1樓：
已辭職。川渝區域
除了集團總部像個世界500強作風，一些區域公司真的越來越搞得像家族企業，全他媽是關係戶。想公升職？做夢去吧
寧願招新人給高工資也永遠不會給老員工漲工資，畫大餅這招用來騙騙應屆生就罷了，工作幾年的社會人還在用
學融創，想要高速發展，也學了融創加班文化，996我可以接受，可是9126是什麼鬼
另外想說一句，一進公司就宣傳的企業文化只是華而不實的包裝罷了，透明個錘子，算了心累
2樓：
藤椒請了兩個行業標桿企業沒太聽過的工作人員，然後他們帶了一堆賣破爛玩意兒賣得最多的企業的秘書過來搞得烏煙瘴氣，人浮於事。
3樓：薛丁格的公貓
樓上正解了，花錢買了乙個排名然後其實制度基本是東抄西超，招聘的人五花八門，其實沒什麼標準，在裡面混日子我覺得可以，因為考核體系不完善。
4樓：
扣工資，經常交罰款。
經常性不給休假，營銷一周百分之70沒有休假，百分之20完成任務比如賣一套房有休假，百分之10領導發恩給全員休一天假還要嗶嗶嗶。且年假方面，某明星總從集團下發命令不讓休，強制年假自費旅遊且年底報銷。呵呵。
不拿地，人員流失，區域營銷總，片區營銷總，片區渠道總，不知名的原因一周內集體離職。呵呵。
缸大水混！家族企業！
在 Keep 工作是怎樣一種體驗？
周志遠 原Keep培訓講師 課程設計師 說下課程設計師這一工作崗位的體驗吧。工作狀態 忙 課程設計師需要不停地研發新的課程或是編寫新的內容來滿足使用者日益增長的需求，所以忙是常態，尤其是在上線新專案的時候，連續兩三周加班也是可能的。同事情況 相處融洽相互學習 同事中有北京體育大學的體育碩士，中國農業...
在周大福工作是怎樣一種體驗？
別來了，PUA賊多，說什麼轉正工資看表現，其實就特麼加幾百塊反正我是學到了，錄用通知書只寫著試用期工資，我反問HR，卻一直強調轉正工資看表現 當時我他媽太天真了，以為轉正後表現好可以漲更多到了轉正後乙個誇你乙個貶低你，聊到轉正工資後又把鍋扔給HR那邊，其實就加幾百塊，不管你是應屆生還是工作幾年的都別...
在法國工作是一種怎樣的體驗？
歐棒巴黎 在不同的行業不同的圈子內可能會有不同的氛圍與不同的體驗。在我看來，在法國工作讓我印象最深刻的感受就是在法國工作很少會有加班的需要。每天都是朝九晚五，工資照領，一年算下來差不多乙個月的帶薪假，要是你夠勤奮，不休帶薪假的話還能折算成收入返還給你。工作的氛圍比較和諧輕鬆。因為感覺大家的生產積極性...