1樓：
乙個人品有問題的人開的公司而已，而且那些大段自誇的還是自己寫的，假的，別信。
底線你是拼不過他的
來這裡工作就是來積攢仇怨的，環境實在糟心，主要風氣都是老闆乙個人帶的。
2樓：中華晶元
選擇創業公司意味著更綜合的素質鍛鍊與更多竟公升空間與機會。
選擇成熟大公司意味著成熟穩定的機制，較長的竟公升週期
當然，能否在自己的職位上獲得自己滿意的成績，不被淘汰，更多的取決於你自身的堅持力與自我目標。任何一家公司提供的只是乙個發展平台
720的高成長性與超越同齡人（8090後）的定位與目標，決定了成為核心主力後高挑戰，這也意味著高成長、高回報（ 能力+素質的快速增值、不只是物質）
分享幾個2015-2023年末，創業團隊的點滴吧
團隊中，有主管入職不到半年，工作表現好配了個車（員工代號： JW、TM）
團隊中，有員工電動車被偷了，老闆對員工的感同身受，老闆全款幫忙買了一台電動車（員工代號：XL）
團隊中，有員工家人生病了，老闆親自找熟悉的主任醫生，給最好的醫療待遇。還親自開個BMW送到醫院。
團隊中，有新加入行業的新人每週堅持多花1天的學習與充電，入職不到5個月，完成了乙個大專案，一次性拿了10000獎金（員工代號：JD）
團隊有兩對喜結良緣的90後……ps：肥水不流外人田(ω)
關於日常福利待遇與成長機會：
3樓：
其他人每天上午九點半準時到上班，他經常睡到下午一兩點到公司，比別人遲回去叫很拼，你怎麼不說那些準時上班，平常加班的人很拼？
4樓：mamba
老闆是很拼的乙個人，經常每天是最遲乙個走，他是希望大家都能抱團為團隊做點事。公司從最開始的初創期間走到今天挺不容易，肯定希望大家都能踏實的快速成長讓自己成為公司乙個有用武之地的成員。這一路走來，其他的先不說，就拿rongjin和jiandong來說，從大學畢業到今天一步步的成長，走到成為公司重用的產品經理，從乙個初學者到善於幫助別人的會帶人的管理者。
我作為同事，一來他們肯腳踏實地努力，二來，在老闆的努力引導培養下，他們願意沉下心學習，不急躁不抱怨頂得住公司的快節奏成長，
去年過年他們各自就收到公司每人好幾萬塊的獎勵。說實話，作為前同事，我是希望大家都在各自努力的情況下大家都好。人是動態的，公司也是動態的，都要一天天前進。
在渡鴉科技工作是一種怎樣的體驗？
別說你無所擇 我覺得要給年輕企業一些信心，起碼他們敢於創新，已經衝在了人工智慧最前線。年輕企業會慢慢成長，大家別計較這些有的沒的，只有市場才能論成敗。 遠航o0 一不小心看到了這個名字，很熟悉的名字，為啥，以前收到過乙個面試，當時還在他們做timeeet。東西我認為是非常不錯的，不過後來沒下文了，估...
在雲腦科技工作是一種怎樣的體驗？
入職4個月的小菜鳥，非技術人員，只能從我的角度出發，稍微講一下這段時間的工作感受。1.工作時間是周一到周五，早十晚七，彈性工作制。對於像我這樣的起床困難戶來說會比較友好。2.隱性福利多，比如免費零食 午餐 水果 飲料 健身房，還有每月1 2次的生日會。3.小姐姐們超nice，辦公室政治是不存在的。而...
在福公尺科技工作是一種什麼體驗？
underwater 論發展前景的話，在長沙應該是屈指可數的企業了，不明白為什麼有人說虛假誇大工作強度，就在福公尺的切身工作情況而言，研發準時上下班不是乙個常態，會有加班，但基本是周一到周五，且很少會超過晚上九點，這種強度對比沿海網際網路企業而言應該是強度很弱的了。至於加班搞通宵的情況我是從沒見過，...