1樓：李大炮
當然是老闆心存幻想嘍
這個世界一大真相是，往往大企業是對內傾軋員工，對外欺詐客戶。而小企業心懷理想，想要為人民服務。
你說你不死誰死。
2樓：
剛經歷乙個倒閉的初創公司，初創公司開始階段很累的，急於完成專案投放市場，後期市場不理想，融資失敗，開始出現現金流緊張等問題，不過全程老闆都信誓旦旦說前景一片光明。。。公司有高層，骨幹離職我都不為所動。。。最後落到欠著幾個月工資跑出來找工作，所以現在找工作，初創，上市什麼的，聽到就直接不考慮了。。。
3樓：時間射線
公司招人，其實就是乙個市場，供與求。最主要的還是價值匹配，包括現在和未來，精神與物質。 這是四個維度。這四個力協調將應聘者吸引到公司，並且為員工創造乙個合理的晉公升通道。
也就是說應聘者需要在符合自己的能力的情況下，要求公司現在或未來兌現無論是精神上還是物質上的。 物質上如薪資待遇，精神上如公司氛圍周圍同事素質水平等。
對於初創公司而言一般物質上是匱乏的。但是需要在精神上與未來有所作為。
例如一些基本的辦公裝置，去飲水機、資料夾、印表機等。甚至是辦公室內部的設計擺放等都會讓應聘者感受到公司的專業性。
另外大部分初創公司的乙個問題是希望招進來的員工對企業盡心盡力，具有主人翁意識，那麼需要我們的企業去展現這種文化，把員工當成自己的合夥人。
有點亂。
其實就是應聘者來了之後感覺這領導是能做大事的人，而且不是把我當工具的。雖然苦點，但幾年就會有所大成就。
4樓：裝鱉
因為招人的多半不懂創業招人和大企業招人的區別，也不明白求職者要的是什麼能貢獻的是什麼，自己的公司缺點是什麼優勢是什麼。
按照大企業的標準替創業公司招人，怎麼可能好招，誰又不傻。
5樓：Miss wang
表示我們公司創業已經快三年了，人還是不好招別人會覺著這個公司太小
可是我們老總留下的都是精的複合型人才- -只會做一件事情守著崗位的都辭退了- -
我覺著會有很多人認為初創公司不安穩，不知道可以發展到什麼時候一般初創福利什麼的不是也都沒跟上麼
人現在都比較懶
不過能招到的都是有夢想要一起拼搏的呀！
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這個問題基本可以改成 有哪些VC預設虛報融資金額 答案是 估計沒有哪個VC沒這麼幹過！IDG 經緯 紅杉 真格.能出來闢下謠嗎？投錢的VC大佬們都預設同意或者支援你這麼做了，你作為乙個屌絲創業者你不虛報你想被乾掉嗎？ 竇克勤 具體不知道哪些初創公司虛報，但應該不在少數，在這個浮躁的熱錢湧入的圈子裡，...
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wtw 把月薪加到30k，招聘標準改為PHP Vue全棧或者PHP Go。高階的PHP程式設計師不以PHPer自居，因為那樣顯得low不好要價。 hileon 確實啊，今年php和前端都很難找啊，難道都去做網際網路 了？打車發一下我們的招聘資訊 http www. 因為，公司不需要大牛，又要便宜又要...
為什麼都說護理專業不好？
醫圈那些事 護理專業不好！呵呵，藥劑師也不好。該值班一樣不少同樣看人臉色，病人動不動投訴，冬天夜班甭想睡，護理專業事業編好歹還招的多點，藥學八百年不找乙個。 小島西岸來信 因為本來就不好 就看你能不能忍受了 你能忍就繼續做 不能忍轉行 但是一般不喜歡也會繼續做 因為這個轉行挺難的 所以說入行需謹慎 ...