繁換工作的人容易讓人有以下看法：
1、選擇工作的時候不夠謹慎認真。
如果你在選擇工作的時候就很慎重，多花費一些精力對企業和崗位進行了解，一般不太會出現頻繁換工作的情況。
很多人只要企業同意了就先去上班而沒有對企業進行更充分的了解。企業會對你做背調，你也應該對企業做背調。
2、適應能力差。
絕大多數企業存在的問題其實是有共性的，比如人際溝通的問題、團隊磨合的問題、工作困難需要克服的問題等等，有的人容忍性不太夠，所以頻繁換工作而不是積極主動的改進自己。
游泳的技術和水平不行靠換游泳池是解決不了的。
頻繁換工作只能說明你的適應能力太差。
3、對企業的忠誠度沒有。
頻繁換工作的人對任何企業都談不上忠誠度，企業自然也不願意要這樣的員工。
我的理解，偶爾有那麼乙份工作1年左右是可以理解的，大部分工作都應該在3年以上。
頻繁換工作對個人職業發展的損害非常大，到了任何單位都是新人，幾次之後你可能就沒有機會跳了，沒有企業願意接受頻繁跳槽的人。
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許多資料其實根本沒有必要，魚龍混雜的資料有不少是無效的，要打榜的粉絲包括大粉絲，有不少是引導粉絲的託。有正經工作和要上學的人，沒那麼多時間混網路，網上以利用粉絲盈利的人和背後的產業鏈，多是騙粉絲錢財，誇大資料的作用，引導粉絲氪金打榜。粉絲，再大齡粉多，還是有部分學生粉。要學生粉打榜，真的是以前沒人注...
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