1樓：wq5931
你以為的國營企業不是按最低標準繳納的嗎？不是的，他給乙個很低的基數，最高的我12%比例，這比私營企業給的還低，沒必要把國營企業當做很好的地方，國營企業分好幾種，最好去央企直屬，待遇最好
2樓：矛盾綜合體
很簡單國企再怎麼加班，也沒私企狠
更何況過期加班待遇好呀，私企你加到死，也就是說句，很可惜國企不一樣呀，為了名聲，會給你不錯的善後呀！
3樓：
國企大多數還是不加班的，我拋去午休一天撐死工作六個半小時，大概率不會每分每秒都有活。我們公司除了財務部還有幾個特殊的部門比如需要盯盤的基本上都是這個節奏。我的其他同學進入國企的也是這個情況。
有孩子的人可能會早來一點，因為要送孩子上學，然後就直接來公司食堂吃個飯然後上班了。我感覺國企加不加班看在什麼行業，什麼部門。而且國企基本上再加班也不會有私企多。
國企公司雖然盈虧自負，但是利潤再高激勵也不會像私企那麼高。如果活本身就那麼多，那肯定得幹完。但如果額外的工作會給企業帶來很大收益，國企的人大概率是不會幹的
4樓：一身韭菜味的文盲
會給相對應的酬勞，加班出差有相應的補助，而且非必要不加班，活幹不完加班很正常，企業效益和個人薪資福利關係很大。私企加班各種陪加班，而且除了大廠基本都免費加……
為什麼現在的加班如此正常？
貌似潘安兮 說說我吧，我公司是製造工廠行業標桿所以我們非常忙每天忙不贏所以天天加班但是我們計時工資所以每加乙個小時都算一小時錢雖然大家不太願意卻也每天在埋頭苦幹沒辦法為了錢啊。說實話我們這裡絕對抵制無償加班哈哈就這樣第一次答題不好處見諒 魚書雁錦 我所在的地方屬於私企，靠業績吃飯，有人乙個月拿幾千，...
為什麼有人拼命工作拼命加班還覺得很自豪？
如果是體制內你就懂了，很多拼命加班，都是做給上級領導看的，其實不怎麼出活，也不怎麼看結果，但一定要顯示自己很辛苦 很拼 很累 很不容易 只要領導覺得盡心盡力了，那才是達成工作目標。對於真正工作目標是啥，估計自己都不知道。 已登出 我覺得關鍵點在於 是否有傷害到群體的利益 尊重社會多樣性沒錯 但是有的...
為什麼現在領導老是喜歡無償讓你加班？
大小二寶 無償的勞動力，可以創造更多價值。每天多做0.01，每年37.8，每天少做0.01，一年就是0.33。所以，你得無償加班讓領導有了更高得業績，相對應的就是工資，獎金。所以，你懂得 天道酬勤 站在領導角度出發要麼公升職要麼鞏固自己的位置 您看旁邊xx主管的部門，這麼晚還在工作，要向他們學習 讓...