1樓：lfdwj
所謂「雙標」，即雙重標準，指同一件事，對自己是乙個標準，對別人是另外的標準，或對不同的人以不同的標準對待。你描述的問題我覺得和「雙標」的特徵不是太明確，很可能是很隨意的附和，這不是什麼太大的問題，也許就是懶得理會這些問題，出於禮貌而隨便應付一下。如果涉及大是大非、或是遇到重大利益問題持「雙標」的話，那就是乙個人的個人的性格特質了。
其實，我們生活中這種持「雙標」的人還是挺多的，如果對自己與別人持「雙標」的話，大多是因為利益原因，這樣的人大多是自私心理特別嚴重，且心智不健全，極端幼稚，總想不勞而獲，不想付出就想得到。以自我為中心，自己可以，別人就不行。如果對待不同的人持「雙標"的話，那麼在他的心目中，把人分為三六九等，對待不同身份地位的人用不同的方法。
看人下菜碟，」狗眼看人低「、」鼻孔朝天說話「指的就是這種人，他們善於察言觀色、見縫插針、喜怒無常、見利忘義、反覆多變，角色轉變得特別快。我們大多數的人是比較討厭這種人的，但如果不涉及你的利益、也沒有影響到你的情緒，那大可不必太在意，畢竟這個世界什麼樣的人都有，自己心裡清楚就行了，和他們打交道時也要有分寸、有距離，不必死搬硬套、硬鑽牛角尖，更沒有必要把自己也變成乙個」雙標「的人，成為別人眼中討厭的人。
2樓：Andrew
我認為對於一些非大是大非問題允許人家隨聲附和，乙個東西好不好吃也無傷大雅，只要不上公升到道德、法律或者造成重大失誤等事件上存在隨聲附和。
3樓：辰雲Cecily
如果你覺得用雙標的方式與同事溝通效率更高，兩人得到的結果也更好，那雙標也無所謂了。只是這個雙標的面具你用完後摘得下來就好。這只是乙個工具。
而不是你的乙個身份。以上是我自己總結出來的一點經驗和淺見。
4樓：冰糖葫蘆娃
看雙標在什麼事情上，生活裡這些雞毛蒜皮的小事，沒有必要，說點別人愛聽的，你又沒有損失。也說明你們的關係也就是同事而已。真朋友不會這樣。
如何和同事相處的更好？
Hakuna Matata 換個角度，從公司的角度來看，如果員工之間私交甚密會帶來什麼？情景1 A員工和B員工的資歷和職位基本相同，但A比B工資多了1000，這是很多公司都存在的情況。如果A和B是好朋友，沒事約一起唱歌K喝個酒，沒準就會私下透露自己的薪資，B知道了自己工資低，就會向老闆要求加薪，或者...
與這樣的同事相處我該怎麼應對？
也許他也有自己的難處吧。不用去刻意緩和關係，也不用去在意他。如果他確實有困難，可以在他不知道的情況下力所能及的幫一把，再故意讓人給他露一露。同事之間，關係太僵，雖不影響工作，但也影響心情。 寒泉 你也說了他不是一開始就這樣的，而且前兩年都挺好的，後面才開始情緒不對，並且不願意回家一直住在辦公室，工作...
請問該如何和身邊的綠茶同事相處，求指導？
遇見 天哪，跟我遇到的乙個綠茶同事一樣了，綠茶本婊了，自己不想做的東西就去領導面前撒嬌賣萌，領導就把工作給別人，屬於自己的內容，當著同事面說不想做，然後這工作就成了別人的。事後還無辜的很。真是厲害死了。 若離 心疼樓主一小時，居然遇到這麼奇葩的人。我覺得你可以不管你同事，她只有用到你的時候是覺得你人...