1樓：言子期
你看給你回答的這些銀行er，有不有趣
有時候我在想，銀行能高效益，絕對要感謝這麼一波又一波，在夾縫裡難受又離不開的有趣靈魂。銀行業從不用轉型，因為本質就是資金、資本、息差（即便是負利率，玩透規則即可）等。但銀行機構需要改革，因為它要對接市場，市場、甲方是在變的，各種么蛾子。
近幾年大刀闊斧的改革，可能在上層感覺我已經調整很慢了，一堆的大資料技術，一堆的無人智慧型系統慎著沒投放到網點，然而，一點點的調整都會讓基層一線有很大的不適應，因為上層考慮的是利益，基層考慮的是生存。大部分銀行從業人員絕對的弱勢群體，高效益絕對不是對大多數個人，二八多現實。
2樓：白色格仔
不知道你是否入職了銀行，但是既然是乙份工作，不管怎麼樣也很難用「有趣」這種詞語去形容，銀行有很多任務種，做不同工種感受可能不太相同，但也大差不差，銀行業加班多事情多不可避免的。主要是你自己是不是真的打算把這個工作長期做下去，還是當好奇去玩玩當過暑假。如果要長時間做的話還是要好好思考一下的，自己是不是真的適合
3樓：江懿森
前農商行員工，每天都相互吐槽，吐槽攬儲任務，吐槽上級交代的各種沒有用的學習活動，各種筆記心得，吐槽那個沙雕又來把存單當活期用。再就是周圍哪家新開個館子，口味怎麼樣。最多的對話就是中午吃點什麼，晚上吃點什麼，週末是吃火鍋還是烤肉（我們網點有做飯阿姨）。
4樓：急左直下
有趣？不哭就不錯了，對於員工來講，銀行是個走下坡路的行業，競爭日益激烈，市場也越來越難做，有句話說的好，現在進銀行，相當於49年跟了國m黨。
在中信銀行工作是一種怎樣的體驗？
不請自來 以乙個員工家屬的角度聊一聊感受，只是個人感受，不喜勿噴 怕惹事，匿名了 首先，一朝天子一朝臣，異常明顯，行領導換的勤，下面中層變動大。其次，人事變動的外力影響太大 這裡的外力懂得自然懂 三，畸形的績效體系，有些崗位月入10萬不是夢 基層員工級別 有些崗位拼死拼活也就只能是增加部分支行評分係...
在百信銀行工作是一種怎樣的體驗？
在金融類國企 網際網路都待過，因為個人原因離職百信，說說看法。既然百信還是一家銀行，那監管的壓力是少不了的，作為首批直銷銀行創新試點，一舉一動更是在監管的眼皮子下。一切業務必須滿足合規要求，所以想像網際網路那樣敏捷開發迭代 快速上線那是不可能的，技術上必須穩字當頭。看到吐槽系統不能快速上線的回答是1...
在 興業銀行 工作或實習是一種怎樣的體驗？
強烈建議不要去興業的支行實習，分行不確定，興業的實習生制度無比的不完善，沒有任何補貼福利，工作按實際天數算，一天35 笑 協議一直拖，工作人員崗位分割，你所在的崗位獲得的希望與給你核算工資的經理沒有半點關係，他們怎麼說最終也不是他們定的。特此通知。 大學實習生千萬千萬千萬不要選興業銀行去實習，為什麼...