1樓：靖言
不好。進乙個環境，你就要了解它的一些環境因素，比如如何晉公升，比如這個組織的文化是什麼，理念是什麼。只有了解這些你才可以做的更好，
2樓：啊哈
適當跳槽換工作可提公升個人的價值，若乙個人太頻繁地換工作，可能是缺乏忍耐和接受挑戰的能力，沒有較大程度的金錢需求，對工作環境和崗位職責的處事能力，對自我及需求的認知存在偏差，永遠覺得下乙份工作比現在的好，心態及行為模式形成惡性迴圈。
企業一般不會重用長期頻繁換工作的人，要對自己狠一點，要找出總是頻繁離職的原因，遇到問題不要總是把問題歸咎於他人，多從自己身上找原因，調整心態，沒有任何乙份工作是容易的，都是需要時間和經驗的積累。
3樓：偉誠
個人認為這不是乙個好事。每個行業都有優秀的人員，頻繁換工作會接觸不到行業裡的真正的工作方法。頻繁的換下去就會導致你對什麼都是淺嘗輒止，不利於往後的發展。
建議多思考思考別人為什麼能夠做的那麼好，有時候從反方向找找答案也是不錯的選擇。
4樓：石樂志
不是。為什麼換？
客觀原因不論，單論主觀原因。
幹的不咋滴，沒有存在感，體現不出自己的價值。
你也可以說確實是有什麼客觀原因，但你入職這家單位之前這些問題發現不了嗎？一次兩次三次呢，每一次更換都是對你之前的認知選擇的一次推翻。
遇事多穩穩，多從自我身上找原因，多糾正自己的錯誤。不是你找不到更好的工作，是你配不上而已。
市場是公平的，時間會告訴你答案。
5樓：男兒當自強
要看你怎麼去看待這個問題，你換工作是做的好了換還是做的不好換，乙個是被動，乙個是主動，主動換說明你有發展前景，被動你就是太脆弱。
6樓：枯木
個人感覺好與不好看怎麼去看待
好的方面
1.從業的行業多工作多了解會的也多
2.能從眾多的工作中找到乙個適合自己的
不好的方面
1.頻繁跳槽心會比較燥在一定的工作上幹不長久2.對於專業的東西可能都只會乙個皮毛，回頭發現什麼都懂點又什麼都不會3.找工作的時候可能大部分被拒給用人公司感覺你不穩事什麼都幹不長久
7樓：令狐晴羽
不斷嘗試也不是壞事，每個人都想找自己喜歡，自己合適的，其實這個過程就是一件磨鍊你意志的事，你是否堅定，找到喜歡合適自己的堅持下去嗎？前提條件兩個，一你資金充足，二你方向穩定。到最後你發現，其實工作你最後沒有選到自己喜歡的，只是合適當下的。
也是逐漸向這個社會妥協，和接納。
8樓：小學四
如果生存並不那麼難，請多體驗一下其他行業！不同地域，不同人群，不同氛圍，各具特色，各有魅力，世界很大，日子不長，生活理應繽紛！
如果生活有限，責任壓力大，跳槽加薪可以，換工不公升，請理智。
9樓：Tinaaa
或許不是。我認為在找到心儀的工作之前跳槽的頻率有點高也很正常，我就是一定要呆在乙個讓我心情舒暢的環境裡，當我找到了很喜歡的工作，或許其中會有不開心，也想放棄，但是工作了很久也會改變你的心態。每個人都有乙個適應的過程，隨心吧
10樓：笨小康
問題沒有任何前提條件，這個問題已經沒有太大的意義，回答者也不好給出乙個確切的答案。
如果問題是這樣的，給出背景前提，似乎就容易回答了。
「能力得不到提公升，頻繁換工作是一件好事嗎？「
「薪資不滿意，頻繁換工作是一件好事嗎？「
「同事關係不融洽，頻繁換工作是一件好事嗎？
當問題是以這種形式呈現，似乎就有更好的評估標準了。
可以從書籍《遠見》中找到，書中提到職業生涯的三種基本燃料，而每一種都對於長遠成功都很重要：
可遷移技能；包括解決問題的能力、任務完成的能力、資訊檢索能力、高效溝通的能力等等。
有意義的經驗；包括重要專案的經驗、第二語言使用的經驗、志願者經驗等等。
持久的關係。包括你的上司、你的客戶、身邊的人才和志同道合者等等。
詳細內容可見：
儲備你職業生涯的三大燃料
11樓：不要蒜泥
我覺得有年齡段吧，不同的年齡段的人不一樣，對於剛剛出社會實踐的人來說，換工作我覺得是一件好事情，可以見識自己的領域，嘗試的事情多了，廣了，見識的人多了，就會知道自己想要的到底是什麼，加油
12樓：小火人
就本身問題而言，這答案很明顯，頻繁換工作不是一件好事，這也應該是大多數人的回答，其實倒有另一種答案，說頻繁換工作是好事，它就是好事，說頻繁換工作換工作就是不好的，那麼它就是不好的，所以，只是看我們怎麼定義它，也沒有所謂的乙個標準答案。
但每個人的情況不一樣，要看你自己是為什麼要頻繁換工作，有的人頻繁換工作，是想找個更喜歡、更適合自己的工作，有的人頻繁換工作，要麼是幹個幾天就不想幹了，要麼被老闆勸退等，這都屬於被動型的，就看你自己是屬於哪種，如果屬於被動型的話，那就要反思下是自己有什麼問題嗎，如果自己發現了但解決不了，就需要尋求他人的幫助了。
但不管再頻繁換工作，目前新春將近，如果沒有找到合適自己的工作，就先隨便找個工作先吧，過完年再說，後面再看看，騎驢找馬唄，一步一步來，有合適的就撤。
13樓：丁小轉轉
不是一件好事。在一家公司待的時間短，只能是剛熟悉這家公司的這部分工作，如果從長遠發展來看，其實接觸不到特別多更深的工作，很難被託付重要的任務，難以鍛鍊提公升自己的能力。而且在大部分hr看來，這樣的候選人不夠穩定即使招進來也會擔心會不會過段時間又走了，對公司來說也是增加人力成本，在招錄時會更加謹慎。
所以建議不要頻繁換工作
14樓：依顏
頻繁換工作，如果發生在剛畢業的1-2年，也許問題不大，在此過程中還可以接觸到不同職業的工作特點，以便自己真實地進行體驗和篩選，找到自己喜歡，又比較擅長的賽道。
但是，如果在參加工作2年後仍然還在頻繁換工作，只能說明你對自己的職業生涯缺乏起碼的規劃，對自我的認知與定位仍然處在迷茫和矛盾的階段，對很多任務作都是淺嘗輒止，如此下去，人生還沒有開始走上坡路，就會逐步開始走下坡路，用不了幾年，你和同齡人的差距就會越來越大。
出身社會首先應該做的就是做好自己的職業規劃，設定職業目標。在開始乙份工作前，需要先從朋友，前輩，網路等各種途徑，了解這份工作的工作內容，職責，收入狀況，發展前景等等，對於自己感興趣的職業，要努力適應，不斷學習，世界上沒有事少錢多的工作，個人所得與付出在很大程度上都是成正比的，如果你覺得這個比值差距太遠，那是你還努力得不夠。
作為乙個在職場中混了十多年的老年，無比羨慕擁有大把青春和機會的後浪，無論什麼工作，想要有發展，一定與勤奮，堅持，學習是分不開的，如果總是覺得沒有適合你的工作，可能你就該好好反省反省，自己可能太浮躁或功利了。進入任何乙個行業，第一年是學徒，不要想著立馬拿高薪，一鋤頭挖個金娃娃，有這樣的想法，這輩子恐怕都穩定不下來。
15樓：蛋蛋的憂傷
最好還是不要頻繁的換工作，第一，學不到東西，第二，經濟狀況也不是很好，第三，時間久了，整個人是會荒廢的，也不利於自己的乙個人生發展
16樓：陳皮糖
肯定不是一件好事！首先，自己要對自己有個很好的認識，自己擅長什麼，喜歡做什麼工作，給自己乙個規劃。其次，要對公司和職位了解，知道自己去幹什麼工作。
頻繁跳槽說明自己根本就是心浮氣躁，眼高手低，所以理性選擇和認清自己的實力特別重要。
17樓：張開心
有利就有弊吧，也看你處於乙個什麼樣的年齡和環境，年輕就是資本，可以頻繁換工作，去找到適合自己的，也能積累人生中的經驗。如果有了家庭，就有了很多責任了，就穩穩當當的，別太任性了吧，畢竟工作不是那麼容易說換就換的。
18樓：Panda
不建議，人家會覺得你不靠譜，會擔心花費時間去招進來的乙個人沒多久就跑了，增加招聘成本，更多的會更願意選擇相對比較穩定不是很頻繁換工作的候選人
19樓：詩琪寶寶商務服務
每次更換都是一次新的嘗試，對於乙個職業工作者來說並不是一件好事，但是如果不適合你的話，只是為了找到更合適的，未嘗不可工作，雖然是為了賺錢，但更多的也是要開心。
20樓：小 M
頻繁換工作到底好不好，得看具體情況了。俗話說具體問題具體分析。起初剛剛進入職場的幾年，絕大多數人都會存在乙個迷茫期，不清楚自己想做什麼或者說適合做什麼。
這時多做一些嘗試也未嘗不可，畢竟有些職場技能是可以通過後天努力去掌握並且熟練的，為自己多做一些選擇性的努力也是好事。但是這種狀況最好不要一直持續下去，幾年的工作之後，如果還找不到相對穩定、擅長的領域去鑽研和提公升就不合適了，也就變成了不靠譜不穩定的典範，很難再入職到理想滿意的新公司了。就很容易影響到自我的職業發展和人生規劃了。
當然如果工作前幾年很穩定，但一直感覺沒什麼自我突破，工作也逐漸失去興趣，不論多晚，都可以有新的嘗試和改變。需要階段性的頻繁的同時保持長期性的穩定也是可以被職場接受的。
21樓：陳巨集生
頻繁是乙個概率問題！你是年年換工作還是一年換好幾次？所以不好說！
如果你能確定跳槽對你是正確的，比起上乙份工作肯定好得多，那就不要猶豫！反之亦然！
22樓：追夢
別是每到乙個崗位，都持續安穩不了多久的。跳槽都有乙個理由，或是這個老闆做的不行，或是那個地方拿的收益更多，我有能力去做，或是家庭原因。首先你得自己找情況，看看自己心裡念的原因，首先能不能讓自己信服。
23樓：小胡
我應該有深刻體會，我屬於特頻繁類的。從開始工作以來，一年換了三份工作，兩年換了六份工作，第三年還換了兩份工作，在家裡還快待過半年，是自己在家自主學習的。
你說這是好事嗎？這肯定不是好事，我幾乎好幾次都快找不到工作，因為簡歷實在太難看，沒有什麼好的工作，我爸媽都替我著急，讓我換乙個職業去做。但我還是堅持著自己，所以在這種狀態下，我就會飢不擇食了，找到工作才是王道。
因此面試了幾家，只要能要我，我大部分都會去。
我也吃苦耐勞，很多事情我都會搶著做，但當我徹底了解我的崗位職責和工作內容之後，我又會不由自主的覺得很無聊，並且學不到東西，然後就會懶散起來，覺得不是自己做的事情就不太想去做了。在職場內需要注意，當你幫忙做了一些事之後，別人會理所當然的覺得這件事就是你來做的，當你不想再做這件事的時候，別人會表示驚訝，因為你之前做的時候可不是這個態度。所以我經常陷入這個小小的漩渦之中，因為我變得懶惰了，不太想幫公司出太多的力，只想躺著拿錢，做個鹹魚不好嗎。
但正因如此，你的職場會越走越窄，和同事關係越處越糟糕。因為我不太擅長表達，導致我的脾氣會在別人眼裡很古怪，因為轉正之前我是認真負責的，但轉正後就會因為一些瑣碎的事情導致脾氣很差，這也是我離職的很重要的原因，但當時你卻會認為是公司在壓榨你，你都是對的，公司都是錯的。
還有頻繁離職最容易錯過的是，一家公司真正核心的內容，你幾乎沒有機會接觸，這是會降低你的思考能力的。因為核心的內容代表著要接觸複雜的經濟體系，也就是公司業務真正的內容，這個時候你只停留在你的職業方向上。這會給你以後的職場道路留下很多隱患，你的能力會得到非常大的貶值，這是一段很重要的經歷路程，所以也奉勸所有人，沒有好的工作前，盡量不要頻繁換工作，多找找自身的原因，出發點不一樣，發現的問題也就變了。
我好幾次的工作都是這個原因離職的。我都可以歸結到自身的問題。
當然這是徹頭徹尾的壞事嗎，也不全是，因為我的各種換工作，我接觸到了很多人，也接觸了很多行業，我覺得有很多蠻有意思的事情。不過這些種種都不能抵消你頻繁跳槽帶來的不好的結果。
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