1樓：
強烈建議不要去興業的支行實習，分行不確定，興業的實習生制度無比的不完善，沒有任何補貼福利，工作按實際天數算，一天35（笑），協議一直拖，工作人員崗位分割，你所在的崗位獲得的希望與給你核算工資的經理沒有半點關係，他們怎麼說最終也不是他們定的。特此通知。
2樓：
大學實習生千萬千萬千萬不要選興業銀行去實習，為什麼這麼說呢第一：實習前說乙個月500，實習完拖了快兩個月才發工資，算了算發現只算上工作了的時間，一天20，那為什麼不在開始說清楚呢
第二：工資拖了很久很煩
第三：喊你週末加班得時候說加班工資一天一百 ，結果工資沒算加班工資，原因是「說是不好給」，那你為啥承諾
現在已經在被氣死的邊緣了
3樓：
原來在南京分行當了七年櫃員，人生最寶貴的七年獻給了興業銀行。上層領導對櫃員不看重，畢竟不是創造效益的崗位，所以對櫃員不是太好。並且櫃員是經常加班的，銀行加班沒有加班費。
發展到後來連辦信用卡都要櫃員出去營銷，經常的十天半個月才能休息一次。因為是南京本地人，所以只要過年就從來沒有休息過。櫃員上公升通道差！！！
所以想發展別來，我不知道外地怎樣，至少南京如此！
4樓：simon
軟體開發類，做的事很具體，會加班；leader 在我們入職的時候很耐心的教做事方法，以及對工作結果的反饋很具體很直接，就像導師一樣。技術上有很大提高，接觸到一些高層次的技術框架，並能申請資源在具體的應用開發中實踐。
和成都分行在一棟辦公樓，可以享受到分行的一些福利，如運動室，瑜伽課等；分行食堂自助餐，早中隨便吃。
部門老大時常組織團建，爬山什麼的。
剛入職時工資不高，人在上海，要生活和還助學貸款，提出自己的困難後，領導的領導，直接私人借錢給我；
離職的時候，leader 幫我分析利弊；
離職半年後，還給我發了前一年的年終獎；
」做正確的事，比正確的做事更重要「
5樓：錚錚一號
首先，興業銀行是全國股份制商業銀行之一，也是比較早上市的銀行，在各個業務領域排名還是比較靠前的，應該僅次於招行。
其次，從業務角度來說，興業同浦發，中信等銀行這幾年做同業業務，政信類業務，借助各種通道，賺的盆滿缽滿，而資管新規的出台，宣布這些靠吃藥的銀行要麼盡早轉型，要麼等待業務萎縮
第三，銀行的崗位分很多種，零售，對公，同業，投行，風險，行政等等，大多崗位對專業性都要求不高，很多都是關係戶介紹來的，所以你的問題是一種怎樣體驗，完全看你個人想怎樣。想學東西也可以學到，想混也可以混
在 IBM China 工作或實習是一種怎樣的體驗？
Raelene 用養老院這個詞形容IBM的環境真是生動又形象，工作環境不錯，任務也不重 熟悉工作以後 有雙休有年假，沒有打卡制度，上下班時間也不會精確到秒，所以遲到早退不是太過分就沒人管你。工作時間經常能看到在便利店咖啡廳摸魚的員工，這種寬鬆的管理制度就會造成寒暑假期間會有好多員工帶孩子來上班的現象...
在 AECOM 工作或實習是一種怎樣的體驗？
鄭若塵 公司門廳 面試內容主要就是介紹一下我自己的作品集。因為當時我剛好正在申請德國碩士，沒時間做英文版作品集，所以我直接把我的德語作品集提交給了hr 但hr非常理解，甚至對我作品集很感興趣 實習時間是從7月到9月，三個月的時間參加了兩個專案 整棟樓裡9 12層都是aecom的，算是事務所中規模很大...
在 藍月亮 工作或實習是一種怎樣的體驗？
飽飽 已經在藍月亮實習三個月了，剛好看到這條問題，來說說我的感受吧。說實話來這裡之前看到網上關於藍月亮很多的負面訊息，當時還猶豫要不要來，後來乙個在藍月亮工作很多年的學長我跟說了他的近況 學長當時已經是區域經理了 他的經歷讓我決定選擇藍月亮。下面就說說我在這裡工作的體驗吧 工作體驗 藍月亮的這個公司...