1樓：
不請自來
以乙個員工家屬的角度聊一聊感受，只是個人感受，不喜勿噴（怕惹事，匿名了）
首先，一朝天子一朝臣，異常明顯，行領導換的勤，下面中層變動大。
其次，人事變動的外力影響太大（這裡的外力懂得自然懂）。
三，畸形的績效體系，有些崗位月入10萬不是夢（基層員工級別），有些崗位拼死拼活也就只能是增加部分支行評分係數，最後還可能跟自己的績效沒有關係。
四，有錢、有資源真的可以為所欲為，不用上班，上面有領導罩著，下面有小弟幹活，自己負責旅遊享受，最後還能用行裡的費用維護私人關係。
太晚了，先說這麼多…
只是吐槽
2樓：
更新一下：
正如我之前所說的，一加加半年，最近因為隔壁域出了幾次生產事故，領導要求上線不可以那麼頻繁了，所以最近加班沒那麼拼了，周一二四8:30～20:30，週三五8:
30～17:30，每個月會有乙個周的週六會因為每月大版本上線而需要過來加班支援，9:00～17:
30（當然隔壁組還是995，所以入職中信軟開加班看你們組的領導是不是奮鬥× ）。
匿名回答一下吧，中信銀行北京軟開中心。
工作是真的煩，規定工作時間是8:30-17:30，但是周一至周五必須8:30-20:30，週六是8:30-17:30，週日一天開會。
每天八點半下班，沒啥，到家了，十點了，就來活了。
每天都凌晨睡。
我幾個室友都入的網際網路或者軟體公司，人家是偶爾來活了加個班，我們這兒是一加班加半年。
先留個坑，明天凌晨加完班了再補充。
3樓：陳先生
怎麼說呢。整體薪酬水平是還可以啦，特指幹得好的一線，二線基本能夠維持溫飽吧，加班的話就看部門了，有的部門忙的跟狗一樣，有的部門閒的發霉。在這裡的話，背景會比努力、能力、付出以及一切重要的多，有關係那跟坐直公升飛機一樣哦。
4樓：marikoc2o
算內部人士，我是二級行的，現已離開。福州中信差評的時候都是在老李的年代，我也算幸運，在老李手上從櫃員轉管理部門最後到對公客戶經理，命不好的是轉哪條線哪條降薪，但現在換了領導以後，櫃員和管理部門都漲薪水了，如果是留在福州的話，我們這批的最多熬三年也都從櫃員線轉崗了，福州城區相比二級行來說機會還是很多，現在分行領導換了工資也還可以，而且因為是姜的第一年，分行保b爭a，因此應該還是今年會比較累，後面日子感覺會輕鬆點。但如果是在二級分行，條條框框的事比省行水深很多，轉崗機會也少，這個是要考慮，不過中信櫃員轉正後現在的工資在二級分行當地也是說得過去。
5樓：
上班像上墳一樣的感覺，暗無天日沒有希望，都要抑鬱了……有關係有資源的進，有能力混資源混關係的辛苦些也能掙錢。
辭職的一大把，排著隊走。辭職時人力各種作妖，呵呵。
辭職進了體制內，終於像個人樣了。
銀行太壓榨人了，比體制內更官僚、勾心鬥角。
6樓：
剛入職，等兩三個月後再來回答
回來回答下，中信已經離職，因為之前沒什麼常識時犯的錯入職廣發4個月，銷售崗位，月薪20k左右，又犯了個錯誤，估計又要找工作了
7樓：
中信現在可以說是一天不如一天，年後辭職的不說了，一把一把的，支行人一年內幾乎一半以上都換了。分行部門辭職的也是一大把，有的同事寧願年終獎不要也要年前辭職。就這麼個樣子。
不需要自己負擔房子車子，家裡對自己掙錢也沒要求的可以應聘分行部門，畢竟辦公樓看起來很高大上，可以忽悠一下別人
8樓：
12年畢業來到中信，三線城市當桂圓，今年3月轉崗理財經理。都是一線人員，中信的桂圓是最幸福的，沒有營銷壓力只要不要差錯考試成績靠前，年底拿的錢不比客戶經理理財經理少，所以很多小夥伴不願意轉崗，但是從發展的眼光來看，桂圓肯定會被取代的，所以轉崗，沒有背景沒有很多資源的只能一線做起，女生還是理財經理好做些。講實話中信的特色還是對公業務，所以零售業務的騰飛任重道遠。
收入只能說桂圓價效比真高，營銷崗位的just so so。
9樓：陳小樓
這有啥好問的。。。每個分行每半年會評選一次等級行，甲乙丙三種，你作為基層員工或者剛畢業做選擇的時候肯定沒有能力知道這些資訊並從中做出選擇，難不成你在找工作的時候，看得出江西省中信和湖南省中行在系統內的排名而從中做出選擇？？？（恰恰等級行制度就是決定你所在的分行一年總工資包多少）
中信有的分行開了5年不到，自然裡面同事都是年輕的多，一些分行開了30年，自然會遇到一堆管理部門人員過多，一線營銷人員偏少
你一進去運氣好做了對公客戶經理，碰巧這個分行還是個開了很多年的機構，自然有老師傅帶，也好有個上手的時間。又或者碰巧你去了個新分行，從老總到員工大家集體沒有業務，自然沒有人帶你反過來還要搶你手裡的客戶。。。
非要拿櫃員與客戶經理做比較或者非要拿理財經理和對私客戶經理做比較，抱怨這個流程長那個流程短，這些其實都沒有意義，你換任何乙個銀行都會遇到這些問題，甚至你換到國外銀行都是一樣
事實上，沒有好銀行壞銀行大銀行小銀行，真正對於自己來說，只有適合自己的銀行
以上，乙個工作十年，跳過五個不同風格銀行，做過桂圓，計財，統計，績效，同業的銀行老兵的回答。。。
10樓：
2023年7月進來，對私櫃員至今。
也有領導詢問我意見讓我轉崗做貴賓理財經理，但是我拒絕了。因為貴賓存款壓力巨大，還要面對非常多資產不高很會擺譜的客戶。而且長期要維護這種客戶，簡直像是明知是狗屎還要天天吃的感覺。
而且我喉嚨不好，心理素質不佳，怕遇見很多客戶吵吵吵我會炸…
所以如果你心態好嗓門好還以征服狗屎為趣那就快來吧。
所以，我一直是個對私櫃員。
中信銀行工資高嗎？福州的對私櫃員真心不高。前8個月工資一直是2800-3500不等，年終拿了1800…是人民幣，很尷尬，不敢和同學家人談起的工資，簡直有種學習日了狗的感覺……
現在終於轉正了，工資更加得不平穩了，最近連續兩個月工資4000，但是工作時長每天11h+，工資少就是因為神秘人來檢查看見我扣手指之類的扣我錢、莫名其妙投訴扣我錢等等等等
但是，我現在不僅僅是抱怨扣錢多工資少，我更難受的是很多不透明的東西。就像我的工資扣款，年終獎金，沒有具體構成原因，問了領導領導也只會搪塞和推脫。
另外，從乙個櫃員轉崗非常困難。我師傅在櫃7年，無數次嘗試不同崗位無果……當然他個人性格孤僻內向也有關。所以啊，自己性格內向的別想轉崗了，老老實實當高櫃等挨罵吧。
現在櫃員考核也越來越多了。工資沒提高，績效工資變少了，各種扣分專案扣分越來越頻繁，扣錢越來越多；然後每月主推產品，主推完成目標，沒完成，批評扣錢！還有櫃員專屬考試考核，上班加班，背書考試。
簡直就是讓你孤僻扭曲變形到沒人生
11樓：
別的分行不知道，自從南分9月份換了分行行長之後，簡直一坨屎。。。就拿普通櫃員來說，各種任務壓力急劇增大，薪酬福利急劇減少，坑死了15年及以後入行的學生。。。
12樓：
這個我必須要匿名了。2023年入行，崑分，同城支行綜合櫃員，一年後到二級分行做理財經理至今。五年來，經歷一級分行行長更替一次，二級分行領導班子更替三次，支行行長更替兩次。
體會良多，1、個人發現及企業發展跟領導風格關係很大，乙個得力的一把手可以帶員工吃香喝辣，乙個失敗的領導可以讓優秀行變為D類行，且要花大量時間來消化惡果。2、國企風格，等級制，做事拖沓，各部門相互推諉，工作效率低，行事死板導致業務難以開展3、人事制度混亂，人員變動大，個人能力與所從事崗位不匹配，有能力有志從事營銷工作的員工安排去會計崗，而適合會計崗的員工非安排去做營銷。3、最奇葩的，對櫃檯很良心，對營銷很黑心，一線營銷部門地位低收入低，就算現在高度重視零售，零售員工的基本收入也大大低於櫃員，沒有一線員工打獵哪有中後台員工吃肉？！
4、員工氛圍還不錯，很和諧
13樓：坑坑
流程多，審批嚴。你做了一陣子，肯定會問「為什麼別的行能做我們卻不能做？」我只能說沒錯，就是這樣的。當然中信銀行的不良率也是很低的。
14樓：
從其他股份制跳到中信，有些許感觸，一周平均3次以上會議，而且都在晚6點以後或週末，有些許國企後遺症，國際、同業產品創新甚至不及四大行…但對於客戶經理來講，最重要的不是這些，而是做業務拉客戶的積極性：領導能在需要的時候親力親為（注意是分行領導），部門對待支行同事態度和藹（想不出其他更可愛的詞語），部門及管理層會加班到比員工還晚，等等，餘不一一，壓力是大，但能看到希望，足矣
15樓：塵囂
我在中信銀行工作過，和現在工作的銀行相比，一是比較官僚，二是金融市場業務創新意識不夠，有點抱殘守缺的感覺。當然中信的公司業務收入還是不錯的。
16樓：
中信銀行原本是一家非常有競爭力又有人情味的銀行，2023年以後，被招商銀行空降的陳小憲掏空吃垮了，後來的朱小黃完全是個控制不了自己情緒的書呆子，現在的李慶萍一籌莫展，這家銀行今後的前途最可怕。
17樓：
想知道什麼體驗？其實任何單位，不同的崗位體驗是不同的～看你具體做什麼～不同的追求有不同的活法～
後台清閒，薪水沒有彈性，生活平淡如水～
前台忙碌，薪水彈性很大，能結識各界名流，假如你稍微有野心，會給你積累今後雄起的大量的人際資源～
當然，個人認為最有錢途的崗位，莫過於投行業務、自營業務、同業、創新金融等資金業務～～～
你會見識到各路資本市場的牛人；會見識到超級高手玩弄資本的手段，那簡直就是藝術～！
你會見識到當今世界最前沿的思潮，各路神人大能之輩……
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