1樓：與課同行
這裡的領導界定有點模糊哦，假設這個領導是指直接的團隊領導，建議：
1、如果領導想法是A，團隊想法是B，建議你可以發揮自己的長處，做乙個能夠鏈結A和B的C；
2、保持謙虛
3、團隊目前的事情，專案，肯定都有可以改善的地方，建議多學習PDCA和創新相關理論，做出持續改進，打造個人IP
2樓：特立一張
現在大多數組織架構面向職能建設，所以團隊都是面向領導的。
在這樣的組織裡面，你要盡力的表現優秀、多交付，多獲得領導和同事的認可，培養你的影響力，然後才有機會造勢，並且號召一群人。
在自組織、合弄組織，大家更多的面向使命，每個人知道自己來此處的目的和使命，這樣的話，無限撬動團隊，而是團隊共同作業即可。
3樓：Simon
1、首先學會換位思考，去考慮團隊裡每個單體的訴求；2、其次求同存異，找到大家可以凝聚的聚焦點；3、做好領導和下屬的串聯工作，你想撬動整個團隊，最好不要影響你和領導的團結，擺正位置；總結：很多單位都有這樣的無冕之王，沒有職務和頭銜在生，但是具備很好的職業技能、溝通協調能力，親和力及包容力強，整合團隊都會願意跟隨，是領導很好的助手，後面有的自己也做到了領導的位置…
4樓：精神病醫院院長
得看情況，如果平常你在團隊裡的聲望較高，撬動團隊還是比較容易的，如果平常你在團隊裡默默無聞，要想撬動團隊，必須先做些服眾的事情，可以參考陳勝吳廣之類的事蹟
領導風格如何影響團隊氛圍？
培訓師胡一夫 敏捷團隊 平台組織 使命意義 都是今天組織重構的關鍵要素。但是，要想組織高效運轉 組織變革真正落地，還需要營造良好的組織氛圍。具體怎麼做呢？企業應清晰定義一套具體行為準則 告訴大家什麼該做，什麼不該做，在相互研討中 在變革轉型中，能更好地達成共識，形成合力。定期跟進 看看落地情況如何，...
空降團隊領導職位，如何提高領導權威？
豆迎夏 沒有 無題 這個詞牌，有些詩詞作者以 無題 名之。詞牌，是詞的格式的名稱，又稱長短句，共有一千多個固定格式，這些格式稱為詞譜，為了便於記憶和使用，所以給它們起了一些名字，這些名字就是詞牌。詞牌不是所作詞的名，如 陸游 卜運算元 詠梅 卜運算元 是詞牌，詠梅 是這首詞的名。 水去無聲 首要建議...
作為乙個團隊的底層員工，如何推動整個團隊的氛圍建設？
培訓師胡一夫 要想成就卓越，作為領導者必須致力於增強組織中每個人的能力，培養他們的自主意識與素質能力，為組織不斷成長與變革提供制度化的支援，這意味著你要 採取行動，使人們感覺到有能力掌控自己的環境 給員工機會，讓他們在如何工作與服務客戶方面，擁有選擇權 創造合適的工作條件，讓大家有機會通過工作來開發...