1樓：水禽系統開發
不靠譜的人多了去的，靠譜的人才少見，尤其是那種緊急又重要的事情。
靠譜這事情是玄學，不同人認定的靠譜的人是不一樣的，因為對於乙個人來說很合得來的人，對於另外乙個並非如此。
2樓：
關鍵時刻指望不上，就是不靠譜。
平時有點不靠譜也沒事，比如丟三落四，善忘，粗心大意，睡過頭，不守時，前後不一致，說到做不到等等。
當然這容易讓人留下不靠譜的印象，但只要關鍵時刻靠得住就行了。
有人會說，平時都靠不住關鍵時刻能指望？
說的挺對的。
但有一些人，平時可能種種不好，關鍵時刻就能指望。你說靠不靠譜？
3樓：呼風喚雨動感超人
作為評價乙個人的當事人來判斷他靠譜不靠譜，你的評價因素和他的處事態度都有莫大的關係！
對於你來說：
1，你提出的要求在不在他的處事能力之內；
2，他的完成度在不在你所認可的範圍之內；
3，他所帶來的利益對於你來說是不是可有可無；
對於他來說：
1，他的處事態度在日常中是不是有事必應，應了必究；
2，他本身來說有無處事原則；
靠譜不靠譜歸根結底，就是信任與不信任！
如何從乙個做事不靠譜的人成為做事靠譜的人？
努力中的陳皮唐 人生不同的時間段，會有不同的責任讓你去擔當，人生最難的是在你該盡責的時候，你卻逃逸了，或是無所事事，以至於到頭來問題重重，焦頭爛額 責任是一種擔當，是一種信任，是前行的動力，更是一種能力。乙個人的能力有大小，責任有大小，不一定非要做大事才叫擔當。只要在平凡的崗位上盡其所能地肩負起自己...
如何確定乙個教育培訓機構靠不靠譜？
曼寶 我們可以從四個維度去考量 第 一 看機構的品牌實力。通常乙個正規機構的規模比較大，有著悠久的培訓歷史，並且只專注於某幾項專業技能，而不是培訓很多專案，這樣才能有更深厚的教學培訓沉澱。第 二 看機構的師資力量。歸根結底，講課的老師的水平才是最重要的，乙個好的老師能教給學生好的學習方法，能讓學生的...
女生乙個人自助遊靠譜嗎？
不能再熱的夏天 乙個人在城市基本完全沒問題。從16歲就乙個人去了哈爾濱。橫跨了半個中國。在北方可以刷臉的南方小姑娘真好啊。在哈工大吃飯餐廳姐姐都請我吃晚餐。乙個人去滑雪，被坑了200塊 後面17歲去了深圳，水土不服，18歲去蘇州，南京各種沿海城市。各人覺得那。乙個人可以體驗當地人的感覺。跟蘇州老奶奶...