1樓：飽飽
已經在藍月亮實習三個月了，剛好看到這條問題，來說說我的感受吧。
說實話來這裡之前看到網上關於藍月亮很多的負面訊息，當時還猶豫要不要來，後來乙個在藍月亮工作很多年的學長我跟說了他的近況（學長當時已經是區域經理了），他的經歷讓我決定選擇藍月亮。下面就說說我在這裡工作的體驗吧：
工作體驗
藍月亮的這個公司就像很多大廠一樣，工作節奏快，我們作為實習生還要參加各種培訓，甚至還要去社群入戶實踐，確實挺辛苦的。但在這裡真的能學到非常多的東西，我在這裡才3個月的時間，學到的東西超過了在學校一年學的東西。
生活
來藍月亮才三個月，長胖了五六斤，哈哈哈，主要是因為伙食太好了，下面是我們周一的選單
另外，藍月亮有提供住宿，對我們實習生來說還挺好的，雖然是大學的那種宿舍，但畢竟不要在為租房和房租問題擔心，和同事住在一起，週末還能一起去玩，在陌生的城市也不會剛到孤單。
2樓：
首先介紹一下自己，我是乙個從二本院校畢業的，到目前為止畢業一年零2個月。在畢業一年零1個月的時候，我跟前任（前公司）提出了離職。
前公司是乙個迷你的銷售型公司，人數少，規模小，自我入職以後頂替了4個後勤人員，最後單打獨鬥，乙個人做4個人的事情，但是就算那樣我也並沒有覺得身心俱疲，因為在那個公司的人都是剛畢業出來沒多久的，大家有共同話題，說說笑笑一天天也就過去了。但是做了一年後，所有事情都上手了，公司的發展狀況卻越發艱難，長期積壓的庫存和戰鬥力急速下降的銷售團隊讓公司入不敷出，連發工資都變的艱難。雖然說承蒙領導關懷這麼久，畢竟領導對我們也是實打實的好，還經常請吃飯，但是為了自己未來的發展決定不能在繼續逗留，於是想要往大公司走。
在進入藍月亮之前的時候沒有對公司的薪資有過多的了解，都是估摸著大學舍友去了其它大公司的薪酬水平來決定自己的期望薪資的，當時想著藍月亮是包住的，如果到手薪資跟原來那個小公司差不多也是值得來的，畢竟這是乙個大平台。然後跟預期那樣，HR給了我差不多的工資，於是我就來了這裡。截止到今天為止，我在藍月亮上班1個月了，工作地點在總部，這個所有大Boss出現頻率最高的地方。
跟樓上的樓主說的差不多的是，可能是因為藍月亮的企業文化問題，在這裡你感受不到公司的溫度，大家都是埋頭在做自己的事情，但是你會很驚訝為什麼那些中高層一天要開這麼多的會，而且開會的氛圍都是很嚴肅甚至可以說可怕來形容，在屋外的我經常可以聽到領導苛責下屬的吼罵聲，嚇得屋外的人精神緊繃、瑟瑟發抖。情緒都是會傳染的，中高層被苛責後也會影響到各自的下屬，所以在這裡能感受到的是負能量比正能量多，如果遇上不怎麼nice的領導，會隨隨便便就把你二話不說罵一通解氣，你也只能忍著。
可能對於從小公司出來的我來說是相對比較難以適應的，但是這裡對於剛畢業的人來說應該是個磨鍊的好地方。你也可以理解為先苦後甜，現在公司做上中高層的領導很多都是管培生一層一層公升上來的，他們的能力也是有目共睹的，並不是平白無故坐上這個職位。對於2019屆的管培生，在我接觸過的當中，都是乙個領導帶乙個管培的，帶人的領導好的真的會一點一滴教你這個教你那個，還不會兇你，給你適當的自由。
當然，如果管培跟的是高管以上的根本沒時間管你的，你也會像無頭蒼蠅一樣沒有任何的方向。所以我覺得校招進來的管培也是看機遇的，跟了什麼領導，以後的方向也是基本確定了的。對於社招的，例如我來說，自然是能做一天是一天，抱著哪天你讓我走人我就收拾包袱走人，你要是沒留我，我哪天自己受夠了這樣的環境可能我也會忍不住走。
但是綜合來說，各位小哥哥小姐姐小弟弟小妹妹，這裡的人沒有什麼城府不會做什麼勾心鬥角的事情，來這裡只要做好你自己的本職工作也是穩的了。還是預祝各位找工作一切順利，如果來了藍月亮我帶你去吃好吃的飯堂宵夜呀~
3樓：
總結：應屆生除了研發和財務，其他千萬不要進！！重要的事情說三遍！
有的水軍想洗白，發一些所謂正能量的基本可以預設為公司HR怕影響招聘來刷存在感了，試想如果平台只有幾個人說問題，那也許是部分遭受不公正待遇的來吐槽，現在的情況是隨便搜藍月亮話題滿篇的都是各種人說存在問題的內容，相信讀者自有判斷。
1.說能學到東西，看學到什麼了，比如學會excel的公式對有的人也算能學到一些知識，但業務方面只能說學不到太多有價值的東西，更不要說提公升能力了，當然熟練使用公式也算比較重要的能力的話另當別論。究其原因在於大部分部門領導屬於外行領導內行，會出現財務出身的人，從沒做過銷售和招聘，卻能負責整個招聘業務和區域銷售，神奇吧。
最後的結果當然是一塌糊塗，諸如招聘中因為財務出身，只考慮成本投入和產出，出現不批物料場地費及兼職費，導致招聘人員自己印傳單去掃樓發傳單等奇葩的事情。
2.薪資的水分有多大，舉個例子如hr和你溝通的15k稅前，事實入職後通過給你設定極不合理的任務指標，讓你不可能達到這部分績效，當然也看上級善良與否了，但大部分的還是抱著扣罰為重的心態，所以出現入職多年績效沒及格過的人比比皆是。以人事為例給你定的績效乙個月必須招聘800人，不會和你溝通能否完成，包括這個800怎麼來的也是一拍腦袋覺得業務需要那麼多人，先招再說，再給你計算平攤下來要求你每天要完成30人儲備，早上會早會明確當天規劃，晚上追進度，由於公司有的招聘平台被封，加上智聯等要花錢買簡歷，所以不讓你使用，靠你自己宣傳和找朋友等渠道的情況下，每天30人？！
最後你完不成，績效就按照完成率發放比如乙個月只招到20人，恭喜你你基本工資6k，績效9k那麼績效只能225元，於是你當月稅前工資6.225k，就是這麼精準。當然有時候也會調節，加一些態度分和創新分，佔十分之一左右，能讓你多拿幾百。
3.部分領導自己三本畢業，卻私下總是吐槽說211、985院校的沒能力？因為是你沒腦子很多不懂裝懂，僅僅是因為是公司早一批老員工，所以很多業務能力實際上屬於藍月亮自己摸索的畸形模式下鍛鍊出來的，這種情況下培養的人能力可想而知，由於身居高位盲目自大看不起社會招聘的專業人員，排擠社招人。
僅僅因為老闆覺得還是自己人聽話，所以不會太重用社招人，最後無數社招人會在外行的領導管理下受不了而離職。
其他槽點滿滿的，有時間再嘮嘮吧。
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