1樓：adia
呵，你以為大家拼死拼活學習是為了什麼？不就是為了找個能混吃等死的工作以為混吃等死的工作那麼好找呢！
當然我是為了報效祖國實現自己的中國夢
2樓：
知乎上很多回答都在編故事，口口聲聲說國企完蛋消磨人才的，你說他怎麼知道的？
無非三種情況。
一種自己還在國企事業單位工作，沒跳出去這種多半會表達後悔，而不是直接罵。
另一種自己曾經在國企工作，一般會表達跳出來成功了的喜悅，分享心理歷程跳槽經驗，然後再罵。
第三種就是反向我同學我朋友，聽人說完甚至完全杜撰，拿不出證據只能直接罵了。
3樓：淡淡
每個企業都會出現優秀人才被消磨，也會出現優秀人才平步青雲，因為成功除了自身優秀還講究機遇。在國企多年，我身邊不乏優秀之人，有人到中年仍舊混得十分不如意，也有初來幾年就一飛沖天……這裡面既有個人優秀使然，也有機遇的緣故。
我總結了幾種快速發展的路徑：
一是自帶光環的優秀人物，擁有鶴立雞群的高學歷，或者親戚是大領導，這種人自然會很快上位。比如Top1的本碩博連讀出來的。
二是當秘書，合領導眼緣是決定因素，畢竟備選的人都優秀。或者當領導女婿，能被領導和其子女看上，估計除了能力出眾還有外貌氣質不錯。
三是自己找後台，大多數人折戟主要敗在此條，因為碰到乙個好領導不容易。除了心胸狹窄的，看出你優秀的那天開始就開始設計你……具體手段略過。
大多領導有這幾種：
1.自身業務和情商不給力，自己都站不穩又如何提拔推薦員工？還有一些快退休的領導，心有餘而力不足。
2.領導業務拔尖、說話又有分量，但是極其愛惜自己的羽毛，不肯發言推薦自己手下的員工。沒有助力，優秀的你照樣默默無聞。
3.看起來很不錯，獎罰分明、有意無意栽培，但是遇到員工換崗位，不管平調還是公升調死活不同意，這樣領導管理的部門通常沒有往上爬的機會，優秀的人才也很難出頭。
4.自己牛，又肯仗義執言的領導。
看看，遇見乙個伯樂難不難？
除了以上，還有乙個途徑就是通過重要賽事、專案一飛沖天型，比如一群人去比賽，其他人入圍賽就掛了，這個優秀的人偏偏拿了國家金獎。不過這種優秀非尋常優秀，一般人才不適合此條。
還有乙個機遇很多人忽略了，就是性別，通常同等優秀下男性要佔優勢。
4樓：王必成
他們剛進去時無疑是優秀的，但要不了幾年就會變成庸庸碌碌之輩，十幾年後基本就是廢物，這是必然的，國企央企就是低效，內鬥，敗家子的代名詞，是優秀人才的墳墓。這兩點毫無矛盾。
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