1樓：
在金融類國企、網際網路都待過，因為個人原因離職百信，說說看法。
既然百信還是一家銀行，那監管的壓力是少不了的，作為首批直銷銀行創新試點，一舉一動更是在監管的眼皮子下。一切業務必須滿足合規要求，所以想像網際網路那樣敏捷開發迭代、快速上線那是不可能的，技術上必須穩字當頭。看到吐槽系統不能快速上線的回答是17年的，想必當時也正處於創業早期，各種背景的員工還處於磨合階段。
我想說，技術人員也得看清楚公司定位，在這家銀行做技術工作，跟在傳統銀行IT部門做開發沒有本質不同。
下面說說具體的。
工作環境沒什麼可說的。新辦公樓6-11層，現代化的樓，明亮，工位很大，用thinkpad工作。設施方面，竟然還有更衣間，這還是我上上家國企才有的事物。
有大階梯教室感覺很棒，經常聽個講座分享，我這半吊子技術也聽的津津有味。
工作氛圍介於國企和網際網路之間。看到吐槽shuaiguo和sibi的我就笑了，一看就沒呆過國企。國企領導永遠給個模稜兩可的觀點，做好了是領導的功勞，做不好是你的鍋。
跨部門要點東西，對面不給你甩點臉色使點絆子，你都不敢接。百信還是解決問題導向，有什麼事基本打個招呼就解決了，實在不行拉上負責人小黑屋開會。以後業務層級多了，不知道是不是也會得大企業病。
時間上，可能過了創業早期，到點走的、留下加會班的都有。當然碰上業務上線加班是少不了的。免費零食不咋地，充能全靠便利蜂的櫃子，這點吐槽一下。
彈性工作制，9-10點上班都可以。加班費，我是沒見過。
工資上，這就有意思了，感覺又是介於國企跟網際網路之間。了解銀行薪資體系的朋友可能會知道，銀行會把各種福利、補貼都算進package，甚至包括公積金，這樣顯得自己薪資比較膨脹。百信也差不多，亂七八糟補貼的。
但是加班到10點以後打車報銷，這點估計跟網際網路學的。
最後總結一下。國內的銀行業，整體上是去「能力化的」，即使做技術也是做技術管理類工作，親自下場幹的比較少。平時更多的工作，是在上傳下達，領會上面精神，找資源，分專案，推進、檢查、整改、匯報。。。。。。
做的多了，也許就慢慢忘了初心。龐大的銀行業，多你乙個不多，少你乙個不少，你就只是乙個機器運轉的中介軟體，好像每天都在忙碌，但實際上並沒有做什麼。這也是我當初離開國企的原因。
進入百信之後，一度每天心情愉悅。即使最後沒有跟公司走下去，這段經歷也讓我很有收穫，讓我確定大資料對金融業的改造是在如火如荼地進行著。我不是行業專家，對於直銷銀行的未來，我也看不清，但風險總是伴隨著機會的。
知乎上IT從業者最有話語權，雖然他們都說百信的種種不好，但從乙個傳統金融從業者的角度來說，百信這家公司還是讓我們眼前一亮的。
2樓：
非常差，聰明人別去。已親身證實去了之後不好找下乙份工作；因為網際網路公司是要做事的，可是在百信只積累了勾心鬥角，沒有有價值的工作經驗，業務非常薄弱，讓你無事可做幹加班。50%網際網路過來的人呆三個月就開始投簡歷換工作了，大部分人半年到一年就離職，一兩年的離職率80%以上，因為領導做不出業績只好頻繁換人。
百信的工作經歷真是浪費職業時間，還有猶豫的，千萬別去，後悔莫及，因為你一入職一離職半年過去了，職業生涯本來就不長，慎重。
3樓：
/*** Work in AIBANK.
* @param you
* @return
*/public BadResult workInAIBANK(CodeMonkey you, WorkStatus work) else if ("normal".equals(work))catch (QuotaOfCIsNoneException e)
return new BadResult("Hey man, See you!");
}else if ("deadly".equals(work))else if (("old".equals(you)) || ("canBB".
equals(you)) || ("doPPT".equals(you)))else
4樓：
沒去工作過，但是面試過（薪酬績效方向），說下百信HR門面給我的感受吧。
HR面試問題和話語不是很專業、傲氣、沒原則，兩點：
1、你現任職公司績效考核怎麼做？正常這個問題其實如果不是專職績效的問，只要回答指標設計理念，涵蓋的範圍...看臨場表現、思路清晰和表達能力就好了。
但是HR非要問現任職公司具體的考核指標和考核應用方案。
我擦，我沒離職呢，怎麼可能說這麼細，這是公司涉密內容啊，個人原則問題...我就算離職，也不可能把現公司考核的東西給他們看吧。
而且負責面試，這塊兒說了也不懂啊，中間談到一些監管涉及的考核內容，一看就是沒接觸過行業知識，我就也不想回答了，就說了句：說這個不太合適吧。她就很不爽的問：
有什麼不合適的。然後我沒接她茬兒。
2、後面，HR問我個人性格，我說原則性比較強，比如制度下發執行，理論上是需要嚴格執行的，如果個別特殊情況一事一議，特殊情況多了，那就制度問題或者制度執行力度問題。
HR扭頭問我：那你覺得這算什麼性格，可不可以理解為軸？我當時就有點感覺好傲...但是佩服她見縫插shi的技術...
綜上：其實很多同業互相看不起，HR之間最明顯，但是真的還是看水平，說話水平能練，專業知識和行業知識不會就去學，個人原則沒有是真有點...
最重要的是，長得難看，夠不起我表達的慾望...
5樓：
不知道他們人力怎麼選人的，之前認識的一位朋友，完全沒有任何董辦的經驗，也不是總監，貌似認識他們的某位行領導，去了就是董辦總監，讓大家大跌眼鏡。
6樓：
前同事有去的，目前籌備期，5+1，9-9。還是很辛苦的。不過薪酬待遇比我在的四大北京分行*2還多些。挺想去的，可惜百信沒我這塊的業務資質。
7樓：一邊玩去
中信是乙個國企氣息比機關單位還濃重的乙個企業，所有幹部都按行政級別算，只要副科以上都稱呼總，甚至承擔重要工作的職工或者老中信都要綴個總。年輕人越來越多，年輕人一入門就要學會這種做派，真是獨特的企業文化
在中信銀行工作是一種怎樣的體驗？
不請自來 以乙個員工家屬的角度聊一聊感受，只是個人感受，不喜勿噴 怕惹事，匿名了 首先，一朝天子一朝臣，異常明顯，行領導換的勤，下面中層變動大。其次，人事變動的外力影響太大 這裡的外力懂得自然懂 三，畸形的績效體系，有些崗位月入10萬不是夢 基層員工級別 有些崗位拼死拼活也就只能是增加部分支行評分係...
在銀行工作怎樣一種有趣的體驗？
言子期 你看給你回答的這些銀行er，有不有趣 有時候我在想，銀行能高效益，絕對要感謝這麼一波又一波，在夾縫裡難受又離不開的有趣靈魂。銀行業從不用轉型，因為本質就是資金 資本 息差 即便是負利率，玩透規則即可 等。但銀行機構需要改革，因為它要對接市場，市場 甲方是在變的，各種么蛾子。近幾年大刀闊斧的改...
在 興業銀行 工作或實習是一種怎樣的體驗？
強烈建議不要去興業的支行實習，分行不確定，興業的實習生制度無比的不完善，沒有任何補貼福利，工作按實際天數算，一天35 笑 協議一直拖，工作人員崗位分割，你所在的崗位獲得的希望與給你核算工資的經理沒有半點關係，他們怎麼說最終也不是他們定的。特此通知。 大學實習生千萬千萬千萬不要選興業銀行去實習，為什麼...