1樓：丁丁
首先建議你自己對這個公司走勢進行分析，公司是否盈利？公司拓展速度是否很快？公司是否有核心競爭力？
公司是否有長期發展的規劃？等等，以確定這個公司是否適合乙個有衝勁，想發展的漢子在這裡工作。
此類領導多半心胸狹隘，以自我為中心，趨利避害，阿諛奉承，如果要在這種人手下幹活兒，一定要學會應對這種人。1、凡事盡量在表面上順著他；2、偶爾的表達與其的不同意見，可爭吵，可頂撞，這是為了表達出：我不是軟柿子，我也是有脾氣的，我是有自己的想法的等等。
但一定記得是偶爾，而且要記得頂撞完事後盡快恢復那個順著他的你，不然大禍不遠已；3、自己分內的事情要做好，不能因為這種人影響到自己工作的質量，從而影響到自己的工作成績；4、學會做人，讓周邊的同事喜歡自己，比如上班時帶些水果，小零食等，熱的時候給大家帶瓶飲料等都是在職場上混人緣常用的辦法（當然要記得給這個不中用的領導也帶一瓶）；
總之，這種領導會給自己的工作造成額外的負擔。但是要記住，如果自己應對不來，原因不是因為領導水平太差，而是因為自己綜合能力不足，多分析分析自身原因，多想想自己如何做才能讓結果變的更好，漸漸地，你會發現自己應對的越來越自如，工作也越來越輕鬆，那個時候，說明你長大了！
如何在幾分鐘之內辨別乙個老師靠不靠譜？
幾分鐘做不到了。能辨別乙個老師靠不靠譜意味著有 識人能力 幾分鐘內能辨別乙個老師靠不靠譜是意味著擁有神級的 識人能力 更別說靠譜多難得了。與其這樣，不如我們把找到靠譜的老師換成，能不能花錢找到乙個傢伙幫我解決現在的問題？如果你的問題不大，那麼高於市場平均價往上找基本都可以找到。如果你的問題比較模糊，...
如何評價乙個人靠譜不靠譜？
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