1樓：smile
家屬強答一波。
普通碩士畢業
標準997，月薪8千塊。（一線城市）
入職的時候開過一張滿一年漲工資並且轉編制的空頭支票。
工作模式人才培養啥的我不太知道，作為乙個直接旁觀者我看到的就是這些。
2樓：在乎
今天的萬科，剛經歷待遇急降，人員流失。比如銷售大P取消過去的現在的佣金，稅後一萬。公積金從12降到9％。迫使你自己走人的節奏。
3樓：
前員工答一波
16年進萬科，18年走人。可以說這兩年在這家企業被幾乎折磨出神經病，但確確實實也學到了很多東西，對於「生不進恆大，死不進萬科，生死不進碧桂園」還是很有感觸的。其實萬科的總部一些戰略部署還是很有深度和格局的，但落實到一線公司，就真的呵呵。
如果你是乙個很有野心、完全沒有家庭觀念、做事很有手段、情商很高、家庭很有背景的人，那麼我是非常推薦你去，只有這種人才能在這個體系中吃的開，才可以看到出頭之日，否則，只有做乙個螺絲釘，即便能力再強，學歷出眾，也沒辦法熬出頭。還有，一定要會裝13，接地氣的人是不會受人待見的。加班加到讓你絕望，即便沒什麼事，也得加班熬著，因為大家都沒走，你也不能走。
考核真的挺讓人無語，入職的時候，給我的考核指標是乙個正常的指標，入職之後就開始慢慢往上加，加到你即便365天不眠不休也完不成，既不配人也不加薪，更沒有加班費，反正就是竭盡所能的壓榨你個人勞動力，完不成倒扣年終獎，你能怎麼辦呢，畢竟勞動合同上也沒有寫考核指標。
說到薪資，是地產體系裡中下等，這個沒什麼，畢竟這麼好的乙個平台，對於個人的發展還是有好處的，但可恥的是，面試的時候人事會給你畫一張大餅，讓你覺得「哇～」，然後入職之後就是各種季度獎取消，年終獎倒扣，之後能拿到人事當初的承諾的2/3就算不錯了。
公司內部關係錯綜複雜，山頭林立，乙個不小心就不知道得罪了哪位領導，我內心是乙個很單純的人，因此這種複雜的關係真的難以應對。
至於萬科現在所謂的合夥人制度，在我看來，也許未來是好的，但現在落實到一線公司上面，演變成了裁員降薪的重要手段，萬科的一線公司老總基本上都和土皇帝一樣，權力很大，如果實現合夥人制度，那麼老闆的權力多多少少都會受到影響，想要推行，真的難。因此現在的合夥人制度在我看來都是表面文章，其實「星星還是那個星星」。
4樓：
實習過兩個多月，說下我的感受吧。
首先，部門成員都很年輕，大多都是二十六七的，學歷都是985以上，還有海歸，但是他們表現出來的專業度很像是工作了五六年的樣子。我參與過幾次會議，每位成員的邏輯思維能力都讓我佩服，真的都是很優秀的人。每個人的素質也很好，實習生有問題都會耐心解答，海歸帥哥還會主動問你最近有沒有疑問，人很好了。
然後是工作強度，實習生還好，都是準點下班。正式員工準點下班我只見過兩三次，基本上九點到十一點。最嚴重的時候凌晨三四點還在寫報告，這個強度真的太大了。
總結一下，我覺得任何事情都有利有弊。實習的話，你來萬科可以和優秀的人一起工作，學習他們的工作習慣和思考問題的思維。但是由於他們真的太忙了，不會有太多時間給實習生做培訓，講解行業知識，只能看你自己見縫插針地去問。
應屆畢業生的話選擇萬科的話還是很不錯的，這個強度的工作，你兩三年積累的專案經歷比同屆的豐富很多，萬科也會培養你很好的工作習慣。
5樓：三生
作為正在萬科工作的我，經歷也算蠻豐富的，從策劃，後台到銷售，體驗到不同職位的酸甜苦辣
對萬科這家公司一開始印象就很好，因為我家住的房子就是萬科的樓盤，物業也是萬科的，感覺服務還都不錯
剛開始工作有點不是很習慣，改變了我校園生活習慣
策劃同事有點瘋狂，加最晚的班，還是這麼開心，嘻嘻哈哈，我都懷疑他們的時間和我的不一樣
後台工作怎麼做不完，之前從來沒看過後台加班，以為早早做完工作，都回家休息了，後來我知道了，大家選擇在溫暖的床上工作
關於銷售，客戶接不完，作為銷售參與專案工作，大大的提公升了我的身體素質，樣板間在公園裡，需要走一小段的路，每個客戶帶一次，讓我走到腳軟，當然走過的這些路，付出的努力都化為勞動果實，進入錢包，不辜負我走過的路
挑戰最難的工作，玩最新潮的娛樂，專案團建工作做的也很好，大大小小的團建，泡過溫泉，爬過山，去柔軟的沙灘，吃北京膾炙人口的美食，歡樂多多！
在目前特殊時期，小企業在熬春天到來的寒冬，在萬科，這點完全不用擔心，線下相應國家號召，延遲復工，城市之光東望專案線上辦公，積極籌建線上售樓處，探索行業新模式，我想著也是大家選擇留在萬科的原因吧
東五環地鐵旁七站CBD感興趣的可以私聊
6樓：湖畔中心
時間過得飛快，五個星期的實習就要結束了，也是時候總結一下自己的第一次實習。先來談談自己的感受吧。以前聽同學說實習，都是幹一些很瑣碎的事情，既無聊又學不到太多東西，而且很多時候都是幹一些影印、倒水等等的工作，所以對於實習，我的期望也不太高。
但是這次萬科的實習之旅讓我改變了自己的看法。
首先從待遇上來說，在這裡我不是指工資的多少這些問題，而是指作為乙個實習生在公司受到的尊重。首先我會有自己私人的辦公桌、電腦和一系列的文具等，而不像其他一些公司的實習生一樣哪兒有空桌子就到那裡坐，天天打游擊戰。另外，公司還給我安排了非常舒適的宿舍和很好的伙食，這樣子使乙個在異地求職的小小實習生可以放心地投入到自己的實習生活中。
還有就是萬科公司那種特有的企業文化，在公司裡面大家都非常平等、互相尊重，讓我很快就可以融入到這個大集體裡面。每個星期的例會上，我們實習生都要演示自己乙個星期的工作成果。沒有什麼工作經驗和在房地產業的從業經歷，我們的分析肯定會有出錯和顯得比較幼稚。
但是部門裡的同事都會很認真地聽我們進行演示，並針對一些問題進行提問或者是給我們提出改進的建議。同事們認真對待我們工作成果的態度，讓我要倍感壓力，不斷提高了對自己的要求。大家的尊重，成為了我自我成長的推動力。
7樓：環京360
作為服務d中國地產大佬萬科的乙方，很誠實的說真的好辛苦，正是這樣的平台，也是牛人輩出，讓我成長，在這裡每天都能看到無論何時何地都對工作認真負責的萬科人和服務上，對每乙個流程都是一絲不苟，對每乙個未知和不確定的事情都錙銖必較。
8樓：笨笨
我來回答一下這個問題，我是去年畢業的，在萬科實習了大概半年多，感覺收穫還是很多的。不得不說，大企業還是很不一樣的，跟你相處的同事不是985、211就是碩士等優質的人才，關鍵同事們都還很和善，很樂於幫助實習生，實習期間我學到了很多任務作上的專業知識，也獲得了很寶貴的從業經驗；高大上的工作環境，豐富多樣的職場經驗，也成為了我職場生涯中的一次寶貴經驗！
9樓：有qu的靈魂
我覺得最大的感受就是乙個又乙個猝不及防的機會，我所在的城市公司發展變革很快，有很多很多發展機遇，領導也不擔心下屬犯錯還是比較開明。
萬科是真正意義上行業的領跑者，眼界的開拓僅僅是一方面，很多行業創新的嘗試總能夠落地。
總體來講我覺得生機勃勃
10樓：
已離職，一身輕鬆
看到太多新動力同僚了。我簡短說幾句吧
1、培養差。差不多從NP17之後，專門的NP培養沒有了，再優秀的NP直接扔進一線直接摸爬滾打，所謂的管培？競公升？不存在的。
2、待遇差。稅前基本工資不過萬，跟投因為級別低也沒多少額度，收入萬年不變。同班同學去TOP10管培的，因為績效考核合格，每年固定漲薪幅度。
3、晉公升差。所謂的NP，只有在同樣經歷背景考慮二選一的時候有點用，其他時候屁用沒有。同學TOP10房企，考核合格， 每年固定公升職。
4、有一說一，真正NP是非常優秀有趣的年輕人，不論是硬體軟體條件。但是，公司近年來把春招、實習轉正的，只要是應屆校招生，都叫新動力。真正NP是集團新動力，非集團新動力也到處說自己是NP。
呵呵總結一句：「門檻比天高，待遇培養比海低，價效比極低。
11樓：
作為入職兩年多的新動力，對公司好感不多。
薪酬太低，處在同資歷和資質的地板水平。
行業下行，公司趨向於保守，發展機會少。
公司文化不夠尊重人，管理層還在過著行業老大的幻夢。
組織架構一直變化，公司制度和積累由於人員流失缺乏傳承。
是乙個付出和收穫嚴重不匹配的「神奇」公司。
不過作為曾經的行業老大，積澱還是有的，同事素質也比較高，但很明顯在走下坡路。
總之，對於諮詢萬科校招的學弟學妹，我都是果斷勸退。
年前提出離職，場外笑看組織重塑的風風雨雨！
12樓：
新動力校招招的人才都很優秀，國內外名牌大學畢業，進去以後才發現，入職5年的，入職2年的，入職半年的，都是你的領導，全部門只有新動力在幹活。月薪不過萬，n年不調薪。
我周圍優秀的新動力都已經離職了，跳的公司都很不錯，不愧是地產界的黃埔軍校。
13樓：
別的不說，萬科工資待遇真的太低了，新動力夠優秀了，百裡挑一不為過，工作強度也大，月薪稅前絕不超過1w。況且現在地產行業也不樂觀。有進萬科的實力的話，更建議去一些實力雄厚的國企或者金融網際網路行業。
14樓：小螞蟻
不論大小什麼公司，只要自身與公司的文化價值觀匹配，能融為一體才是最好的，大老闆做的事情未必是你想要的，小老闆做的事情未必是不行的，各行各業只是為了社會繁榮發展，生活和幸福質量更高一點，沒有哪個企業能改變什麼太大的環境，所有的科技進步也可能是本身世界執行的乙個規律，當然並不是否認做出突出的貢獻者和科學家！所謂的體驗可能只是一種人與人之間的關係，事與事之間的處理關係，大企業有規定章程，做事情流程化專業化，員工的工作歷練和成長的穩定性好一些，缺乏機會，畢竟打江山的紅利機制已經設立好了，典型的天才例子先問問自己是不是吧，創業的小公司更加生物性，靈活多變，業務和事情的不確定性很多，機會也多空間也大，自我試錯的成本會小，成長的路徑不一樣！
看自己是哪一類人，就把自己的規劃安頓好！是過五關斬六將的進入大公司供職，穩穩當當慢慢爬；還是接受社會殘忍的洗禮，三教九流過過招兒，還是客官們請便吧！
在 IBM China 工作或實習是一種怎樣的體驗？
Raelene 用養老院這個詞形容IBM的環境真是生動又形象，工作環境不錯，任務也不重 熟悉工作以後 有雙休有年假，沒有打卡制度，上下班時間也不會精確到秒，所以遲到早退不是太過分就沒人管你。工作時間經常能看到在便利店咖啡廳摸魚的員工，這種寬鬆的管理制度就會造成寒暑假期間會有好多員工帶孩子來上班的現象...
在 AECOM 工作或實習是一種怎樣的體驗？
鄭若塵 公司門廳 面試內容主要就是介紹一下我自己的作品集。因為當時我剛好正在申請德國碩士，沒時間做英文版作品集，所以我直接把我的德語作品集提交給了hr 但hr非常理解，甚至對我作品集很感興趣 實習時間是從7月到9月，三個月的時間參加了兩個專案 整棟樓裡9 12層都是aecom的，算是事務所中規模很大...
在萬科工作是這一種怎樣的體驗？
2020.12記錄一下可能即將結束的萬科生活。體驗就是這是乙個需要很萬科的人才適合的單位，拿著行業內競爭力很弱的薪資，幹著三個人的活，美其名曰工作不侷限於自己崗位，其實就特麼讓你多幹活，多數社招的人都是因為企業魅力進來的，但最近裡面明顯下滑嚴重，無論企業文化還是團隊建設，與王石時代相差甚遠，搞事人匹...