1樓：深圳奮鬥者
不會說謊，一想到要說謊，嗓子就被東西堵住死活說不出口。你對你家人朋友同學老師這樣嗎？
是人就會說謊吧。例如約會看電影，人還沒有出發，就說已經在車上了。上課遲到，明明就是起床遲了，說是肚子不舒服。
面試時不敢說謊，是因為謊言太容易被揭穿吧。那問題就變成如何說謊，讓謊言可以不被揭穿？
求職面試肯定有撒謊的，求職者會撒謊，公司也會撒謊。沒有誰比誰更道德。只是把握度。
2樓：進擊的熊貓
不要說謊
想一想之前面試，對方問了那些問題。
現在假設你的老闆或HR，你關心什麼，，換位思考，自問自答幾次就好了以後再參加面試，可以提前做足準備。
3樓：文齊Vinci
可以包裝，但不要裝（說謊）。
說謊的代價不只是當下的表達不便，更多是影響你整個人的精神面貌和整場面試的自信程度。
尤其是校園招聘，本事大不大並不關鍵，自信與否才是面試官最看重的因為本事可以在日後培養，但是你體現出來的潛能和氣質是很難在短時間改變的
所以不裝，沒必要緊張~ 此處不留爺，自有留爺處~ 面試加油
4樓：一條有理想的鹹魚
為什麼要說謊？按照自己想的來回答是沒有大問題的，回答前最重要是思考：這個答案能否突顯自身一些好的特點？反正記住：所有答案一定要向積極向上的方面去想，也要無條件自信。
5樓：王磊
這個事情就和開車一樣，剛開始的時候開的不好緊張也就是兩箱油的事兒，你開的多了也自然就好了，面試也是一樣，有不會答的問題也沒關係，因為這個很正常，沒有人能把所有的問題全部答出來，嗯，你自己首先在面試之前調整呼吸，然後告訴自己沒關係，然後多數幾次就行了
為什麼面試的時候感覺面試官對你非常滿意，頻頻說我們就需要你這樣的人才，後來卻沒有得到回覆？
網際網路老辛 頻頻說需要你這樣的人才，但公司不一定能夠要的起。你想要10K，公司只想出5K，最後只能退而求其次，選乙個不想要的人才，再慢慢培養 Petal 現實中有太多原因會導致這些，比如 1 面試你的人並不是拍板的人，他覺得好沒用，要拍板的人覺得好才有用，而拍板的人有可能跟面試你的人並不對眼，你看...
面試的時候怎麼被面試官承認能力？
GT君 了解好自己的崗位，在自我介紹時候 聊清楚自己優缺點 缺點不嚴重且一筆帶過 講一些自己的實踐經歷講話時在字裡行間體現適合這份工作的意思，針對自己求職的崗位，介紹自己的優勢，隱藏自己不擅長的，表現得自信一些，落落大方比扭扭捏捏好，向面試官證明可以成為一名很好的員工，描述經歷的時候多用資料舉例，用...
面試的時候太「自信」？替面試官選人 ？
困境的貓 首先HR招人原則是不求招最好，只求不招錯。所以，HR都是找那些能幹活並且聊得來的人。你這個行為就等於把天聊死了，造成尷尬之餘，也暴露了情商和經驗比較少。因此，同等能力下HR會去選擇其他人。這類問題在日常面試中常常出現，想解決這種問題就是把HR當朋友，把緊張和一些不必要的包裝放下來，謙虛 真...