1樓：
科銳前員工，已離職。我相信每乙個做獵頭的人，尤其是在科銳做過獵頭的人，都是曾經非常真心想做獵頭的，也是有志於在這個行業長期發展的。在進科銳之前，我的心理狀態是：
我馬上就要成為一名獵頭了，而且還是國內第一家A股上市人力資源公司的獵頭，難掩內心的激動。可是事實是，入職後我發現，我做的其實不算獵頭的工作，我是做外包的。入職前我還問過老闆，我做的是獵頭業務嗎？
老闆說是。呵呵，入職後我發現，我就是勸人去做外包的，吹外包多麼多麼好，然後你去入職就完事。科銳的staffing業務確實一直在增長沒錯，但這也與我進入獵頭行業的初衷相背離。
長期做外包專案，何談人脈積累？於我而言我的業務水平也沒有得到實質性的提公升。說到這個，不得不談一下科銳的培訓體系，說實話，如果入職後的乙個月每天聽網課也算培訓的話，那就勉強算吧。
事實上通過這樣的培訓我學不到任何東西，老闆只會告訴你有不懂的可以問同事和周圍的人。完整的培訓體系居然是可以問來的嗎？我震驚了。
我也只能自己默默努力罷了。事實上，我到現在都覺得，進入獵頭行業從科銳開始就是個錯誤。首先，底薪只夠勉強維持生活。
其次，12%的公積金其實跟底薪掛鉤一算也沒啥競爭力，公司每個月也就給你多交幾百罷了。然而，老闆會告訴你，前期拿底薪是每個獵頭都要經歷的事情。而你做的外包專案，老闆分給你做的專案，讓你也看不到拿獎金的希望，感覺自己就像是公司和老闆的韭菜。
拿著微博的底薪，每天還要為了報告加班。圖啥呢？為了理想嗎？
總結而言，可以去做獵頭，但不要一開始就來科銳，否則你就會像我一樣，懷疑人生。以上並不是我辭職原因的全部，更可怕的還有薪資倒掛和專案分配的不公平。以上有時間我還會再更。
ps：科銳的不要來罵我，我說的沒有一句假話。乙個蘿蔔乙個坑，只能說科銳不適合所有人。
2樓：
Base上海實習中，不過可能全國的科銳都這樣
實習生還要有很難完成的任務。作為乙個學生，還有學習任務的情況下真的很難頂，完不成就給你加班，你不加班就沒好臉給你看。招不來新的實習生或者正式工就把任務都堆你頭上。
本人學校在讀，目前科銳實習考慮離職中，不過擔心不給發工資，本人被公司pua是常事，不過我又不是傻子不懂為什麼他會認為我甘心做他們的廉價勞動力。
同時有乙個剛來的正式員工，試用期有6個月，在此期間會被無情地壓榨，因為被公司拿捏了。
公司就是什麼單都會接，不會考慮這單好不好做，至於找不到人的話，就壓榨基層加班幹活唄
3樓：
真的很無語，在科銳實習了一陣，工資半天發不出來。後來轉了外包，對接HR什麼都不懂，還要自己去問。反正是能推即推，能不回答就不回答。
能回答別的就絕不回答問題。這麼大乙個外包公司，能啥都不懂嗎，就是擺明了只想賺錢不想管你，行政管理混亂。
4樓：
科銳員工來回答一波，首先公司綜合實力是目前國內人力資源企業第一是毫無疑問的，整個亞太公司排名第一也基本沒有爭議。說到流動性科銳CC獵頭的流動性高？？？年會每年頒發15年服務獎、10年服務獎一大批……和很多電銷模式激進的XX方達之類。
科銳簡直穩如泰山……
目前公司業務分為獵頭、RPO、Staffing幾個大的板塊：
1、獵頭業務對顧問要求真的是不低，在很多區域公司獵頭服務標準基本是全行業最高標準。同事很多跨行業過來base pay基本降低3分之2，但是相應的獎金機制是非常完善的，年底獎金海外遊等等一項不落。日常公司發工資31號、全額六險一金、通訊補貼、帶薪年假、帶薪病假、各類培訓福利也非常健全。
如果能力OK基本會拿到豐厚的Total package。最最重要的是科銳出去的顧問找工作還是非常有競爭力的、這個背景整個行業都比較吃香，履歷含金量高。（當然真的考核標準是非常非常嚴格和高、比較生活和工作無法balance）
2、RPO業務對於中國市場來說科銳是教父，培養和教育了整個中國市場的客戶使用習慣。目前毫無疑問是第
一、甚至秒殺各類外資例如Manpower、Michaelpage等等同業公司…
3、Staffing業務目前是科銳的支柱業務、不多贅述。
5樓：
在科銳和外資獵頭公司都工作過，如果你英文不好，科銳是很好的選擇，如果英文還可以，還是建議你去外企。畢竟外資獵頭是培養sourcing+BD 360度顧問的。
training這塊首先科銳完敗。更別提教你BD新客戶、engage甚至educate客戶和manage候選人啦。
6樓：
獵頭公司流動性都大。每個領導都不是完美的，主要是看領導的氣場和自己搭不搭，她身上是否有值得你學習的地方，如果一味看對方的缺點的話。那去哪做的也不開心的。
既然能大公司做Leader，而且還是做了多年，那肯定是有她的本事在的。
7樓：
千萬不要來廣東地產組，剛剛看到有同學說地產組leader情商極低，這已經不是情商低的問題，是人品差。隨便去打聽打聽都知道啦。四個百萬顧問全走了，走了連自己的業績都拿不到，呵呵了。
可想而知19年的業績，哭唧唧…人的格局決定走多遠，德不配位，結局已經可以預料。
8樓：翻滾的蛋炒飯
前科銳員工，離職不久
非常負責的說，科銳是一家很棒的公司，至今懷念在那裡打雞血的三年時間關於體驗：首先公司文化很棒，包容，合作，願意給人機會，leader們也很有人格魅力；科銳在行業內的口碑以及強大的客戶資源，可以讓新入行的人在一開始對行業有乙個相對全面的視野和比較高的專業度。
但是：指標壓力很大！這也是離職率高的首要原因，初期尤為苦逼
在萬科工作是這一種怎樣的體驗？
2020.12記錄一下可能即將結束的萬科生活。體驗就是這是乙個需要很萬科的人才適合的單位，拿著行業內競爭力很弱的薪資，幹著三個人的活，美其名曰工作不侷限於自己崗位，其實就特麼讓你多幹活，多數社招的人都是因為企業魅力進來的，但最近裡面明顯下滑嚴重，無論企業文化還是團隊建設，與王石時代相差甚遠，搞事人匹...
在 萬科 工作或實習是一種怎樣的體驗？
smile 家屬強答一波。普通碩士畢業 標準997，月薪8千塊。一線城市 入職的時候開過一張滿一年漲工資並且轉編制的空頭支票。工作模式人才培養啥的我不太知道，作為乙個直接旁觀者我看到的就是這些。 在乎 今天的萬科，剛經歷待遇急降，人員流失。比如銷售大P取消過去的現在的佣金，稅後一萬。公積金從12降到...
在國際豪華郵輪上工作是一種怎樣的體驗？
郵輪大表哥 去郵輪工作到底好不好 痛苦與快樂的雙重交織，靈魂與肉體的雙重考驗。嘉年華舞會要穿的樣子 在郵輪上大大小小的活動都是要人去撐場面。新年主題活動，娛樂部同事 包括了男高音，魔術師，免稅店銷售，娛樂部員工。大家的工作都很密集，經常需要上躥下跳，到處救場。給大家看下甲板部的狀況，這裡一般員工不允...