1樓：餘穆清
這問題看人，也看公司企業文化。
手頭上分內的事做完，然後準點下班離開這本身是無可厚非的。
區別是在為什麼有的人不走這個點上。一是可能屬於「合群」，或者混臉熟。二是大概把事情做到前頭了，自己在規劃。三是因為客觀上事情太多做不完，或者能力不夠沒按時完成。
以上粗略劃分出來的三種原因，表面現象都是不准點下班。然而自己在幹什麼應該每個人都有數。
2樓：cathy-lin
這要看你們公司是什麼文化導向的。
如果你們公司提倡加班，那麼到了下班時間，即便你提前完成了工作，那也不能提前下班，否則會顯得你很顯眼，領導會懷疑你工作量不飽和的，這就是群體效應了。
3樓：神秘嘉賓
因為領導還沒有下班啊。你怎麼好意思下班。看領導多麼辛苦。你就不懂體諒下。為公司多付出一點。
如果你聽過以上話，建議考慮下家。
4樓：分號哥哥
到點了不下班大多是職場舊有思維模式，同「下班領導走後再走」「出門等同事一起」「出行等領導」「聚會級別高的先講話」等等。拋開工作大家都是平等的，與其說是尊重，倒不如說是心理因素在作祟，沒能夠合理處理好工作與生活的關係，假若是朋友、同學、親人在一起，會分這種尊卑嗎？其實這也無形中割接了自己與領導同事的關係，使彼此的關係僅限於同事或上下級。
回到正題，到點不下班，存在錯來交通高峰期的因素，也有是對工作環境的依賴。因為離開了工作場所回到家中要面對各種家庭瑣事，單身的面對乙個人的孤獨，遠沒有在工作中的集體環境的安逸感。人畢竟是群居動物，很少有耐的住寂寞。
同樣，也不想面對家庭中的瑣事。相對開始，交際廣且喜歡交友的就不太喜歡延遲下班，外面有很多的關係需要自己去處理，但這類人畢竟是少數，安安心心上班的更人不多，在大多數人都習慣依賴與集體場所的環境中，很容易會被區別對待。特別是均分利益時，這樣區別對待也很容易被轉化為嫉妒和敵視。
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