1樓：
2020.12記錄一下可能即將結束的萬科生活。
體驗就是這是乙個需要很萬科的人才適合的單位，拿著行業內競爭力很弱的薪資，幹著三個人的活，美其名曰工作不侷限於自己崗位，其實就特麼讓你多幹活，多數社招的人都是因為企業魅力進來的，但最近裡面明顯下滑嚴重，無論企業文化還是團隊建設，與王石時代相差甚遠，搞事人匹配是為了更好的裁人，妥妥的996新時代榨汁機，拉幫結派相對也比較嚴重了，以權壓人也不是啥稀罕事。
哦對，公司需要你是石頭裡蹦出來的，千萬不要有老婆孩子父母男朋友女朋友什麼的，會影響你創造真實價值，持續為晚婚晚育離婚率做出自己的貢獻。
有一搭沒一搭的補充，說下待遇吧，工資同行業同梯隊最低應該沒啥異議，沒有季度獎，年中獎，今年專案上飛檢獎金也沒了，飛檢再好等於白玩，現在內部跟投也木得了，純粹靠工資生活。
最近pdd的事情沸沸揚揚，其實不止出現在網際網路，地產圈也是乙個德行，最讓人覺得費解的是明明打工人也要為難打工人，總有些人在公司自以為是個頭頭腦腦的人物了就不知道自己姓啥了，公司跟你有半毛錢關係嗎？打好自己的工得了
2樓：
見識一下什麼叫單休or停休。每天起碼朝九晚九（已經算早），工作十幾個小時無休。以壓榨員工為奮鬥者企業文化，大企業呵。不否認牛人很多，想鍛鍊自己就去吧，做好心理準備。
3樓：
接觸過萬科甲方，對工作要求很認真，各個流程很細緻，有打破砂鍋問到底的精神，這都是優點。缺點，合作方會非常累，幹萬科乙個活的時間精力，能幹其他三個活。。。。。萬科不好招人，尤其是服務萬科的乙方負責人，，但凡幹過一段時間接觸過萬科的，都知道服務萬科太苦逼。。。。
在 萬科 工作或實習是一種怎樣的體驗？
smile 家屬強答一波。普通碩士畢業 標準997，月薪8千塊。一線城市 入職的時候開過一張滿一年漲工資並且轉編制的空頭支票。工作模式人才培養啥的我不太知道，作為乙個直接旁觀者我看到的就是這些。 在乎 今天的萬科，剛經歷待遇急降，人員流失。比如銷售大P取消過去的現在的佣金，稅後一萬。公積金從12降到...
在720科技工作是一種怎樣的體驗？
乙個人品有問題的人開的公司而已，而且那些大段自誇的還是自己寫的，假的，別信。底線你是拼不過他的 來這裡工作就是來積攢仇怨的，環境實在糟心，主要風氣都是老闆乙個人帶的。 中華晶元 選擇創業公司意味著更綜合的素質鍛鍊與更多竟公升空間與機會。選擇成熟大公司意味著成熟穩定的機制，較長的竟公升週期 當然，能否...
在大學掛科是一種怎樣的體驗？
我大學的時候還有補考和清考，我的下一屆就沒有清考了，補考不過就是重修。所以我們管補考不通過叫大掛。我的掛科就像是洪水決堤一樣，掛了一門就再也沒有止住過，來彙總一下我的掛科情況。數字依次為，新增掛科，現存掛科，累計掛科，新增補考通過，新增大掛，累計大掛 大一上，1 1 1 0 1 1 大一下，2 3 ...