1樓：
公司有個划水部門，2個員工互相幫襯，每天上班就是玩，每次去都在追劇刷抖音。
我一向不關心別人在做什麼，但最近真的覺得過分了。資料亂的不行，去問，人家說沒有記錄的習慣，您要，就自己進我的系統找唄，能不能找著看運氣唄。
還重複提流程導致多付款，要我說審計就應該把她們搞死，工作疏忽成這樣了，還一副事不關己的樣子。
而且永遠不幹活，永遠。
有個專案指定她們做，她們拉了個群暴跳如雷大聲嚷嚷，不弄，沒弄過，不弄。讓其他部門的小姑娘很難堪。
感覺繼續這樣也挺好的，換個工作，社會會教她們怎麼做人。划水的多了，這種程度真的是欠揍。
以後也懶得跟她們多說一句話了，公事公辦，不做就上報，不能損耗自己的精力和心情
2樓：路小淘
和你一樣有個不思進取的同事。關鍵他還是整個團隊的核心，我還在試用期，我的認真和努力不被他理解。工作中，我有問題，他也答不上來，還教我怎麼敷衍客戶。
我太難了。我想到團隊裡有這個人，我就覺得他是我們發展的絆腳石，我就提不上勁去努力了，現在盡量做好的工作態度，僅僅憑著的是這份職業的責任感。
3樓：聚才振邦
這種事情吧做好自己就可以，不要管其他人是如果工作的。如果需要其他人配合的工作他做事拖拉做事情總是在沒有在限制時間範圍內完成，那你可以找他私下講，如果他下次還是沒有聽，工作依舊拖後腿，那你可以直接聯絡直屬上司講清楚現狀，因為由於他的影響直接影響你當前的工作。如果他不有影響你工作的情況下，你就沒有必要糾結此件事情，畢竟每個人都不同，即使是老闆他也沒有辦法保證所有的員工都盡心盡職的工作，不論是在大公司還是在小公司、混日子的員工都有，如果沒有工作上的配合只是作為旁觀者，勸你就清醒點吧。
程式設計師大多數都是耿直的小盆友，多多忍忍吧
4樓：莫有為
「1.身邊有些同事做事情很不主動,什麼事情都是領導找到他,他才做.」——提醒你自我能動性，主動看到機會並且付諸行動；
「2.遇到問題不想解決.總是推脫,覺得能用就好,而不是想怎麼做到最好。」——提醒你遇事要有擔當；
「3.早上每天都遲到.每天都會遲到10幾分鐘(覺得公司又不扣錢),下班走的快.」——提醒你做乙個對自己有點要求的人；
「4.私下裡,天天抱怨公司獎金少,加班多」——提醒你抱怨無法更變現狀，拼搏才能帶來希望；
所以，你所接受不了的，真是你需要提公升的。
無論是你的老闆、同事、朋友、同學、還是父母、兄妹、親戚、戀人，這些人所擁有的你所不喜歡的個性、行為、性格等，往往都是你需要學習的部分。他們會顯露出你的陰影，讓你自己時刻提醒自己不要犯同樣的錯誤。
至於題主怎麼跟同事們相處，求同存異就好，你看到的都是一些負面行為，人往往都是多面性的，或許經常遲到的人卻秀得一手好技能，比如攝影。
怎麼和不喜歡的同學同事相處？
沒有永遠的朋友，只有永遠的利益 同學之間沒有利益衝突，相互之間關係不好很可能就是性格不合，你應該去找與自己性格合得來的同學去結成小圈子，其他人就點頭之交就行了，等你畢業很多年後即使上學時關係也不怎樣的同學碰見時也會感覺份外親熱，有他鄉遇故知的感覺。上學時的小事誰都不會記在心裡。同事之間就是另外的情況...
如何和同事相處的更好？
Hakuna Matata 換個角度，從公司的角度來看，如果員工之間私交甚密會帶來什麼？情景1 A員工和B員工的資歷和職位基本相同，但A比B工資多了1000，這是很多公司都存在的情況。如果A和B是好朋友，沒事約一起唱歌K喝個酒，沒準就會私下透露自己的薪資，B知道了自己工資低，就會向老闆要求加薪，或者...
工作中遇到心眼多的同事如何相處
我就是看看 我們還要奇葩，乙個沒有能力只有一些上不了檯面下作手段的私生活混亂，人品差到爆，什麼都不懂的人再加上乙個剛進來2個月，啥都不知道，也沒有做過管理的架子搭的比董事長還要大的人，作為公司最重要的一線部門的負責人，然後，大家都在看戲，看著他們部門的核心人員離職，他們亂成一鍋粥，我們只有搖頭嘆息 ...