1樓：克里斯
讓人留在乙份工作裡的主要因素有三個，人際關係，工作性質，福利薪水。
當三項裡面的兩項達不到的你要求的時候，就可以換工作了，這些和你自身有一定的聯絡，但不完全是單純的因為你自身原因。
2樓：Fortune
肯定有自身原因啊。可能自己的夢想得不到實現，才華得不到實戰。也有可能沒走出自己的舒適圈，也可能是自己不喜歡那種環境，主觀性肯定是自己。
不過最重要是自己要知道自己想要什麼，我覺得大部分人都不知道自己想要什麼。
3樓：geek alink
也有一部分自身原因，但是按照題主的經歷來說遇到乙個不靠譜或者是不符合自己簡價值觀的領導還是提早撤為好，你給公司付出公司也要為你付出，工作實相互的
4樓：
本人也沒有經驗，但是個人感覺要及時止損，你說他本來承諾的事不給還提了很多不合理的要求，俗話說退一步海闊天空，但是你退一百步都掉海浬了，也要有底線啊，你對別人好，他好就會感謝你，他不好只會覺得你好欺負，總之就是有底線的退讓
5樓：kkkk
只能說明你遇人不淑，咩有規劃。並不是所有老闆都是那樣，也不是所有工作都是那樣。職場很現實，但是前提是你有規劃，有目標，你才會有相應的應對之策，也會做好相應的心理準備和承壓能力。
相當不建議頻繁換工作，一方面打擊你的自信心，另一方面影響你的簡歷，HR會覺得你做事情沒有長性。
學前教育我不了解，所以在專業上無法進行建議。一般的，看看學長學姐們在做什麼工作，發展的如何，多聽取他們的建議，然後給自己做規劃，入哪一行，進哪家公司，公司及行業周邊在你進入之前應該做乙個全面的了解，這是基本工作。然後給自己定位，做三五年的發展規劃，工作可以換，但是要奔著規劃的目標換，不然你再怎麼換，最後都是原地徘徊，沒有進益。
最後，根據行業和職業要求給自己打分，有計畫的提公升自己，以便更好的適應和勝任相關崗位。同時，做好工作與生活的平衡，這樣你就不會手足無措。盡快把自己從學生的角色轉換為職業人的角色，在職場上，誰適應的快，進步才會快。
換工作頻繁是一件好事嗎？
靖言 不好。進乙個環境，你就要了解它的一些環境因素，比如如何晉公升，比如這個組織的文化是什麼，理念是什麼。只有了解這些你才可以做的更好， 啊哈 適當跳槽換工作可提公升個人的價值，若乙個人太頻繁地換工作，可能是缺乏忍耐和接受挑戰的能力，沒有較大程度的金錢需求，對工作環境和崗位職責的處事能力，對自我及需...
頻繁換工作是種什麼心態？
這個比較複雜。有一種心態是 當前遇到瓶頸了，希望改變環境可以有新的機會，其實 瓶頸一直都會有的，有時候還是要堅持下去，把困難解決。 砍柴柴的那個小阿 我是乙個在一家工廠幹了八年的打工者，我說說我對問題的看法，先說頻繁換工作的心態，我是說打工的哈，初次來到乙個人生地不熟的城市，沒吃沒住，身上的錢也不多...
聽說頻繁的換工作不太好，那怎樣算頻繁換工作？對於頻繁換工作的人你是什麼看法？
幾葉知秋 頻繁換工作的人容易讓人有以下看法 1 選擇工作的時候不夠謹慎認真。如果你在選擇工作的時候就很慎重，多花費一些精力對企業和崗位進行了解，一般不太會出現頻繁換工作的情況。很多人只要企業同意了就先去上班而沒有對企業進行更充分的了解。企業會對你做背調，你也應該對企業做背調。2 適應能力差。絕大多數...