1樓：
我也是啊啊啊啊啊
從一線回家工作以後，新公司部門同事全是叔叔級別，整個部門就我乙個剛畢業不久的小姑娘。因為部門是搞開發的，大家話也不多，我真的不知道怎麼相處，我又賊雞內向，每天腳趾扣別墅
公司還有食堂，他們有時候三倆吃飯，我都不知道要不要和他們一起吃，第一天一起吃過一次，他們嘮的話題我根本接不上…
救命啊，哭了
2樓：
該怎麼交流得看實際，小心對你太熱情的那種，因為剛開始就對你各種噓寒問暖的，一定注意，還有工作最要緊，該做好做好，別做老好人
3樓：Zenochen
其實是乙個非常不錯的環境，與更多的前輩相處可以讓你學會更多，成長更快。如果你覺得要和他們相處的問題，你會將自己處在乙個被動的狀態，你的很多行為會出現影響，反而不利於你的發揮和成長。倒不如按照乙個主動的狀態去做事，可以通過向他們請教來提公升彼此的關係，畢竟你是乙個畢業生，很多方面都不懂，另一方面作為長輩就有一種好為人師的心態，但在請教過程中一定要給予足夠的禮貌與尊重，他們自然而然會給予比較正面的回應。
4樓：閆立
腿腳勤快，積極打掃衛生，端茶倒水，見面熱情問好，多請教，提公升自己工作能力。把自己這個年齡該有的朝氣拿出來，其他不同管，別人怎麼看你，都不用管。
5樓：木村認哉
臉皮厚一點準沒錯。
一來能有效避免尷尬，二來即便是有代溝，他們也「拿你沒辦法」。
工作上，性格太安靜的話其實很容易被老員工「詬病」。
就拿我們部門乙個98年的小姑娘來說吧，我是80年代頭出生的，我們的年齡差距跟題主所形容的情況應該差不多。
當時她剛到我們部門就很自來熟。
我們這幾個「老同志」就相應被動起來了。
每天都是她早早到單位打掃衛生，給我們把杯子刷好。
平時找領導簽字，簡單協調個什麼工作，她都會自告奮勇去嘗試。
日常聊天之類的，她也會各種接話，我和另外同事在說買了雙新鞋，她就會馬上探頭來問問「姐你買了啥樣的？我看看。」
別的同事看到個社會新聞念出來分享，她也很快接話發表一下個人看法。
諸如此類，細節很多。
我就慢慢從最開始覺得很煩，內心吐槽這孩子太缺乏邊界意識。
到後來開始習慣有她活躍氣氛，也逐漸覺得這樣其實比悶在那文文靜靜的樣子好太多了。
最主要的是，安靜的人容易給別人一種摸不清的感覺。
別人自然會認為你有距離感，於是也會刻意與你保持距離。
別怕說錯話，只要活潑一點，說錯比不說強。
6樓：丹頂鶴
問題：怎樣和長輩級年齡的同事相處呢？
回答：勤快點，氣力用不盡；少評價，語言帶刀劍；合理尊重，不虛偽；把絕大部分心思和時間，用在自己要做的事情上，表面沉寂，實際你的內心有乙個實在的春，夏，秋，冬，你會生活的很充實，會減少很多煩惱，學會沉默於自己的內心。
7樓：小流積分績效管理
1.嘴甜:觀察你的同齡人對同事怎麼稱呼,有稱姐哥或姨的,但一般沒有稱叔的,或者稱呼其職位職稱都可以,上班見面就喊個"某姐"即可,其他話都可以不說.
2.腿勤:辦公室總有些雜活,能多做多做一些,累不死人的.
3.多問:剛進職場什麼都可以問,如果開始不問,等過了一年不懂的再問,別人就覺得你來這麼久了,還不懂,問之前先想好怎麼問,一次多問幾個,問完要記在本子上.
4.多做:不要分本職內本職外,能做的都做,特別注意,工作和讀書不一樣,讀書考90分,95分是好學生,但工作不能出錯,99分可能和0分一樣,但工作是開卷的,一般沒有時間限制,所以工作一定要追求100%,錯別字也不要有,多檢查幾遍.
5.少說:職場難免有是非,不要站隊,不要多說,不要參與其中.
8樓：孫大偉
你工作中總會有問題吧？
嘴甜點，拿著問題去請教，當然問題不要太複雜，即使你能想到方法，也要去請教。
問題處理完了，拿些零食感謝下同事。
這就是女性在職場的性別優勢，要是男的這個方法還不一定好用。
9樓：李延河
長輩級同事工作激情可能缺乏，但是他們工作有經驗，解決複雜問題的能力強。尊重他，請教他。同時也要幫助他解決電腦和文字之類的問題。
10樓：阿吉
挺簡單，刨去年齡因素當做乙個工作和社交環境，不要想複雜了。
有人屬於可以給予你指導的，和這種在一起就要抓住一切機會向ta學習，虛心聽取指導和建議，甚至最好自己付諸行動並讓對方看到；有人屬於可以給你支援的，和這種在一起就要經營好關係，關鍵時刻得到ta們的幫助也要有感恩心態。
有人屬於交集不多、點頭之交的，還有可能屬於職場老油條的，這兩類能搞好就搞好關係，本著「我不奢望你支援我，但也不站在我的對立面」。
當以上幾類都處理好了，這個問題大概就解決了——甚至有個別人對你不好的，也不重要了。總之，在工作中的關係和問題，要在工作中去培養和解決。
11樓：譚笑
初入職場確實尷尬，都是長輩說話必須要注意分寸。不過，可以觀察觀察這些大叔的脾氣是不是隨和，這個年齡段的估計該更了，又工作多年難免會有情緒，有自信，有神經質，死要面子活受罪千奇百怪，總之別得罪，說話客氣些吧，代溝滿滿不好溝通多聽說說，多請教多學習，要是想找話題最好是天氣，天南海北的吃喝，不過工作可別馬虎，時間長一點可能就好了
12樓：風中臘梅99
叫人不陪本，舌頭打個滾。多多尊稱，歲數大，有大的好處，縮短年齡的距離，完全相處好了，拿你當孩子看，沒有什麼不好，你也吃不了虧！
13樓：娜言
我代他們跟朋友一樣的相處，挺愉快的，但有的時候還是要對他們尊敬，畢竟比自己年長，有的玩笑不能開，可能我們合得來所以很好相處，我是比較聊得來的人，愛八卦，沒事我們就八卦一下，一起分享零食一起聚餐的，其實只要說的到一塊去是很好相處的。
14樓：橋水大哥
低調並尊重他，不懂的事情虛心向對方請教，不要妄自尊大和有自滿的情緒；了解對方的喜好，按照社會合理的規則約束自己的行為，言行舉止都不要逾拒。
15樓：周春花
同事不分年齡不分男女，但分「內容」
這句話讀三遍！！！
然後撩乾貨：
1、職場中非聯絡緊密的部門之間或者工作內容無相交的同事之間，點頭微笑即可？聊個錘子？
3、你和你爹媽尚且沒能打成一片，對於長輩級的同事們，這麼上心？工作業績能直線上公升嗎？性格姣好，你也只是個談資。工作成果優秀，再不愛說話，人家也只會評價你，內向且強大。
4、職場中，最該取悅兩個人！乙個是你自己，乙個是老闆。如何做？那就是保持每天好心情的上班，好好工作，拿出結果，老闆最開心，
5、小白在江湖老油條的面前，裝作成熟穩重的樣子，只會讓對方覺得有機可乘，和充滿戲劇性的搞笑。學會適當藏拙叫聰明，學會適當露出缺點叫段位。
6、記住：下班後不約，傳授經驗在公司講即可，異性前輩的非工作時間單獨邀約，一律不去，別給我扯什麼以後不好相處之類的，可滾遠點吧。
7、職場中存活很簡單，少說話，多做事，少打聽，多微笑，能哭能笑，受得了委屈，也剛到起不平！
廢話少說，多花心思工作，少花心思去取悅這幫老油條，可慣的！
16樓：睡前小故事
來！叔叔抱！叔叔我就喜歡你們這些年輕小姑娘！
咳咳~~以下聊正經的。
你知道中年油膩大叔最遭受不了的一件事是什麼嘛？
崇拜的眼神！
秒殺率1000%！
這部分人，經歷過多年沉浮，混的或好或壞，都有了一些人生經驗，最渴望被人認可。
所以聰明的小女生，只要理解這一點就搞定了。
當然，為了避免額外的尷尬，只「崇拜」，他們的工作經驗就可以了。
多請教一些工作上的事，多給他們一些虛榮心。
這幫人，比你想象的好相處的多。
如果你想不好相處，就反過來，對他們人生的否定，保管比什麼都管用。
17樓：北京老付
職場不是學校，不可能身邊都是同齡人，所以一定要學會和不同年齡的人打交道。
1，新員工剛入職，如果情況不熟悉，最好少說話。老員工對說話少的新人往往是比較喜歡的，不喜歡剛一來就咋咋呼呼，整天吹牛或開玩笑的人。
2，和同事們熟悉了之後，可以找話題和他們聊一聊，但應該是多聽他們說，問到你的時候再說話。
3，最好不要聊家長里短的閒話，多聊工作上的事情。
4，年長一點的人見到新人來了，多少都有一種「師傅諄諄教導徒弟」的願望，這是好事，多提問題，然後認真聽，虛心記，既能夠學到新東西，又能夠滿足老員工的成就感，雙贏。
5，在單位勤快點，一些瑣碎小事搶著幹，比如說下樓取個快遞什麼的，老員工會很喜歡，關係自然就融洽。有的年輕人曾質問我：「都是人，平等的，為什麼我要幫他們幹活？
」我一般不願多解釋，你不願意就不要去做好了，後果幾年後你就知道了。
18樓：Eva Cao
一幫子40+中年男人，我個人建議是「不怎麼愛說話」這個標籤挺好的，實習嘛，有活發給你好好幹，有問題就客氣請教，沒活就自己看書學點東西，。
說真的，我見了太多30+40+男同志，仗著一點社會閱歷，沒事兒就跟小姑娘逗貧，顯擺自己淨說沒營養的話。搞好這種關係，P用沒有，純耽誤功夫。你要是面嫩或者覺得抹不開面要搞好氣氛，那可正中部分油膩男同志下懷。
19樓：007007007
年齡大，說明經驗足+行動力弱，為了融入團隊，建議對策：
1、體力上的活，主動多跑
2、日常工作多謙虛謹慎的請教，禮多人不怪
3、大家都不說話，說明都有自己的一灘事忙（可能是公事，也可能是私事，不去打破就好），這是本來的氛圍。你可以試著做公共服務，比如開啟水、擦地之類的。
4、女生vs大叔的話，他們應該會在工作中適當照顧你，抓住機會表示感謝即可
20樓：無所謂
首先是尊重，再有就是虛心，不懂就問，不會就學（不要不好意思，太好面子，忌諱的是不懂裝懂），其次就是時間，剛參加工作，都有這麼一段過程，都是不斷熟悉成熟，不要給自己壓力，過不了半年一切都會好的，加油。
21樓：種草少女汪
個人覺得就按照你們都覺得舒服的方式相處呀，既然是同事，那應該會有很多共同話題呀，聊得來是不分年齡的。我們首先要學會尊重，謙虛，其實從他們身上還是可以學習到很多東西的。
22樓：功夫成長工坊
從聊天內容、態度、細節三個角度來談和長輩級同事相處的問題。
態度上要時刻主要尊重，能使用敬語的時候就使用敬語，不要覺得彆扭，敬語能讓對方感受到尊重。比如，和長輩聊天中多用「您」稱呼。
作為年輕人，勤快是在長輩中獲得好口碑的良方。主動打掃打掃衛生，打打水，領辦公用品等體力活主動去。不要小瞧這些小事，對於長輩來說，見過了太多人、事，職場上也基本定型，也沒有太多有求於後進公司的年輕人的事，反倒是這些小事（很多年輕人非常不願意做打掃辦公室衛生這類事）會讓他們對乙個年輕人是否踏實肯幹、尊敬長輩有乙個基本的判斷。
從你的問題來看，現階段的問題主要在於找不到合適的聊天內容，不妨按我的建議試試。日常也要從長輩們的聊天中，觀察、提煉他們感興趣的話題，積累乙個月就能了解個大概。自己有非常有趣的內容也可以分享給他們，這樣相處起來就比較自在了。
如何和同事相處的更好？
Hakuna Matata 換個角度，從公司的角度來看，如果員工之間私交甚密會帶來什麼？情景1 A員工和B員工的資歷和職位基本相同，但A比B工資多了1000，這是很多公司都存在的情況。如果A和B是好朋友，沒事約一起唱歌K喝個酒，沒準就會私下透露自己的薪資，B知道了自己工資低，就會向老闆要求加薪，或者...
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這種同事是乙個很簡單的同事，並沒有什麼難的，寫在臉上的東西，那就不難，辦公室這樣的人其實也很多的，只是你可能跟她相處的比較多一點，受到他的這種待遇就多一點。可能工作性質原因養成了那麼一種態度，可能是針對所有人都這樣子的，這樣子也沒有辦法改變的事情，因為他能做到這個位置上肯定是有他的特殊作用。工作上的...
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